在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
新招录人员住房补贴申请书如何写一
大家好! 今天，我本着挑战自我、展示自我的目的走上竞职演讲台，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢在座各位同志对我的支持和信任。
我叫吐尔洪〃伊敏，中共党员，今年33岁，大学文化，20xx年参加工作，先后皮拉力乡二中任教、教育局考务办、教育局电教办、教育局工程项目工作，目前借调到电教办公室工作。为了锻炼、提高自己，实现人生的自我价值，今天，来参加招商局副局长职位的竞争，信心来源于以下几方面：
一、思想进步，政治坚定。我服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事。
二、有虚心好学、开拓进取的创新意识。我虚心学习，于1996年取得教育行政治理专业自学考试大专毕业证书，20xx年参加了中央广播电视大学法学专业的本科函授学习，并取得了文凭。并且通过不断学习，丰富了自己的政治理论及业务知识，可以说目前我基本上能够处理和解决业务工作中出现的各类问题。另外，我思想比较活跃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神和昂扬的斗志。
三、有踏踏实实、兢兢业业的敬业精神。能以饱满的热情投入到本职工作中去，工作上勤恳认真，严谨负责，尽心尽职，毫无怨言。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，总是努力把工作做得最好。
四、有认认真真、求真务实的工作作风。求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
五、有一定的治理能力。我在教育局工作期间，从事学校思想政治日常治理。在工作期间，积累了一定的治理经验，我所负责的各项工作均取得了较好成绩，受到过各级表彰奖励。20xx年元月调到教育局工程项目办公室工作后，在工作方面严格要求自己，努力学习专业知识，结合阿克陶县经济社会发展的总体规划、结合我县教育教学实际情况不断充实自己的专业知识，我承担制定全县教育系统 “”规划工作。
按时上报数据和材料，20xx年在《中小学校舍安全工程》工作中，因教育工程项目办的成绩突出，在《中小学校舍安全工程》工作中，规划合理，上报材料仔细并及时，而得到了上级部门的好评，并奖给我办两台电脑、两台打印机、一个数码相机和两个移动硬盘等设备。
本人在20xx年至20xx年为期一年的挂职锻炼中在农六师五家渠市党委组织部和共青团农场党委的具体指导和管理下，严格遵守挂职点的各项规章制度，服从领导安排，克服生活和工作中遇到的各种困难，勤奋学习，不断提高了本人的整体综合素质，并在帮带人的耐心帮带和引导下，努力完成组织安排的各项学习、工作任务，为今后的工作奠定了良好的基础。
对我本人的治理水平和综合协调能力有了很大的提高，自身的整体素质和综合能力都得到了加强，这对我在今后的工作中，如何正确处理和解决各类问题，提供了丰富的实践经验和治理能力。
假如我假如我竞聘成功，我认为这不仅是一种权力，而且是一种职责，为了履行这一职责，对自己就要提出更高的要求：
首先，加强学习，全面系统地把握相关法规和业务知识。古语云：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。为此，我要时刻注重提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。尽可能快地熟悉业务，进入角色。
第二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把我区的招商引资工作抓好，抓出成效。
第三、摆正位臵，当好助手。在工作中我将尊重局长的核心地位，维护局长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当助手。辩证的看待自己的优点和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。
