近日，南郑区委文明办从全区20个省级及以上文明创建系统常态化管理单位中抽调21名业务骨干，组成联合检查组，突出“活”“严”“实”，对全区24家创建单位开展实地量化评价交叉检查工作，挖掘特色亮点做法6项，发现并整改问题10余个，努力实现互学互鉴、共同提高。
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0 1 人员组成突出“活”
坚持检查与指导、检查与梳理、检查与学习相结合的原则，按照文明创建分类，结合实际，组建由区委文明办工作力量为主体，各创建常态化系统管理单位业务骨干为支撑的联合实地量化检查工作组，实施检查一个单位组建一个检查组，切实做到人员互补、相互交融。
02 检查过程突出“严”
围绕测评体系指标，坚持把实地量化评价和负面清单排查统筹推进，及时组织召开了全区省级以上精神文明建设先进集体量化评价工作专题培训会，共同分析量化评价工作中的难点和疑点，精心制订了量化评价记录清单。对照赋分标准，实地逐项盘点过堂，严格落实每一项测评内容至少两张照片和简要评价的工作要求，综合形成问题反馈、整改交办工作推进制度，以“严”的过程推动检查取得实效。
03 检查效果突出“实”
把检查过程与指导交流相结合，组织专门工作力量，针对开展日常工作资料收集、系统上传的常态化管理系统，开展一对一、一对多等形式的辅导交流，及时交流分享活动组织、文稿撰写、照片采集等系统上传资料操作和日常创建的经验做法，实现共同提高。截止目前，已经开展量化评价工作的8家单位，网络系统得分均有较大幅度上涨，有效推动了文明创建工作的持续向好。
【来源：文明汉中】
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