学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
描写紧急出动抗击疫情心得体会一
1998年9月的一天，天高云淡，秋高气爽。上海虹桥机场，各种客机在路上有序移动。md-11大型民航客机fu569号航班载着137名乘客从上海飞往北京。机长李嘉棠和空姐叶华是夫妻，女儿也在飞机上。
飞机起飞后，飞行员收起起落架，发现起落架仪表灯上总是显示起落架没有关闭。无论如何重复操作，结果都是一样的，这意味着飞机无法正常着陆，很可能造成飞机毁灭和死亡的悲剧。考虑到飞机上100多条生命的安全，机长李嘉棠立即联系控制塔，报告相关情况，并要求迫降。
在蓝天航空飞行部总指挥的指导下，飞行员采取了几种方法试图摆脱前起落架，但都失败了。在关键时刻，市领导也赶到机场，与相关人员一起研究飞机着陆计划和救援措施。59辆消防车、20辆救护车、4辆照明车和25辆工程车以最快的速度赶到现场。
在机舱内，机长和乘务员不怕危险，努力寻求解决问题的方法，尽最大努力安抚乘客惊慌失措的心。为了寻找故障的原因，一名司机不顾自己的安全，从驾驶室的一扇小门进入前起落架，最终找到了故障的原因，原来起落架的前轮锁箱坏了！
发现了故障的原因，我们意识到了事情的严重性，因为在这种情况下，紧急着陆，机头着地，很可能导致飞机爆炸或失控，最终机器被摧毁和死亡。此时，飞机上的燃料只足以飞行20分钟，机场领导发出命令，在20分钟内在机场1公里的道路上涂上泡沫。所有车辆在最后5分钟被要求撤离
道，偏偏此时一辆不知从哪里跑来的新闻车出了车祸，眼看飞机就要降落了，如果不把车推离跑道，飞机会撞上车，后果不堪设想。危机一刻，消防员们齐心协力将车推离了跑道。
飞机着陆了，紧张一幕出此刻眼前：机头落地后，因为有泡沫的保护，所以发动机没有产生太大的火花。但在一块空地上火花又大了起来，还好前面有一点泡沫，飞机停下来了。乘务员把门和紧急充气楼梯打开了，所有的乘客都安全逃离，这个结果简直令人难以置信。
此次事件，虽然飞机损伤很严重，但却无一人伤亡，这是中国飞行史上第一次成功的迫降，事实告诉我们：飞机是安全的交通工具之一。在整个事件的过程中，以机长为首的工作人员的机智、默契配合拯救了大家的生命，我们要向他们致敬!
描写紧急出动抗击疫情心得体会二
xx镇人民政府关于20xx年森林防火责任追究制度的紧急通知
各村民委员会、镇直各单位：
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。为了全面贯彻森林防火工作，“预防为主，积极消灭”的方针，进一步落实森林防火工作党政领导责任制，有效预防和扑救森林火灾，最大限度地减少森林火灾造成的损失，保护森林资源和生态环境，维护社会稳定。根据《中华人民共和国森林法》、国务院《森林防火条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《毕节地区森林火灾责任追究制度》等有关规定，特制定本通知。
一、主要职责
(一)镇党委、政府的主要职责
1.贯彻执行国家森林防火工作的方针、政策、法规，落实省市、县及我镇森林防火工作的安排部署;
2.安排有关部门组建义务森林防火应急队伍，负责扑火工作;
3.落实森林防火资金，将森林防火资金纳入财政预算，使防火工作有充分的后勤保障;
4.开展经常性的森林防火宣传教育，制定落实森林火灾防范措施及防火预案;
5.组织森林防火安全检查，消除火灾隐患;
6.掌握火情动态，组织、指挥、参与扑救森林火灾;
7.有计划地进行林区的森林防火设施建设;
8.建立护林防火组织，配备专职护林员，具体负责巡视山林，管理野外用火，及时报告火情，协助查处森林火灾案件;
9.组建100人以上森林扑火队伍，并加强训练，提高素质，做到常抓不懈，积极应对;
(二)联系村副科级领导的主要职责是：
1.贯彻执行镇党委、政府对森林防火工作的部署;
2.组织片内各村开展森林防火宣传教育工作;
3.在联系村内组织开展森林防火安全检查、巡逻检查和监督检查;
4.联系村辖区内一旦发生火灾，应第一时间组织人员赶赴现场进行扑救，若无力扑救的及时向分管领导汇报。
(三)驻村干部主要职责是：
1.贯彻落实镇党委、政府对森林防火工作的部署;