假如我能在此次竞争中脱颖而出走上招商局副局长领导岗位，我一定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕中心实施西部大开发和利用我国经济处于高速发展时期的历史机遇，利用外商和东部企业资金流、物流、人流向西部倾斜，到西部投资热情日益高涨的契机，加大招商引资力度，培育新的经济增长点，为贡井的跨越式发展做出积极贡献。因此我打算从以下几个方面来开展工作： 一、大力优化招商环境 一是实行最优惠的政策。本着你发财我发展的原则，在不违反国家法律、法规的前提下，把政策放宽到四周地区最优惠的程度。对来我区兴办各类企业的投资者给予财政扶持、收费、用地等方面的优惠。
二是提供最优质的服务。履行服务承诺，接受群众监督，推进诚信建设，为外来投资者的生产经营和生活提供最便捷的服务，包括对其子女入托、入学等给予照顾和优惠。
二、改进和创新招商方式，进一步增强我区招商引资的吸引力和竞争力。首先，搞好招商项目的论证包装。项目是基础，没有好的项目招商就无从谈起，因此要搞好项目的收集、筛选、论证和包装工作，提高质量，体现项目的科学性、前瞻性、实效性和可操作性，力求项目最好达到项目建议书，可行性研究报告的要求。
然后，做好项目的推出工作。首先是调动企业的积极性，利用企业自身的对外联系网络，寻找同行业中可以合作的对象，同时依托各级招商部门的引荐和服务，依靠社会各界的牵线搭桥，充分利用各种投资说明会、招商活动、各种信息和互联网项目推荐平台等，多渠道、多形式获取招商信息。
三是要讲诚信，抓落实。我认为，招商引资的立体内涵应该是招得来，留得住，能发展，而不能仅仅停留在招和引的层面上。要设身处地为外来投资企业着想，招商引资工作要讲诚信，以促使企业能生产、能发展。
三、继续把招商引资作为重点工作抓紧抓好。 首先抓在谈项目。目前我区的意向投资在谈项目很多，促其尽快落户是今后的招商工作重点。下一步，对所有在谈项目进行梳理排队，集中力量，落实相关条件，加快洽谈速度，力争早日落户我区。 在此基础上抓产业规划。适应发展需要，研究制定科学产业规划，根据规划，制定招商引资方案，并全力组织实施，通过抓规划促招商，以招商促产业膨胀。
三是抓在建项目服务。进一步落实责任制，抓项目服务，促建设进度，使之尽快投产达效。
四、在招商队伍建设上下大力气，大力培育优秀的招商人员，增强招商人员的责任感，提高政治业务素质和工作技巧，培养持之以恒、热忱招商的精神，确保有人招商，招好商，出成效。
在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵;参与竞争，我不敢奢求什么，只想更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力往返报组织和同志们。谢谢大家。
新招录人员住房补贴申请书如何写二
用人单位(甲方)_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________.
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________.
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)_________
法定代表人或
委托人签字：_______
_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
新招录人员住房补贴申请书如何写三
山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。
山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。
为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：
一、招聘条件
1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。
3.年龄要求。以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。
二、报名时间、方式及有关要求
1.报名时间。报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。
2.报名方式。本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。
邮件主题格式：“姓名+ 应聘职位”。
3.有关要求。(1)每位应聘者仅限报一个岗位(报考多岗位者取消其应聘资格)。应聘者需对报名材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。报名材料不予退还。公司承诺对应聘者所提供的信息保密。
