大家在工作一定碰到过这样的同事，你与他沟通工作，只要不是他负责的他就会说不知道或者这个不归我管而且态度非常不好，甚至对你人身攻击，非常暴躁。
根据布法罗大学管理学院的新研究成果表示，当员工在工作中缺乏权力时，他们会感到脆弱和偏执。反过来，这种状态会让他们对同事或家人比较暴躁，甚至还会阻碍工作
UB 管理学院组织与人力资源助理教授 Min-Hsuan Tu 博士说：“历史上充斥无权力的人被征服和物 化的例子，导致许多人将没有权力与脆弱联系起来。” “现在，我们证明，当员工认为他们在工作场所缺乏权力时，他们会感到受到威胁并变得偏执。”
这种感觉很普遍，例如：一个初级职员，她很小心地做着自己的工作，担心和他一样的人超过她，她将没有办法接受这个事实。如果你曾经因为给一个同事给你发了一封简短的邮件或者邮件根本没有收到回复而感到沮丧——“她不喜欢我吗？”“他是不是想把我推下这个项目？”——你也经历过。
为了测试这一现象，我们对 2,300 多人进行了五项研究。一些实验要求参与者思考过去的工作情况，然后评估他们的权力感、偏执和行为。另一项为期两周的研究考察了实际组织中的员工，并衡量了他们每天的权力感如何影响他们的偏执程度以及他们的工作和家庭生活。
他们的结果表明，随着人们在工作中感觉权力变小，偏执增加。
此外，偏执的人更有可能采取温和形式的攻击行为，例如对同事不悦或挑剔、抱怨工作任务和故意浪费公司资源。有些人甚至将他们的攻击行为带回家，对家人或配偶生气。
“偏执会导致人们将良性互动——同事不在走廊里打招呼——解释为敌意或冒犯，”涂说。“即使根本没有任何互动，有些人可能会担心其他人在背后议论或密谋反对他们。”
然而，研究人员发现，有两个因素可以抵消低权力感：社会经济地位和企业文化。社会经济地位较高的人，以及那些感觉得到公司和领导支持的人，与具有类似权力水平的其他人相比，不会产生偏执行为。
“感到无能为力和脆弱是很常见的，而且往往是由微妙的经历引起的，这就是为什么领导者通过公平分配资源和提供晋升、加强上司与下属的关系、抑制自私行为和消除工作压力来创造支持性工作环境的原因尤为重要。”
