之前，总是有同学向我吐槽现在的工作难找，而自己在求职方面有些经验，因此写这篇文章希望能给到大家带来一些帮助，下面是我从求职到在职整个环节的说明。
一、获取招聘信息的途径
求职第一步要有自己的求职目标才能寻找达成这一目标的途径，目前推荐主流的几个求职平台，
（一）、boss直聘、青团社。这两款都有手机端APP，适合在校生兼职、实习之用，主要以求职者为中心设计，HR即时回复。
（二）、实习僧。实习僧主要为招聘方使用体验考虑，旨在简化招聘过程，节约HR面试、沟通环节，不会即时回复，但能看到自己投递简历后的处理进度。
（三）、前程无忧、智联招聘、拉勾网。这三个平台对于在校大学生实习来说不是很适用，对于大四毕业生及以上找工作更适合。
二、了解岗位信息
（一）、求职公司注册资金（必看），了解企业规模。
（二）、工作内容，有些公司会说得很高大尚，但其实有可能就是招聘推销员，大家格外注意细致了解工作内容。
（三）、工作待遇。
1.包食宿形式，一般公司是以部分补贴的形式；
2.工资具体由哪些部分构成；
3.如果是实习，五险一金、月休以及实习期待遇等问题。
三、投递简历
（一）、如果自己不想做简历的话，可以在网上找一些精美的模板，同时在制作简历时注意用数据说话，虚的东西少说。对于不同的岗位需要针对性地设计简历，比如管理类的就把能突出个人管理能力的事迹放上去、新媒体运营方面的就只加入与新媒体有关的经历。
（二）、建议不要海投，容易造成个人信息的泄露。
四、面试
面试主要是让HR在短时间内了解你，全面知悉你的优缺点，该环节是决定求职成败的关键一环，对于一些有经验的HR一般会有以下基本4个环节。
（一）、自我介绍。自我介绍是对简历的补充，因此要说一下简历上没有体现的又比较重要的东西，介绍完之后，HR会看一下你的学生证、身份证一类的材料，怕冒用身份的现象。
（二）、专业性问题。了解个人的专业能力，主要是与竞聘职位相关的专业知识或技能。
（三）、综合性问题。考察求职者的思维逻辑能力与处理问题的能力，主要是一些脑力题，甚至是一些比较奇葩的问题。
（四）、发散询问。发散询问主要是HR对于你简历上一些感兴趣的事情的提问，也会问一些与其公司相关的问题，以下我总结了几个高频问题。
1.你为什么要来我们公司/竞聘这一职位？
2.你觉得你相较于其他面试者有哪些优势？
3.如果你进入公司，你能为公司带来什么？
4，简要说一下你的优缺点。
面试完后，如果是当场宣布面试结果，那么HR会对你进行点评以及宣布结果。
五、入职
兼职、实习签的是协议，正式入职成为公司成员签的是劳动合同，想必对于协议或者合同的重要性大家都清楚，像就职时长要求、违约金这方面要看清楚。
六、在职
之前有一位学姐做分享的时候说，“小公司做事，大公司做人”，这句话还是很有道理的，不过对于不同的公司内部状况不同，工资多少全靠大家自行摸索，我总结了九个字，“少抱怨，与人和，勤于事”。
对了，大家如果需要简历模板的话可以留言，因为平台上不好发出来，只能私下发给你们，有各类型的简历模板。