(2)各位报考者公开发表的论文、作品及有关获奖证书等，请以复印件的形式，在笔试时带到考场，交监考人员。这些材料，将作为录取的参考。
三、考试及录用
1.考试。考试分为笔试和面试两种方式。在对应聘者进行资格审查后，于4月中旬在山东出版信息网上公布通过资格审查参加笔试人员名单，并公布笔试安排，请及时查询。
报考人数不满3人的岗位，取消当年度招聘计划。
笔试结束后，根据职位报考情况、笔试成绩和平时成绩(发表论文作品及获奖情况)，从高分到低分确定面试人选。
拥有博士学位者不参加笔试，经面试合格后直接聘用。
2.录用。综合笔试、面试和平时成绩(发表论文作品及获奖情况)，择优录取，并在山东出版信息网上公告录取人员名单。录用人员与单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险。新招录人员实行3个月的试用期，试用期内只领取试用期薪酬。试用期满考核合格留用者，按所聘岗位领取薪酬。没有设定工作地点的岗位均在招聘单位所在地工作。
四、联系方式
联系单位：山东出版集团有限公司人事部
地 址：济南市经九路胜利大街39号
邮政编码：250001 联系电话： 0531-82098415
新招录人员住房补贴申请书如何写四
上半年招商引资工作总结和下半年工作计划
今年以来，县委、县政府紧紧围绕“艰苦创业五六年、力争跨入百强县”的总体目标，紧扣发展主题，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，进一步改善和优化投资环境，全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。
一、上半年工作总结
(一)总体情况
今年1-6月份，全县共引进项目75个，实际到位资金8.9亿元，其中1000万以上项目到位资金4.9亿元，完成全年任务的60%，实现了时间过半，完成任务比例过半。今年以来新开工建设的重点招商引资项目有： “四百”工程一期、齐鲁味精集团新上多功能塑料薄膜项目、华鲁制药公司袋装输液生产线项目、华鲁制药公司新上合成输液袋生产项目、信乐味精公司新上年产10万吨硫酸项目、信乐味精公司复合肥项目、美达纺织公司电脑刺绣项目、1200米商业步行街开发项目等。
(二)主要做法
1、修订文件，兑现政策。今年上半年，我们组织召开了由各乡镇、县直各部门及各企业参加的全县招商引资动员大会，对原来的招商引资考核认定办法、考核奖惩规定和鼓励外商投资优惠政策进行了重新修订、完善，对20xx年项目引荐人按照政策给予奖励兑现 ，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予大张旗鼓的表彰 。通过优惠政策和奖励政策的落实和兑现，给投资者以鼓励，给引资者以奖励，形成了全县上下议招商、想招商、积极从事招商工作的良好局面，为全年工作的开展奠定了坚实的基础。
一是继续实施“一把手工程”。工作调度到“一把手”，奖惩兑现到“一把手”。二是分解目标任务。在全县目标考核办法中，提高了招商引资工作在各项工作中的比重，促使各单位把招商引资纳入日常工作范围。使乡镇、部门和企业普遍感到招商引资责无旁贷，把全县党员、干部、职工推向招商第一线。三是兑现奖励。每年初，都对招商引资引荐人给予表彰奖励，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予大张旗鼓地表彰，大力激发了各级、各部门想招商、议招商的积极性。四是强化调度，加强督促。坚持实行了“三分之一”工作机制，月调度、季通报、半年观摩评比、年终奖惩兑现制度。
2、初步建立了县级领导分包重点招商项目制度。
为进一步推动招商活动扎实有效开展，初步建立了县级领导分包重点招商项目制度，实行招商全过程管理。凡新开工一个重点工业项目，都由一名县级干部分包，分管领导人都在工地设立办公室，做到工地建到哪里，领导人的办公桌就搬到哪里，确保拿出2/3以上的精力放在项目建设上。每月至少召开一次项目进展调度会，听取包保重点项目的领导和企业负责人汇报，分析问题，研究对策，帮助解决项目进展中遇到的实际困难和问题，督促企业加快项目建设。
3、不断突破新的招商领域
今年通过不断拓展招商领域，实现了农业、商贸、城建开发等领域招商引资的新突破。在农业方面，我们引进了圆铃大枣无公害生产与产业化开发项目，该项目总投资1000万元，已到位资金520万元。在商贸流通领域，我们引来了上海华联超市、上海联华超市、浙江中大家具商场等各类大型超市6家。在城市建设开发方面，我们完成了茌东引水、枣乡街、振兴路开发、人民广场、天然气管网、美丽华酒店等一大批招商项目的建设。