2.落实和督促所驻村经常性开展森林防火宣传教育，特别是对老人、小孩的宣传教育工作，落实痴、呆、傻等特殊人群的监护管理措施;
3.对所驻村开展森林防火安全检查、巡逻检查，落实具体的森林火灾防范措施，消除火灾隐患;
4.掌握火情动态，及时向镇森林防火办公室、村联系领导、镇主要领导汇报，及时组织发动群众扑救森林火灾;
5.指导村建立护林防火组织，具体负责巡视山林，管理野外用火，参与查处森林火灾案件。
(四)林业站主要职责是：
1.负责整理好护林防火值班表及各项制度，并分发到有关部门和人员手中。
2.必须到岗在位，尽职尽责，确保防火信息和通讯的及时掌握和反馈，发现火情及时汇报有关领导并急赴现场指挥扑救。
3.如果一次无故不到岗，扣罚100元，对造成严重后果的，要加重处罚，并追究相应的法律责任。
(五)护林员主要职责是：
1.宣传森林防火法律、法规和规章制度。
2.每天巡护责任区内的林木。
3.严格执行每天入山、搜山管理制度。
4.严格制止在林区违章用火。
5.发现火灾、火情立即扑救，并及时报告。
6.每天要严密监控林区出入人员用火行为。
7.协助有关机关查处森林火灾案件。
二、责任追究
(一)有下列情形之一的，由镇人民政府或镇森林防火指挥部按相关规定给予相应处罚。
1.一次发生森林火灾受害森林面积超过50亩的;
2.全年累计发生森林火灾3次以上，且受害面积超过100亩的; 3.森林防火资金、措施和工作责任不落实，造成森林资源较大损失的。
4.在森林防火期间：
(1)辖区内发生一次烧土皮灰或垃圾的，经济处罚包组干部20元，一天之内发生五次及五次以上的，对包组干部进行组织处理;
(2)辖区内发生第一起森林火灾的，经济处罚护林员50元、包组干部100元，护林员和包组干部负连带责任;
(3)辖区内发生第二起森林火灾的，解聘护林员并停发当月工资，给予包组干部经济处罚100元并全镇通报;
(4)一个月之内，本辖区连续发生三次及三次以上的，给予包组干部撤职处理。
(二)各村联系领导及直接责任人有下列情形之一者，按相关规定给予相应处罚。
1.对森林防火工作部署贯彻不力，措施不到位，敷衍塞责，发生火灾时未及时组织扑救的;
2.有森林火灾隐患，经镇森林防火指挥部或者林业主管部门指出后，不加消除而造成森林火灾的;
3.接到森林火灾报告或通知后，无特殊原因，在2小时内不到位，组织扑救行动迟缓，而使火灾蔓延的;
4.在森林防火戒严期内，防火值班不正常，擅自离开岗位的;
5.村发现森林火灾后半小时内没有向镇森林防火指挥部值班室报告，造成损失的;
6.在辖区交界处发生森林火灾时，不服从森林防火指挥部统一指挥组织扑救的;
7.在辖区交界处发生森林火灾后，因组织扑救不力延烧到毗邻乡镇村，起火村不继续扑救，擅自撤离的;
8.森林火灾尚未扑灭或明火扑灭后尚未达到安全程度，擅自撤离扑火人员而造成损失的;
9.在森林防火期间，若发生森林火灾，联系村领导参照护林员给予相应的经济处罚，林业站相关人员参照护林员经济处罚减半处理;
10.辖区内发生森林火灾，一次性森林过火面积达50亩以上的，包村干部停职，村支书免职，村主任不享受村干部报酬待遇。
(三)有下列情形之一的，给予有关责任人从重或加重处分：
1.辖区内全年发生森林火灾3次以上，且受害森林面积在100亩以上的;
2.一次发生森林火灾受害森林面积在100亩以上或持续24小时未扑灭明火的;
3.因扑救不及时、组织不力等，造成民房烧毁或重要设施严重破坏的;
4.发生森林火灾时，因联系领导、林业站工作人员、镇村干部、护林员玩忽职守，造成一人以上死亡或二人以上重伤事故的;
5.见火不救的。
三、及时处置
森林火灾发生后，镇森林防火指挥部、派出所和有关单位要立即组织人员进行调查，及时作出处理，违反相关规定的，移送纪律监察机关予以处分。造成重大责任事故的移交司法机关依法处理。
四、本制度自发布之日起施行。
xx镇人民政府
20xx年1月30日
描写紧急出动抗击疫情心得体会三
紧急通知
很快就是大家都很期待的一年一度的新春佳节《春节》，也是大家与亲人团聚的日子，在这样的日子到来的时候，安全也就显得更加重要了，尤其是那些不法分子，那些一年无所收获的人，他们准备在此时要行动了，所以大家尤其注意安全!
