李楠急急忙忙地赶回家，上气不接下气地说：
“我刚才遇到了一个熟人，多少年没见了，本来我已经走了，结果我越看背影越熟悉。后来我又转回去看了一眼，天呢，我吃惊极了。再后来，我转了个弯，躲到一个小店里仔细地确认，原来真的是他。”
听到这里，大伙急坏了，但还是听得云里雾里，到最后总算听出门道。原来是她遇到了暗恋多年的高中同学，结果是连招呼都没打躲过去了。一句话的事情，结果说了大半天。
讲故事、写作，抓重点真的很重要，要不然人家都不知道你在说什么。
加拿大作家布兰登罗伊尔的《一本小小的红色写作书》提到：“使用自上而下、避免自下而上”的写作方法，可以文章更有目标感。
什么是自上而下？
即：先说最重要的，接着说次重要的，最后说最不重要的。
什么是自下而上？
即先说最不重要的，再说次要的，最后说最重要的。
看到这，让我想到一件事：前两天有两个同事汇报工作，一个小王，一个小李，过程很有意思。
汇报的原因是一个月前，部门负责人布置了一个任务：要求招聘的两位同事一个月内完成30个人的招聘。一起看看汇报过程：
小王汇报：
这个月我看了200份简历，一共打了100个电话，有50人没来参加面试，不来面试主要有：住的远、对公司没有兴趣、工资低、有时候遇到下雨天就放弃了。
所以来面试的人不多，后来我又给不来面试的人打电话看是否还考虑过来，结果又有5个参加了面试，所以最终来面试的人有53个人，平均每天两个人不到2个人，这个月招到28个人。
小李汇报：
本月招聘任务为30人，完成招聘人数28人，完成率93%。其中2个人没有到位，主要原因是，发了录取通知书，求职者找到更好的工作机会而放弃。
如果你是他们的领导，喜欢哪种汇报方式呢？
回顾案例，小李的汇报简洁有重点，直击老板心中所想，先把结果告诉老板，再简单汇报过程。而小王一开始说了一堆工作过程，这些并不是老板所关心的。我突然明白了作者为什么推荐“自上而下”的写作方式。
布兰登罗伊尔说：“写作时，应该要考虑先给读者一个目标，然后再告诉他们抵达目标的方向，否则就无法以最高效的方式传递信息。”
无论是工作还是写作，而自上而下的方法教会我们抓住事物的重点，这才是最重要的。