4、小团组招商和网络招商成效明显。
今年以来，我县紧紧抓住赴南方发达城市招商的机会，逐步走开了小团组、多批次、专业化外出招商活动的路子。先后由县级领导同志带队外出20余次，签订合同项目26 个，合同引资额8.5 亿元，其中有18个项目已开工建设。今年4月份以来，我们以聊城市网上经贸洽谈会为契机，集中力量，精心组织，实现了网络招商工作的新突破。自洽谈会开幕以来，网上洽谈1000余人次，达成合作意向13个，外商来我县实地考察已达20余人次。
5、把招商引资与招才引智结合起来，引进了一批职业经理和专业技术人才。鑫鑫铝业公司引进6名韩国工程技术人员后，改进了生产工艺，产品档次和质量迅速提升，打入了韩国市场。
二、存在的问题
今年以来，虽然在招商引资工作上进行了艰苦的努力，取得了一定成绩，但也存在一些问题，突出表现在：
1、投资结构不够优化。有的招商引资项目门槛过低，投资结构不尽合理，低水平重复建设的问题比较突出，不利于产业集聚效益的形成。在引进尖、高、外项目上有一定突破，但数量不多，技术含量也比较低。
2、环境和服务还需进一步优化。个别单位和少数机关干部还存在服务意识淡溥、大局观念不强、工作效率低下、服务承诺和优惠政策不到位的问题。
3、企业在招商引资工作中主体缺位现象仍较突出。虽然各级各部门积极运作组织招商引资，而大多数企业招商引资的意识不强，主动性差，缺乏招商引资的动力机制，缺乏开放意识和市场竞争意识。
4、企业融资困难。国家宏观调控中的产业政策、信贷政策的后续作用，使得企业贷款难，融资渠道少，导致资金到位、项目引进的难度增大。
三、下步工作打算
(一)不断改善投资环境，努力构建招商引资的强磁洼地。
一是要从影响投资和发展的突出问题入手，以创新机制和完善制度为突破口，切实落实首问责任制、限时办结制、投诉受理制等制度;转变政府职能，简化审批事项和办事程序，提高服务水平。二是要将“诚信”贯穿于招商引资各个环节，无论是主管领导还是一般干部，在接触之初吃透政策，谨慎承诺;在签约之后要落实政策，履行承诺。坚持依法行政，加大政务公开力度，提高政府工作的透明度，促进投资环境的改善和优化。三是要树立强烈的亲商意识，提高行政效率，提升服务质量，持之以恒地抓好各种环境建设，努力为客商营造一个公平竞争的市场环境，公正的法制环境，稳定的政策环境和高效的服务环境，使引进的项目迅速建设投产达效。四是各相关部门要放下架子、沉下身子，强化服务职能，切实深入到已落户的企业中去，进行走访调查，真正帮企业协调解决一些问题。同时，要做到言必行，行必果，为投资者不折不扣地落实各项招商引资优惠政策，使投资者能够得到实实在在的实惠，真正实现项目前期以诚信为本招商、项目中期以优质服务招商、项目后期以良好的环境招商、项目建成后以规范化管理安商的招商引资良性循环。五是加大招商引资的定期督办、调度和检查力度。要通过项目调度会及现场办公会的形式，及时协调解决项目引进过程中遇到的问题。
(二)抓好重点招商项目的建设。一是集中主要力量，加大“四百”工程的建设力度，重点是二期60万吨氧化铝项目，投资1.5亿元的液碱项目，投资2亿元的200万吨水泥项目。二是抓好华鲁制药公司合成袋装输液器项目、信发旭泰公司合金铝及电气开关项目、信达公司年产100万吨合金铁生产项目，促其尽快建成投产。三是加大工作力度，抓紧1200米商业步行街建设。
(三)以小团组招商为主要方式，逐步扩大外出招商成果。一是以鑫鑫铝业公司为窗口，扩大与韩国的交流与合作，争取在韩国引进一批工业铝材加工项目。二是抓好紧固件园区建设，力争年底有5家以上紧固件企业落地。三是进一步扩大与温州、萧山、宁波等地的往来和交流，筹建浙江工业园区，力争使农药、水泥、不锈钢生产等几个项目落户茌平。
(四)千方百计解决制约外商投资的难点问题。一是突破用地瓶颈，创造引资空间。盘活土地存量，用好现有闲置土地、用好荒废土地，本着宜征则征，宜租则租，宜股则股的原则，解决好土地问题，确保招商引资项目建设用地。二是突破融资瓶颈，服务项目建设。通过建立和完善信用担保体系、信用评价体系，提高企业信誉，千方百计争取金融部门信贷支持，积极争取国家、省、市一系列用来扶持中小企业发展的各类基金和扶持资金。