温馨提示：
1、上下班一起结伴而行，走亮堂堂的路!
2、勿四处逗留，闲逛!
3、不必要参加的聚会，能不参加就不参加!
4、复杂的场合，不要去凑热闹，尤其是中级、低端消费场所!
5、不要轻易的和陌生人接触，以免造成不必要的麻烦!
6、上下班打车，一定要打正规车，杜绝打黑车，黑车黑心!
7、对家里人也要叮嘱一些安全知识，使积极能量得以散播!
8、过一个祥和的春节，带给自己幸福，带给家人幸福!
描写紧急出动抗击疫情心得体会四
一、员工守则
1、先做人，后做事，不得与客户发生冲突，准确听取客户意见建议，做力所能及的事，不得为了承接业务欺骗隐满客户，让客户知道他所应该知道的事情；
2、在岗敬业，时时处处为公司着想，不做损害公司利益的事和说损害公司利益的话，有始有终，认真完成每一项工作；
3、不得私自捞取不正当利益，不得接受客户礼物或私自贿赂客户工作人员和主管人员，不得利用和客户业务上建立的工作关系提出和业务无关的要求；
4、严格按照公司规章制度办事，不得私自越权处理突发事件和私自对客户进行没有授权的承诺，在没有授权的情况下不得私自处理单位没有明确的事；
5、由于员工道德品德，个人私心等问题违背单位规章制度给单位利益和声誉造成损失的个人，请主动离开公司，必要时公司将交由有关部门处理，以维护公司合法利益；
6、不多说也不少说，准确陈述业务的同时保守公司商业秘密，不得评论客户方人员和事情；
7、以合同的形式明确双方权利和义务，由于个人人情没有按公司规章制度办事给单位造成损失的员工，员工承担所有责任。
二、员工行为规范
（一）、服务和工作规范
仪容仪表。1、员工工作时保持清洁整齐的外表十分重要，你必须遵守下列要求：
衣着整洁干净，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住；男士头发应在衣领之上，梳齐、鬓角要修清至耳朵上，不准留胡子；2、女士化妆或装饰不应太浓、太多；3、注意个人卫生。包括每天洗澡、刷牙、理发，手指甲不能太长、保持清洁等口腔保持清洁；4、上班前不能喝酒或吃有异味食品，不准穿拖鞋。行为准则。1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作态度。1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。6、在所有工作岗位上都要营造安全的环境7、在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动
（二）、安全和卫生工作规范
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
4、应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。
5、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
6、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。
（三）、接待社交规范
1、严禁说脏话、忌语。
2、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
4、接待来访微笑、热情、真诚、周全
5、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
6、迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
（四）会议规范
1.事先阅读会议通知。
2.按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
4.开会期间关掉手机、bp机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
（五）同事合作规范
1.上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。
2.同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3.尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。
4.相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理规定
1、工作和休息时间
（1）办公室人员工作时间8：00——16：30（其中包括1.5个小时的午餐和休息时间为11：30——13：00），每星期六个工作日（周一至周六）。
（2）营销人员工作时间8：00——16：30，每星期六个工作日（周一至周六）。
（1）公司员工一律实行上、下班签到制。
（2）签到必须本人亲自执行，不得代签,否则不予计算工资。
（3）若忘记签到或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有效。
（4）签到表由公司行政人事部统一更换、统计。
2、劳动合同
新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
3、离职手续
（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。
（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；否则，公司有权利不办理相关手续。
（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
4、年度考评
（1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。
（2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
5、合同续签
员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。
6、晋升与调职
公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每位员工提供平等而合理的发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。
四、员工加班管理细则
本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上工作进度，应按下列手续办理：
1.一般员工加班
