人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
精选员工饮酒上岗处罚通报范文怎么写一
很遗憾此时正式向公司提交了辞职申请。
来公司一年,就是在这里我踏上了社会,完成了从学生到社会人的转变。这一年,有欢笑,有收获,有汗水,有泪水。公司的福利待遇和对员工的照顾都做得很好。然而,这份工作总是让我感到困惑。在这里的这一年,我的激情和拼搏精神已经渐渐消磨殆尽。此外,这一年来,我的成就微乎其微,工作几乎没有改善,所以我从自己身上寻找原因。我开始认真思考,认真思考。也许上帝会嘲笑这种想法,但在这种笑声中,其实我很难接受自己——我觉得自己不适合硬件工程师的工作,否定自己总是让我觉得痛苦。但是,人总要面对现实,学会自己成长,自己的兴趣是什么,自己喜欢做什么,自己适合做什么。这一系列的问题让我很郁闷,同时也给了我辞职的想法,让我确认了这个想法。也许只有去社会重新开始,再次遭遇挫折,才能给自己一个准确的定位。我觉得这是我人生的下一个选择。
我很清楚,这个时候辞职是对自己和公司的考验。公司在用人,不是为了我。
并造成损失,本着对自己和公司负责的态度,郑重提出从公司辞职,可能是对自己和公司的一种解脱。
公司上班的日子不多了,我就好好上最后一班,把工作做好。
离开这个公司,离开这些一起工作过的同事,很舍不得,舍不得领导教导,舍不得同事之间真诚友好,但是我还年轻,我觉得生活需要激情,工作需要激情,我想趁着年轻做自己喜欢的事情。
最后,希望公司在今后的工作中充分发挥优势,扬长避短,祝公司蒸蒸日上!
精选员工饮酒上岗处罚通报范文怎么写二
一、员工录用:公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间:
公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围内,根据公司具体情况安排。
四、考勤:
公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、因病
假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升:
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。
七、迟退或开除:
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘,违反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何经济补偿。
八、工资:
公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。
九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月—功勋)
其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。
十、工资结构:
(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%,按级别分配)
基本工资 1200
二级工资 1280
一级工资 1320 +工龄+分红
优秀员工 1320+工龄+180+分红
标兵员工 1320+工龄+280+分红
劳模 1320+工龄+380+分红
功勋 1320+工龄+600+分红
备注:级别分为两个级别 领班、标兵以下为一个级别。 大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,设特殊岗位人员岗位工资 领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。
(2)工龄工资全体员工评比:
满一年员工 40元/月 奖休3天
满两年员工 80元/月 奖休4天(封顶)
满三四年员工 120元/月 奖休4天
满五年员工 160元/月 奖休4天(全封顶)
年终分红:依据每月的级别分红,年终全员参加分红待遇。
(3)企业组织结构创始人持80%的股权,各店大堂劳模以上的人员
共持20%股权,(个区域 分配不同)