(五)大力引进各类人才，提升现有企业的档次和水平。选择一部分密度板和铝加工企业做为试点，着力从浙江、广东引进一批职业经理和高级技术工人，进行合资、合作或委托经营，利用他们先进的经营理念和生产工艺，提升我们的管理水平和产品档次，抢占市场至高点，扩大茌平在全省、全国的影响。
总之，今年我县的招商引资工作形势还很严峻，但同时也面临机遇和挑战，需要创造性的开展工作。我们相信，有县委、县政府的坚强领导和全县上下的共同努力，今年的招商引资工作一定会实现新的突破。
新招录人员住房补贴申请书如何写五
同志们：
今天，我们满怀喜悦地迎来了x名风华正茂、学有所成的青年同志。你们经过公开招考、层层选拔，一路过关斩将，最终脱颖而出，成为又一批选择x、投身x、建设x的新生力量。在此，我代表x市委组织部，对大家表示热烈欢迎和衷心祝贺！
今天的会议，既是一个欢迎会，也是一个交流会。刚才，x名新招录的公务员分别作了自我介绍，x名接收单位代表作了表态发言，讲得都很好、很实在。大家的发言，让我们看到了同志们朝气蓬勃、意气风发的精神状态，看到了x事业发展、后继有人的勃勃生机。面对新岗位、新征程，如何开好头、起好步，我讲五句话，和同志们交流，与大家共勉。
一、转变角色志存高远
理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。作为一名年轻公务员，要明确人生志向，树立远大理想。
第一，要转换心态。心态决定状态。大家有的是应届高校毕业生，有的是优秀“大学生村官”，有的是大学生退役士兵，还有的已经走入社会。但是今天，你们都站在了同一个起跑线上，即将开始新的征程。应该来说，考入公务员队伍，是你们人生中的一个重要转折点。新岗位既是机遇，又是挑战；既是荣誉，又是责任。希望大家找准人生坐标，尽快了解和把握工作特点和岗位要求，完成角色转变，增强公仆意识、责任意识，尽快融入新的工作岗位和新的工作环境。
第二，要志存高远。“人生如屋，信念如柱。”理想信念是人生不可缺少的精神支柱，大厦没有支柱就会坍塌，人没有脊柱就不能站立。大家要敢于立大志。把个人志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民幸福结合起来，要“立志做大事，而不要立志做大官”。要善于立远志。“思想有多远，我们就能走多远”。志向远，才能眼光长，才能克服浮躁心理，保持进取精神和淡泊心态。要把“个人梦”融入“中国梦”。个人梦想只有与国家前途相一致，才可能变成现实。在当今时代，就是要为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。在我们x，就是要重返全国百强县，建设“四化同步”发展先行区，打造*城市圈西翼中心城市。大家要义无反顾地承担起这个使命，把自己的人生追求融入到x发展中去，在x跨越发展中建功立业。
第三，要净化心灵。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”要始终保持内心安宁，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。要常怀感恩心。懂感恩，才会知回报。要感恩社会、感恩组织、感恩父母，服从组织安排，恪尽工作职守，全心全意为人民服务。要常怀自信心。信心比黄金更珍贵。人生的道路不可能一帆风顺，在困难和挫折面前，要满怀信心，勇往直前。要常怀平常心。“不以物喜，不以己悲”，“得之淡然，失之坦然”。年轻干部要始终保持一颗平常之心，经得起挫折、受得住摔打。
二、学无止境提升能力
学习是进步的阶梯。年轻干部到基层去，第一要务就是要学习，在学中干，在干中学，用学习提升能力。
一要坚持不懈。在座的同志都具有较高的学历，在高校里都接受了系统的理论教育。但是，学无止境，大家不要认为考入公务员队伍、进入机关单位工作，就是买了“保险”，端了“金碗”，就可以高枕无忧了。在现代社会和知识经济时代，不注意加强学习，“保险”就会不保险，“金碗”也会被打破，最终被激烈的竞争淘汰。希望大家牢固树立起终身学习的理念，坚持不懈地加强学习。
二要厚积薄发。知识靠积累。年轻干部要充分发挥精力充沛、求知欲强的优势，从点滴学起，多向老同志学、多向领导学、多向群众学、多向书本学、多向实践学，不断丰富完善实践经验，尽快掌握与职位相匹配的知识和技能，与群众打交道的能力和本领。
三要学用结合。学习的目的在于运用。大家经过十几年“寒窗苦读”，收获了知识，取得了学历。但文凭不等于水平，学历不等于能力，能力与水平要通过实践来检验和提高。要善于把理论和实践结合起来，把知识转化为能力，用能力推动工作，做到学用相长、融会贯通。
三、扎根基层干好工作
