职场中，工作不顺心的时候肯定有，对于很多不愁吃穿的90后职场人来说，相比于“跪着挣钱”，我们更看重的，是“穷着开心”。
因此，你要问90后换工作要不要裸辞，我相信，占大部分的都会给出肯定的答案。
然而，现实真的像理想这么丰满吗？
在2月12日国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉毫不讳言高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。
首先体现在签约率的“缩水”，其次因为疫情影响，大量企业倒闭，市场上的岗位面临僧多粥少的困局。
对于求职者来说，裸辞在短时间内，不一定能够找到工作。
这就成了摆在我们面前的一道难题了：裸辞吧，钱包过不去；骑驴找马先干着吧，心里过不去。到底应该怎么办，下面我们分析分析：
1、做决策前，先考虑风险
对于求职者来讲，不管是“裸辞”还是“骑驴找马”，都是存在一定的风险的。
比如，裸辞可以潇洒转身，但裸辞之后迎接的却是毫无目标的面试过程，这对于求职者来讲，心态和行为都要承受长时间的“折磨”。
而对于“骑驴找马”，它的作用就是可以为下一份工作进行无缝对接，高效有利的避免了上述裸辞之后所要经历的面试“折磨”过程。
但在职场人“骑驴找马”的同时，也要面临请假面试、和新HR背景调查的尴尬，若处理不得当，那么结果可能会导致新工作和老东家都将失之交臂，竹篮打水一场空。
所以，为了避免上述不良结果的发生，我们就要学会在“骑驴找马”的过程中，高效预防其中会发生的漏洞，选择正确“骑驴找马”的姿势，为自己的求职之路赋能。
2、想要“骑驴找马”，我们就得腾出时机做观察
比如有职业操守的人会选择合适的请假时机，短时间的休假提前一天，长假提前一周，并且提前将工作安排好，确保休假期间可以正常运转，不拖慢团队进度，将影响降到最低。
总的来说，就是在时机的选择上，不能耽误现任工作运转，并酌情安排好面试时间，避免丢了西瓜去捡芝麻。
其次，站在HR的角度上看，部分的HR更喜欢新鲜的“活鱼”，指的是既能合理地掌握好上家公司的工作内容正常运转，也能为自己寻找高质量合适的后家。
所以，当HR问你是否在职，那么建议可以给HR适当地透露出你的情况。
原因在于：你应对不了HR问你的离职原因、或者要做上家公司的背景调查、材料提供、工作的证明、领导、同事的证明等等。
若你说你在职，那么他能查的也只是流水或者上上家公司，因为HR懂得你的鲜活的“鱼”。
3、被在职调查该怎么避免？
但还有一种情况：当你在“骑驴找马”找工作时，发现正在面试的公司打电话做背景调查了，我们又该怎么办？这种情况，就要注意提前预防。
比如，在面试前，注意要跟HR说明你现在还没有提出离职，所以先不要去调查目前的公司、领导、同事，但可以去查上上家公司，不然你还没有拿到offer，工资还没有谈拢，怎么能让HR来做调查呢？
因此，面对这种情况，最好合理适当的给出理由，让HR理解。
否则，你可能会遇到上述没做好预防措施而带来的不良后果。而结果发生后，你也只能赶紧找工作，不然大概率会被现公司降薪或转岗。
最后，当我们已经处在“骑驴找马”的现状中，那对于投简历事件，就要慎重再慎重。不要打散弹枪，去海投公司，而是要精而再精的去筛选合适自己的高质量公司。
原因在于，这个时候你不用关心时间的紧促，只要把重点放在质量与合适上即可，这样才能起到“骑驴找马”的要点和精髓，为求职质量赋能。
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