百宴技为先、修得方成艺——马涛！
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（壹）
不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
没有一个企业会 100% 的顺着你， 100% 顺着你的是你爸妈。
企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。
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（贰）
跟对领导很重要。
愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说你的在生父母，别不信！
在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。
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（叁）
酒店的问题就是你脱颖而出的机会。
抱怨和埋怨酒店就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义！
如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越 “老年化” ，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。
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（肆）
心怀感恩之心。
感谢酒店给你平台，感谢同事给你配合。
一个人的成功，离不开酒店这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。
不懂得感恩的人，企业没必要培养。
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（伍）
为酒店创造利润是你存在的核心价值，酒店不是慈善机构。
老板一直在说，酒店不养闲人。
所谓的闲人，就是不能为酒店创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为酒店创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。
酒店搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和酒店不断的发展和进步。
如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢？
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（陆）
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
多少人发现问题？
大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现老板和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。
切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。
毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。酒店不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。