基层天地广阔，青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。
1、要崇尚实干。事是干出来的，不是吹出来的。要不嫌事小。把平凡的事做好，把简单的事做好。在机关中，接打电话、收发文件、打扫卫生等，看似小事，但影响全局。只有把“小事”做好，才能把“大事”做成，切忌好高骛远、眼高手低，大事做不来、小事又不做。要不怕吃苦。“艰难困苦，玉汝于成”。这次分配到乡镇去的x名同志，工作条件会比城市艰苦，生活环境会比校园里差，外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题，大家要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备。要善于执行。执行力和落实力是检验我们的唯一标准。再好的工作思路，不去落实都是一纸空文。只有真抓实干，“行必有果”，才能推动我们的事业跨越式发展。
2、要勤奋敬业。“业精于勤”。一个人成功的因素有很多，首要的就是勤奋，勤能补拙。大家走上新的工作岗位以后，要勤动嘴，不懂就问，“不耻下问”；要勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干；要勤动腿，多深入基层，多深入实际，与群众打成一片，把“脚印”留在群众家中。
3、要勇于担当。习讲：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。看我们年轻干部，同样要看“事不避难，勇于担当”。大家作为公务员队伍的新兵，经历少、阅历浅、经验不够丰富，履行职责必然面临更多挑战，但一定要锤炼勇于担当的精神。在重任面前，要敢迎敢接、不推不躲；在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。
四、严于律己树好形象
古人讲：“修其心，治其身，而后可以为政于天下”。年轻公务员要成就一番事业，养成良好的人格和情操极为重要。大家一定要保持头脑清醒，严格要求自己，始终做到慎言、慎行、慎独、慎微。
一是要忠于职守。要拥护党的领导，严格依法行政，注重以人为本，强化职业操守，服从和服务于党委、政府的工作大局，围绕大局思考，围绕大局行动。忠于职守，兢兢业业，干一行、爱一行、专一行。
二是要诚实守信。“人无信不立”。诚信是一个人外化于形的内在品质，是立身处世的根本。要为人诚实，做老实人，说老实话，办老实事，言行一致、不图虚荣。要公道正派，“心底无私”，胸怀坦荡，一身正气，清白做人，公道做事。要坚守信用，言出必行，表里如一。
三是要廉洁自律。“公生明，廉生威”。要时刻牢记一言一行、一举一动代表着党和政府的形象，影响着党和政府的威信，切实做到：“心正”，经得起各种考验，抵得住各种诱惑；“手紧”，不义之财不取，不法之事不干；“身直”，做到身先士卒，率先垂范。
五、多压担子强化管理
俗话说：“苗好谷一半”。年轻公务员的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。今天，迎接新进公务员的各镇党委组织委员，市委办、市委党校、市档案局、市法院、市检察院的分管领导也来了。在此，我也向各用人单位提几点要求：
1、妥善安置。要以高度的政治责任感，落实新进公务员的安置工作，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，每一名公务员都要安排一名班子成员对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。
2、多压担子。要针对新进公务员性格特点、专业特长合理安排工作岗位。多压担子，多交任务，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。对表现出色的同志，要优先重点培养。
3、加强管理。要突出人性化服务，尽可能地提供好工作、生活条件，让他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。尤其对外地考入我市工作的同志更要多加照顾，让他们真正把x作为“第二故乡”，安心x、安心工作。
同志们，爱你所爱，选你所选！x欢迎你！
新招录人员住房补贴申请书如何写六
同志们：
在这个充满希望的季节，我们非常高兴地欢迎x优秀青年人才即将加入x建设。其中，新招录公务员、事业单位人员x人。我谨代表县委组织部，向大家表示最热烈的欢迎!
