人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
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随着社交网络的发展，越来越多人钟情于在朋友圈发布说说，用以分享自己生活中值得纪念的小确幸。你还在找有意思的说说文案吗？下面是小编帮大家整理的微信朋友圈说说心情短语，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、后来发现，那些真正的狠角儿，都不是能言善辩的人，而是谨言慎行的。他们不因为愤怒而失态，不因为心有不满而言语中伤，他们不动声色地收起善意，沉默着给你一个个下马威。
二、失眠的人很爱发朋友圈，其实只是想告诉特定的某个人，自己这么晚还没睡着。
三、世间根本没有所谓的高冷，在你面前沉默寡言的人，在另一个人面前说不定会变成话唠。大多数人都可以在高冷和逗逼中随时切换毫不费力，区别在于你面对的人是谁。
四、在雪里刻画出你旳名字，瞬间融化在我旳心里。就是这样浓浓旳念你。
五、无论是对是错，你需要有一个准则，你的行为应该遵循这个准则，并根据现实生活不断的修正。反反复复优柔寡断的人，是不可能讨人喜欢的。在对错之间徘徊的人，形象不如从错到对的人正面。
六、我不想像现在这样被数理化压垮，因为成绩而丢失存在感，变成一个机械且复杂的人。
七、我的眼泪留了下来，灌溉了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的`记忆和忧愁。
八、说过的话一定要做到，即使是很蠢的话，再蠢也比言而无信好。
九、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
十、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
十一、在逞强，泪在投降，人都在伪装。习惯一个人听着那忧伤的旋律，习惯一个人默默地看着那伤感的文字。夜那么静，静的让人有点想哭。生活那么苍白，苍白得让人有点无力。现实那么残酷，残酷得有点让人悲伤。感觉那么清晰，清晰得让人有点虚伪。
十二、不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上。你还有父母，有朋友。
十三、不要后悔，无论怎样都不要后悔，后悔的情绪比你所做错的事更加可怕，因为这会摧毁你的自信、自尊以及很有可能让你去做一件更错的事。
十四、总是在自己设下的圈套里徘徊着。
十五、两个人相互惦记的，叫爱情；一个人瞎琢磨的，叫犯贱。
十六、10我不爱你的时候，你爱我，我爱你的时候，你离开我，我离不开你的时候，你有了新的女人，爱情，就这样循环的么。
十七、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
十八、具有宗教情怀的人是对万事万物都敏感的人。
十九、你正处在人生一个美妙的阶段。还有很多美妙的阶段会来到你面前，但是都不是唾手可得的，你都得付出代价，经历风险。
二十、如果不懂，就说出来。如果懂了，就别说，笑笑即可。
二十一、我站在东南西北不断旋转的风里，看着一件件事悄悄地从我身边溜过。一切的一切终会结束，一切的一切终会完结，我们大概要学会舍弃，学会转身就走，从此不再回头。这就是我们成长要付出的隐忍的代价。
二十二、如此可爱，如此多娇，却又如此的残忍。
二十三、老天只会磨练有用的人，对于那些无用之人，他才懒得去管。
二十四、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
二十五、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
二十六、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
二十七、不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错。何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。
二十八、你现在所渴望的，就是你现在需求的
二十九、别动不动就说把一切交给时间，时间才懒得收拾你的烂摊子。
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第一章 总则
第一条 为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条 微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条 本管理办法适用于重庆实业(集团)有限公司建立的微信群。
第二章 管理流程、组织、职责
第四条 建立相关职能的微信群：
1. 集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2. 计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3. 集团工作群：由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。
4. 项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。
5. 项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。
(备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立)
第五条 秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进行梳理。其中：
1. 集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。
2. 集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。
3. 营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条 原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条 成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某(总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名)。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章 内容管理及要求
第八条 内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
第九条 成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发;发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。
第十条 微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结。
第十一条 微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
第十二条 集团总裁办、项目总经办负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。
第四章 附则
第十三条 本管理办法由集团行政人事部负责解释，自发布之日实施，请遵照执行。
附件：1.微信常用操作说明
2.微信群名称及群成员命名规范细则
3.微信群管理员管理职责细则
推荐微信营销的发展策略论文三
1、目的 为更好地利用现代化网络信息技术，提高效率，加速交流提供一个平台，为使微信群有一个更加文明、团结、和谐的交流环境，特制定本管理规定：
2、适用范围 把有识之士邀请进群，也欢迎之外的朋友加入，为大家的项目与资金搭建交流平台，同时把宣传出去
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.3、命名规则：县(镇)+姓名+从事行业;例如：“--房地产”。
3.4、群里有识之士讨论或发布的优秀内容应当及时记录下来，以此提高自身不足。
3.5、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁群里人士形象，一经发现则直接请离本群。
3.6、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果。
4、本制度自发布之日起执行。
20xx年xx月xx日
