荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 程畅）10月18日，笔者获悉，为了充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，近日，大冶市出台《进一步健全容错纠错机制实施办法（试行）》，进一步健全了容错纠错办法。
《办法》围绕“非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，但不违反法律法规和政策规定，免除相关责任或从轻减轻处理”，精准贯彻“三个区分开来”，制定5条基本原则、6条定性边界、15类容错情形及相关实施程序，内容科学规范、操作性强。
据悉，早在，该市就出台了《容错免责减责激励干部改革创新干事创业实施办法》，对激励干部担当作为发挥了积极作用。随着形势任务发展变化，此次对之进行了修订，主要将原先的10种可以容错纠错的情形扩展至15种，覆盖面更广、针对性更强；同时进一步细化了实施程序，明确申请、核查、会商、处理、回访等5个环节及办理期限，更加便于党委（组）和纪检监察机关实践操作。
容错不是最终目的，关键还在于总结经验教训，堵塞制度漏洞。《办法》对容错进行细化明确，也对纠错改错机制进行了规范。要求坚持纠错与容错并行的同时，对出现的失误及时纠改，并认真分析原因、深刻汲取教训，完善制度、健全机制，从源头上防止失误和错误重复发生。
“基层干部做事容易出纰漏，总担心被问责，完善容错纠错办法等于是给我们吃下‘定心丸’，鼓励我们放开手脚做事。”得知大冶容错纠错办法再“升级”后，一名乡镇干部说道。