刚才，听了x同志的讲话，我感到很欣慰、很兴奋、很羡慕：第一虽然大家都在基层工作，有的在乡镇生产线工作，但我能感觉到大家都雄心勃勃，精力充沛，充满激情。第二，虽然我们只是普通员工，但我们能感觉到你们都是有思想、有想法、有抱负的年轻人。
你们都来自世界各地。你们中的一些人刚刚踏上了x的热土，而你们对x仍然很陌生。你们有些人是刚毕业的同志，从“家门”到“校门”，再到“机关门”，没时间了解机关工作。在您即将开启人生新篇章之际，我将围绕x的昨天、今天和明天，对x进行介绍和解读，让您在赶超x的潮流中找到正确的位置，牢记使命，扬帆起航，以脚踏实地的工作成果迈出坚实的第一步。
年轻干部刚刚走上岗位。这是他们学习、锻炼、经商、创业的好时机。这也是他们夯实基础，建设行稳致远的关键时期。如何迈出人生的第一步，健康成长，成就无悔青春，是每一位年轻干部面临的现实问题。
希望大家坚定对志存高远的信仰，脚踏实地迈出人生的第一步。现在，结合在x工作近两年的经历，我想汇报和交流三点经验：
一是坚定信念，做到“四不”。“人生如屋，信念如柱，柱断，屋塌，柱壮，屋固。”没有信仰的人，就像没有灯塔指引的船，只能漫无目的地漂流。年轻的干部要想稳扎稳打，就必须用“四不”来驾驭好人生。坚持不迷失的信仰。理想信念是共产党人的精神精华，是共产党人安定下来的基础，是青年干部从政、克服困难的决定性因素。只有认清信仰，我们才能不迷失方向。在推进乡村振兴的关键时期，年轻干部要坚定信念，补钙强身，增强钢铁，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，使中国特色社会主义伟大旗帜高扬，让信仰继续创造思想传奇。记住不动摇。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。树立以人为本的发展思想，必须牢固树立群众观点，坚定群众立场，实践群众路线。作为年轻干部，在具体工作中，对待来访者和群众要放下架子，热情接待，及时办理有关事项或作出政策性回答。在处理基层工作时，要身体力行，深入农村和群众，了解群众的思想和期望，为群众办实事、解难。加强《不滑坡》的修养。自古以来，中国人就有“修身养性、家庭管理、治国理政、平天下”的理想，“蒂芙尼早餐”是成功的基本前提。一个人良好的修养不是与生俱来的，而是在日常工作和生活中对自己的言行进行长期的约束和规范而形成的“变”说：“君子以慎德为榜样，积极向上，把道德修养作为基本的生活品质。作为公职人员，我们应该带头弘扬和践行中华的传统美德。遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不断加强个人道德修养。要始终注重个人形象、清正廉洁、德正廉耻，保持健康的生活情趣和精神追求。生活没有彩排，每天都在直播。生活没有如果，只有结果和后果。年轻干部经验不足，经验不足。一开始，俯下身子做好每一件事，不管是大事小事都要尽心尽力完成。