(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门主管指派后填加班单；
(2)计划内必需的加班，须总监核准后始能加班；
(3)以上人员的加班单，须于次日下午4时前送交人力资源部以备查核。
2.部门主管级人员加班
(1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；
(2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。
2、加班薪资
主管：各部主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资
公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
3、加班工时计算
每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
凡需夜班工作者，应由各部门主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
4、不得报支加班费人员
.公差外出已支领出差费者。
.营销业务人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费
门房、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
公休假日，中午休息时间与平日同。
凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
公司批准休息日的加班，由主管酌情采用调休方式作为补偿。
五、公司加班申报结算流程书
公司的加班申报结算工作按照本流程进行：
（一）、作业目的：
规范员工加班管理，正确考核加班状况，使公司加班有计划、有秩序地进行。
（二）、作业内容：
1本公司员工每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间为加班时间。
2加班分a、b、c三类加班：
(1)a类加班：指正常工作日从17：30～22：00及周六、周日的加班，加班费给予底薪平均日资的l.5倍。
(2)b类加班：指正常工作日从22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班费给予底薪平均日资的2倍。
(3)c类加班：法定节假日加班，加班费给予底薪平均日资的3倍。
3、加班申请及结算流程表单为：加班申请单和加班申请结算单。
4、各部门下午16：oo以前根据当天的生产状况和工期的需求安排当天晚上的加班人员和加班时数(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申请单，经各部门经理审批后，于16：00交到人力资源部。
5、人力资源部负责将加班申请单汇总交到总监处审核，核准后交给各部门安排。
6、第二天上午9：oo以前依据实际加班人员和加班时数填好加班申请结算单，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lo：00前把所有加班结算表集中交到总监处审核。
7、行政人事部专人于每月20--25日把已核准的加班中请结算表输入电脑，并打印出当月加班汇总表。
8、加班汇总表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性；一份作为人力资源部计算加班工资的依据，并存入档案。
六、公司值班管理办法
第1条为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。
第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
1.临时发生事件及各项必要措施。
2.指挥监督保安人员及值勤工人。
3.预防灾害、盗窃及其他危机事项。
4.随时注意安全措施与公务保密。
5.公司交办的各项事宜。
第3条本公司员工值班，其时间规定如下：
1.自星期____至星期____每日____午____时起至次日上午上班时间止。
2.例假日班____午____时起至____午____时止（可随办公时间的变更而变更）。
3.夜班____午时起至次日____午____时止。
第4条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第5条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第6条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第7条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
1.属于职权范围内的可即时处理。
2.非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
3.密件或信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
4.值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第8条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第10条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第11条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
七、员工请假休假管理规定
1、员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经部门经理批准，方可准假。
2、基层管理人员请假，需填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。
3、中层管理人员请假，需填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。
4、任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
八、公司出差管理办法
为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。
1、管理范围：因公出差的员工。
