很多人可能不明白，我们社会保险有两种参保方式，第一是企业职工参保，第二是灵活就业人员参保。很多人觉得，企业职工参保缴纳的钱数多，未来的待遇会更高。真的是这样吗？实际上，企业参保和灵活就业人员参保有这样三大不同。
第一，缴费种类不同。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而灵活就业人员可以参加的是基本养老保险和基本医疗保险。
其实不仅仅是国家统一规定的保险，还有一些地方的自行规定。比如说医疗保险各个地方的差异。因为很多医疗保险都是地方自己建立、自己统筹的，医保报销比例、医保的起付线、医保个人账户的记入比例、缴费比例也有地方自行确定。
企业职工的医疗保险缴费全国基本由统一规律，但是地方很多地方建立了一些缴费低、待遇少的医疗保险。比如说烟台市等很多地区的灵活就业人员医保是没有医保个人账户待遇的。
第二，缴费比例不同。每一类保险都有其对应的缴费比例，比如说。养老保险的缴费比例是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险是职工承担2%，用人单位承担6%~10%。工伤保险一般是0.2%~1.62%。失业保险是职工本人承担0.2%~1%，单位承担5%~0.2%。
其实，每个地方的保险缴费比例是基本统一的，但是地区之间的比例差距是不同的。像养老保险，浙江和广东单位负担的缴费比例是14%，而其他地区都是16%。如果是灵活就业人员参保，一般是按照20%的比例缴费，比企业缴费比例的总和要低四个百分点，但是上海却按照24%缴费，和企业一样。
第三，挂靠社保实际上是一种虚构社保关系的行为，属于违法行为。很多人觉得不在意，我在朋友的公司挂靠社保，怎么算违法呢？如果说在公司上班，单位给缴纳社保没有问题。
可如果不在公司上班，用人单位也不会发放工资，实际上单位会通过虚假招聘的方式，给职工办理参保和就业手续。特别是在单位挂靠社保，社会保险费都是由职工本人承担的。
虽然说单位招聘以后，通过待岗确实是可以给缴纳社保。而原则上单位缴纳的社保，应该是职工本人和用人单位共同承担。单位收取的个人缴纳的社保费，本身属于违法行为，实际上也是无法做账的。所以，能不挂靠还是尽量不挂靠的好。
至于养老保险的待遇问题，实际上只要缴费基数相同、缴费年限一样，养老金待遇就会一样。
缴纳养老保险，产生的基本养老金计算公式，明确包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。具体公式如下：
其中，基础养老金跟本人的缴费指数、社平工资、缴费年限相关。本人的缴费指数实际上是本人缴费基数和缴费当年的上年度社会平均工资的一个比值，只与缴费基数有关，与缴费比例没有关系。
个人账户养老金主要是跟个人账户余额和退休年龄相关。个人账户余额，每月又是按照缴费基数的8%记入个人账户的，因此跟缴费比例没有关系。
除此以外，实际上对于4050等就业困难的灵活就业人员，还是可以享受社保补贴的，社保补贴会补贴给自己。而如果是挂靠企业缴费，相应的补贴就会给单位了。
总体来说，还是自己参保更划算的。
