最近的江西
高温C位出道
30℃+持续在岗
冰可乐、冰西瓜、冰棍、冰淇淋
还有吹风扇、开空调、铺凉席
……
“消暑套餐”实在太费钱
但是有个好消息告诉大家
6月份开始
有一些小伙伴工资将多一笔钱啦
那就是
↓↓↓
高温津贴
什么是高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
多地月标准达300元
据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。
对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15元区间。
值得一提的是，青海省人社厅曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。
6月14日，记者致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。
▲ 资料图。图片来源：新华网
从发放时间来看
多数省份在6-9月发放高温津贴
海南、广东等省份发放时间更长
海南连发7个月
海南省连发7个月高温津贴：每年4月1日至10月31日，用人单位按10元/人·天的标准向在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者发放高温津贴。
广东、福建高温津贴发放时长可达5个月，但时间稍有差异。其中，广东明确，6~10月每人每月可领300元。福建则规定，5月按实际高温天数，依照12元/天标准计发；6~9月按260元/天或12元/天标准。
▲ 资料图。图片来源：新华网
部分省份未上调
在已公布高温津贴的省份中，部分省份发放标准已多年没有上调。根据湖南当地媒体5月报道，该省至今沿用制定高温津贴标准；新疆、云南等省份尚在执行或制定的标准。
高温津贴是否该涨涨？首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚接受采访时表示，高温津贴本质上是企业为补偿劳动者在高温中福利损失的补偿性支付，其用意在于约制企业在高温条件下过度使用劳动力，从而减少高温给劳动者带来的伤害，是一种社会性保护措施。
张成刚认为，高温津贴应根据劳动者工资水平进行上调，以发挥补偿性作用。公共部门应根据地方劳动力市场运行情况对高温津贴进行调整，以达到保护目的。
盘古智库高级研究员江瀚告诉记者，高温津贴是保障劳动者权益的一种措施，其目的是缓解高温天气对劳动者身体和生产生活的影响。然而，由于长期未进行调整，部分省份高温津贴的标准已经无法满足当前的实际情况，应该适时调整。
需要注意的是，高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，并非用人单位自设的“福利”。对于享受高温津贴的劳动者，用人单位若出现拖欠、未足额支付等情形，劳动者可依法申请仲裁、向法院申请支付令或向劳动监察大队等相关部门进行投诉。
▲ 资料图。图片来源：新华网
高温津贴的常见问答
· 高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
· 什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
简而言之：
高温津贴——工资性质——法定支付义务；
防暑降温费——福利性质——无法定支付义务。
·除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
· 中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇吗？
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；
已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；
职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴 。
天气越来越热了
小伙伴们要 注意防晒
多喝水
来源：中新经纬、中国普法微信公众号、今视频综合
责编：徐婷
编辑：陈丽琴