2、出差形式：当日出差：出差当日可返回者；远途出差：出差必须在外住宿者。
3、申请及批准：员工出差前应填写《业务旅行申请表》，并办理好审批手续；申请批准后应及时交人力资源部；
出差的审核批准权限如下：省内的当日出差由部门主管批准；省外出差及远途出差由部门总监审核，总经理批准；出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。
4、差旅费报销：省内当日出差差旅费支付：交通费a.、尽量利用公司车辆；b、如暂时无法使用公司车辆，一般情况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销；c、紧急情况下可乘坐出租车，但必须事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。膳食费标准为每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合计￥/日。省外当日出差及远途出差差旅费支付。交通费：实报实销；
膳食费报销：原则上实报实销
接待费：仅总监有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。按标准报销的原则为：凭发票报销，超标自付，欠标不补。
出差已报销膳食费的员工，不再支付出差当日伙食补贴。
5、差旅费报销
员工出差返回后一周内，应填写《业务旅行费用报告》并附上《业务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
《业务旅行费用报告》应根据以下完成：一份旅行费用报告覆盖一次往返旅程。所有费用必须出具发票及有效凭证。涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他规定：员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消
九、劳动纠纷处理办法
1、按照“先调后裁”的原则，慎重处理劳动纠纷，妥善化解矛盾，创造良好公司气氛。
2、劳动纠纷的当事人双方可以是部门或者员工。
3、发生劳动纠纷的当事人双方任何一方，均可以向部门主管领导、人力资源部门、上级主管领导提出劳动纠纷处理申请。
4、受理劳动纠纷的领导或者部门，要及时派专人对事实进行调查。调查时，应坚持客观公正的原则，向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理意见。
5、调解工作主要由人力资源部门进行。调解前，调解人应当先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成相互谅解。在区分责任、和是非曲直的基础上，进行具体调解。
6、调解成功后，调解人将结果填入“劳动纠纷调解协议书”，经当事人双方签章后，会同“劳动纠纷调查表”一式3份，报人力资源部门备案，同时将处理结果向委托人汇报结案。
7、对无法由领导个人裁决的重大劳动纠纷，可由总经理授权成立临时裁决委员会，仲裁决定以少数服从多数的办法确定，经总经理核准后，书面形式通知当事人双方
8、“仲裁通知书“一式3份，一份报人力资源部门备案，其余两份交纠纷当事人双方。
9、凡经裁决委员会仲裁的劳动纠纷一经结案，纠纷当事人必须严格遵守，若有异议，可以保留，但有依法向中立司法或者当地劳动仲裁机构申诉的权利。
十、人员配置：
行政人事部（包括前台）2人，财务部1人，市场营销部5人，工程部3人，设备后勤管理1人。
描写紧急出动抗击疫情心得体会五
同志们：
今天召开全市水利系统安全生产紧急会议，主要是深入贯彻落实、关于安全生产的重要指示批示精神，全面彻底排查各类隐患，狠抓安全生产责任落实，切实堵塞安全漏洞，确保人民群众生命和财产安全。刚才，刘平同志通报了20xx年11月24日，江西丰城发电厂发生冷却塔施工平台坍塌特大事故及《省水利厅关于进一步加强岁末年初安全生产工作的紧急通知》精神，要求全市水利系统立即开展岁末年初安全生产大检查，深刻汲取江西丰城发电厂重特大事故的惨通教训，全方位、全过程、全覆盖的进行检查，使大检查切实起到排除大隐患、防范大事故的效果。请大家对照目标、对照要求、对照责任，认真抓好落实。下面，我再讲几点意见：
一、强化责任意识，切实增强做好当前安全生产工作的紧迫感和责任感
各地、各部门和单位要认真学习贯彻、关于安全生产的重要指示批示精神，按照省、市的部署要求，从维护社会稳定和对人民生命财产负责的高度，强化责任意识，深刻吸取事故教训，狠抓安全生产责任落实。主要负责同志要把做好当前安全生产工作作为紧迫任务来抓，按照“党政同责、一岗双责” 的要求，逐级落实安全责任，强化监管和防范措施。各地、各部门、单位要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，严格落实部门单位内部监管责任，推动形成工作合力。
二、认真组织开展好岁末年初安全生产大检查，切实做到查改隐患、预防事故
刚才，刘平同志对开展岁末年初安全生产大检查进行了动员部署，对检查范围、内容等进行了明确，讲得很具体、很实在，希望各地、各部门和单位立即行动起来，切实开展好岁末年初安全生产大检查。我这里要再强调一下：主要领导对安全生产要亲自参与部署，对行动方案、采取的措施、取得的实效要造时关心、关注。各地、各部门和单位要改进作风，狠抓落实，按照“全覆盖、无盲区、重实效“的要求，扎扎实实开展安全生产大检查，切实消除事故隐患。
三、精心步署，切实抓好岁末年初安全生产防范措施的落实
岁末年初历来是安全生产工作的关键时期，各地区、各部门和单位要认真研判安全生产形势，盯住薄弱环节和突出问题，精心步署，切实抓好岁末年初安全生产防范措施的落实。各地区、各部门和单位要高度重视值班值守工作，严格落实领导干部带班、关键岗位24小时值班制度。进一步健全完善应急预案，组织开展有针对性的应急演练。加强安全应急知识的宣传教育和培训，提高全民安全防范意识和应急自救能力，确保全市岁末年初安全生产形势平稳。
四、从近处着眼，从长远着手，完善健全安全生产管理体制
目前，各地安全生产管理机构还不够健全，有的有编制有人，有的没有专职机构、没有专职的安全生产管理人员，安全生产工作忙于应付。为确保安全生产工作顺利，希望各县(市)区尽快完善安全生产管理机构，落实专门的安全生产管理人员(市局安全生产划归质量与安全监督处)。
同志们，水利安全生产任务艰巨，责任重大，使命光荣。各地、各部门和单位要始终以敬畏生命、敬畏责任、敬畏法律的态度，强化责任意识、深化措施落实、坚持责任到人、严格监管到位，勇于攻坚克难，确保全市水利系统安全生产形势稳定向好。
