当同时入职的同事升职加薪了，而你没有， 你会怎么想？
有一位网友她就有这样的困扰。她和一位同事，两人都是去年3月份入职，她觉得这一年多来，两人工作时间一样，工作量也相同。
但是，同事升为主管了，而自己没有。为什么她就能升职加薪，网友想不明白，究竟是为什么？她也想涨薪，要不要找老板谈一谈？
这位网友心里觉得不公平，但是，她觉得是一样的，其实在外人眼中你们根本不一样。
如果不是关系户，完全是综合考量的结果，这位网友应该多多反思自己。只想着按部就班，自己不具备竞争力，你想要往上发展，不卷怎么行？总不能一边躺平一边升职加薪吧？
同样的一件事，不同的人，处理方式都会有区别。你想1步，人家想3步。人家的说话方式，为人处世，解决问题，都比你好，理所应当要升职。
我有个朋友，他也是很苦恼，一个比他晚来一年的同事，晋升比他快，他也是藏不住话，跑去问老板。老板就只说了一句：“人家是研究生。”
你可别觉得不服气，学历也是人家的资本啊。
先复盘自己的工作，不能简单的对比工作内容和时间，要分析的维度太多了。有人上班只能证明自己踏踏实实，有人工作高效，成果好，通过多种方法促成成功。
世界上哪有太多的公平，如果真的有内幕，也只能，要么接受，要么离开。