第二，志存高远要推进“四力”。青春只有一个，现在的奋斗将成为未来的珍贵记忆。今天，当你选择了从政之路，就要把个人的心声与党的事业、群众的幸福结合起来，不断完善自己的四力。提高视力，勤奋学习。工作和生活“充满了学习，每个人都是吾师”，愿意学习的人无处不在。我们要学会观察，注意积累，把学习作为生活的基础，随时充电。在加强政策理论和专业知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同志的工作方法，学习如何处理具体问题，学习如何推进各项工作，学习如何处理急难险重的情况。提高脚力，愿意工作。路出来了，事业出来了。实现梦想需要扎实的行动。年轻干部要想成长进步，必须多做工作，摸索经验，提高能力，提高素质。我们应该记住，“只有当我们做了什么，我们才能有所作为，有为才有位”。我们说了就做，决定了就做。我们要全力以赴，做一个务实的干部。提高脑力，善于思考。在谈到领导方法时，陈云同志曾说过：“我们应该给踱方步提供一定的时间，并考虑战略问题。”他所说的“踱方步”，就是要用脑子，善于思考。年轻干部也要学“巴”，让他们把问题想得更清楚、看得更透彻，拿出解决问题的好思路、好方法。增强实力，承担责任。德国哲学家叔本华说：“上帝给了我们一个肩膀，教你来到挑担子的。”。这句话生动地说明了人类固有的责任和义务。责任不仅是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民、对党的事业的责任。作为一名年轻干部，我们因为年轻而激情澎湃、无所畏惧，但不能因为年轻而粗心大意、骄傲自满。要学会把自己独特的年轻资本转化为前进的动力，不断提高承担责任的能力，学会用年轻的肩膀扛起责任。
第三，我们应该脚踏实地，摒弃四气。年轻干部刚刚踏入岗位，他们都有做好工作证明自己的想法。然而，他们往往容易傲慢和浮躁。我希望你能去“四气”。骄傲。教育只是一块垫脚石。我们对干部的评价和使用，不仅要看学历和考试成绩，还要看能力和实践。希望大家能够清醒地认识到，进入干部队伍并不意味着“跳进龙门”，一劳永逸。不适应岗位、不遵守岗位纪律、考核不合格的，也将被淘汰。因此，要谨防骄傲自满，从零开始，实现身份和角色的快速转变，接受新的挑战。幼稚。年轻干部经验和阅历比较少，难免幼稚。他们不稳定、不考虑问题、不成熟是正常的，在他们的工作中。这是每个人必须的成长阶段。我们不仅要注意，而且不要太担心。关键是要从错误中吸取教训。对新录用的县级单位公务员和事业单位人员，今后将有选择地安排到乡镇工作体验。一些年轻干部刚开始工作，大部分时间都在重复一些简单的工作，比如收发文件、上传下发文件、打扫卫生等，与在校时的期望相差太大。因此，他们缺乏职业成就感，对《大材小用》和《怀才不遇》感触深刻，工作热情容易淡薄。一些在机关工作一段时间的年轻干部，与刚刚进入机关的年轻干部有很大的不同。他们非常沮丧，缺乏年轻人的激情和活力。他们必须及时纠正和调整自己的心态。摆脱怨恨。刚参加工作的年轻干部，由于不熟悉情况，能力和水平跟不上，往往会受到批评。不仅领导要培训，有时还要承担服务对象的责难和不满。这会使很多年轻人不能正确对待，感到委屈、抑郁，充满怨言，甚至抱怨、工作情绪化。任何人的成长都不是一帆风顺的。没有挫折和批评，就没有成长和进步的道路。希望大家能正确对待批评，以更加挫败和勇敢的态度工作，把批评和挫败作为人生的财富和动力，从而提升人生境界。每一代人都有自己的使命和责任。x的发展需要年轻干部接过指挥棒，年轻干部一定会在x取得巨大成就。希望大家牢记使命，不负重托，在推动x后来者奋起直追的伟大进程中，以饱满的热情和昂扬的姿态，实现自己的青春梦想!最后，祝大家在新的岗位上取得成功!非常感谢。
