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九月底召开的中央人才工作会议,从党和国家事业发展全局的高度,全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就,深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,为做好新时代人才工作指明了前进方向,提供了根本遵循。新时期人才工作任重而道远,需要找准着力点,抓住关键点,聚焦突破点,不断开创人才工作新局面。
把激发人才活力作为新时期人才工作新布局的着力点。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,尊重劳动、尊重知识、尊重人才,方能全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用。要坚持党管人才原则,加强党对人才工作的组织领导,完善人才评价、管理和激励机制,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科学人才评价体系打通人才培养、引进、使用、流动中的障碍,广开进贤之路、广纳天下英才,使各方面人才各得其所、各展其长,创新活力充分迸发。坚持用事业感召人才,充分发挥重大科技项目集聚人才的作用,让人才在推进经济社会发展中实现自己的人生价值。坚持在使用中培养人才,在使用中激励人才,更好激发各类人才的创新活力,调动全社会创新热情,推动形成崇尚创新、勇于创新、善于创新的价值导向。
把提高人才质效作为新时期人才工作新布局的关键点。高质量发展布局人才工作,要求以人才队伍建设的质量和水平替代人才发展的规模和速度,把人才工作的关注点从人才“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。要制定体现地方产业行业特色的人才发展规划,根据各地人才群体类别、队伍状况、分布结构、质量水平和优势不足来制定差异化举措,做到突出强项、弥补短板。大力弘扬工匠精神,倡导敬业、精益、专注、宽容失败的创新创业文化,完善试错容错纠错机制,为人才的工作和生活、成长与成才创造宜业宜居的良好环境,让人才放手开展创新研究,形成人尽其才的良好风气和环境。
把乡村振兴作为新时期人才工作新布局的突破点。“民族要复兴,乡村必振兴。”乡村发展的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。一方面,要多举措引进懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,注重人才回流,让曾经“走出去”的成功人士“走回来”,把在外积累的经验、技术以及资金带回本土,改变人才由农村向城市单向流动的困局;另一方面,要分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养,重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度,把能力业绩突出的优秀干部及时用起来,培养致富能人,发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人,带动农民就业促增收。(李佩纯)