「本文来源：人民网-云南频道」
九月底召开的中央人才工作会议，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。新时期人才工作任重而道远，需要找准着力点，抓住关键点，聚焦突破点，不断开创人才工作新局面。
把激发人才活力作为新时期人才工作新布局的着力点。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，方能全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的组织领导，完善人才评价、管理和激励机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科学人才评价体系打通人才培养、引进、使用、流动中的障碍，广开进贤之路、广纳天下英才，使各方面人才各得其所、各展其长，创新活力充分迸发。坚持用事业感召人才，充分发挥重大科技项目集聚人才的作用，让人才在推进经济社会发展中实现自己的人生价值。坚持在使用中培养人才，在使用中激励人才，更好激发各类人才的创新活力，调动全社会创新热情，推动形成崇尚创新、勇于创新、善于创新的价值导向。
把提高人才质效作为新时期人才工作新布局的关键点。高质量发展布局人才工作，要求以人才队伍建设的质量和水平替代人才发展的规模和速度，把人才工作的关注点从人才“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。要制定体现地方产业行业特色的人才发展规划，根据各地人才群体类别、队伍状况、分布结构、质量水平和优势不足来制定差异化举措，做到突出强项、弥补短板。大力弘扬工匠精神，倡导敬业、精益、专注、宽容失败的创新创业文化，完善试错容错纠错机制，为人才的工作和生活、成长与成才创造宜业宜居的良好环境，让人才放手开展创新研究，形成人尽其才的良好风气和环境。
把乡村振兴作为新时期人才工作新布局的突破点。“民族要复兴，乡村必振兴。”乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。一方面，要多举措引进懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局；另一方面，要分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度，把能力业绩突出的优秀干部及时用起来，培养致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。（李佩纯）
