《实施意见》坚持以项目聚人才、以帮助人才实现创新创业价值为核心，通过优化人力资源协同、人才金融赋能、成果转化提速、机制创新激励等方面政策措施，着力构建人才创新创业生态。
人力资源协同上，聚焦企业高素质用工难问题，支持用人单位通过市场化方式引进人才
●用人单位通过猎头公司引进年薪40万元以上人才的，单个人才按猎头费用的50%、最高20万元给予奖励；当年引进20名及以上硕士研究生以上学历人才的，按猎头费用的50%、最高10万元给予奖励。
●通过专业劳务外包服务解决用工问题的用人单位，按劳务用工总服务费的10%给予、最高100万元的奖励。
●实施技能人才薪酬分配指引，定期发布各行业职业薪酬水平，推动国有企业带头建立大学生最低工资制度。
人才金融赋能上，聚焦人才融资难问题，畅通资本链和人才链
●设立1亿元人才基金并撬动社会资本形成10亿规模的子基金群，定向支持宜昌人才创新项目。
●支持创投机构在宜设立创投基金，对基金经理人才个人所得税给予全额财政奖励。
●对股权投资初创人才项目一年以上的创投机构，给予实际投资额10%、最高100万奖励。
科技成果转化上，聚焦科技成果转化难问题，整合资源助力成果转化提速提效
●实施技术经纪人专项培育计划，3年培养200名中级以上技术经纪人，按培训报名费用50%的标准给予补助。
●建立百名技术经纪人联系高校、科研机构和科技信息重奖机制，有效科技信息单条奖励最高可达5万元，同一机构每年奖励总额最高可达50万元。
●设立人才项目引进“伯乐奖”，人才项目落地、项目第一年产生利税和项目企业上市三个阶段分别给予奖励，三次奖励累积可突破百万元。
●建立科技成果转化风险补偿机制，项目失败可按实际投资额40%、最高300万元给予补偿。
●建立新技术发布撮合和人才项目助跑机制，定期编制发布《宜昌市人才项目创新产品应用示范推荐目录》，落实应用场景，推动转化应用。
机制创新激励上，聚焦人才创新活力不足问题，深化人才体制机制改革
●劳动关系在宜的非公人才纳入职称申报人员范围，在非公有制经济组织中工作的大专、本科毕业生可直接申请中级，全日制博士可直报副高。
●支持和鼓励专业技术人员在本市按规定离岗创业、兼职创新、在职创业或选派至企业工作、参与项目合作，离岗创业期限最长可达6年。
●允许事业单位科研人员与企业合作获取成果转化收益、科研劳务收入。
●教育、医疗、科研等领域知识型、技能型、管理型高层次专业人才，退休以后可以在市内返聘并允许市场化取酬。
【来源：三峡日报】
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