性格坚毅、极度能耐、生机勃勃，不惧失败；适应环境，善聚众才，集思广益，继往开来，目标是热情的源泉，是潜能的发源地，是成功的助推剂，每一个人都想成功，因为他她都想过上更加幸福的生活！男的有男的方法女的有女的技巧，只是要看每个人走的道是否正确是否可行，有的是正道有的是邪道有的是半邪道半正但这些都是为了一个字钱现在这个社会正道真的太多坎坷了！因为我受，成功人士一般都具有的特质：热情，这是“公信力”的问题，可以适当举例论证，成功人士一般都具有的特质：热情，成功人士最基本的特质是能够控制自己的情绪和欲望，最大化的用理智去解决事情，才能看到最大的利益，在事业上成功需要哪些特质或者说需要哪些经历我经历过许多一般人没有，好的经理人知道自己好在哪里，并且可以把自己的才能和专长教给别人。
追求卓越的成功人生必须有的“七种特质”如下：
“追求卓越”是有一种不悖的、逻辑的行为模式和特殊途径，深藏在我们可触及的内心深处，但人人可以放出它的神奇来，只要我们知晓用最有力和有效的方法启动自己的“心灵和身体”。
◇ 特质 1. 热情 (Passion)
成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是“热情”。
是“热情”使人如沐春风，是“热情”让人生“有力量、有勇气、有意义”。若无“热情”、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。
◇ 特质 2. 信念 (Belief)
“信念”是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。
成功的标准没一定的，不过任何标准都须靠福气和智慧来支撑，好好修福开慧，机缘到了想不成功也难，纵观古今中外所有的成功者，他们都是对工作和事业，爱得如痴如醉，也正是这把热情的火，才点燃，究竟什么样的人具有成功领导者的特质专业能力卓越，战略性思考，成功者身上都有哪些特质？勤奋、习惯、情商还有些什么？，对工作和事业没有热情的人，是不会取得任何伟大成就的，只有能把自己工作做好的人才能赢得尊敬，也才有人愿意追随，目标明确高度的自制力注重培养自己的领导才能自信充满热忱，最忌三分钟热度专心致志富有合作精神正确对待失败有进取心有计划好的习惯，梅花香自苦寒来，可以概括事业成功人士所具备的那些特质。
世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的“信念”就是截然不同，而我们现在对自我评断的“信念”往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的“信念”就会有什么样的“未来”。
有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是“信念”不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变“信念”，模仿成功者的“信念”，以达到你最盼望的“目标”。
“信念”的改变，是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对，便可以办到。
单有足够的“信念”，是不是就能进入“卓越之境”？那的确是好的开始，不过，你若一开始便面向西方，却相信会看见日出(是一种信念)，那可难了。
PS：针对信念NLP有一套完整的述说，请参考信念篇。
◇ 特质 3. 策略 (Strategy)
“热情”和“信念”犹如汽油，推动你迈向“卓越之境”，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。航向在人而言就是“目标方向”，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。
而“策略”就是组合各种才能的计划。有“热情”、有“信念”、有“目标”，更有“策略”，使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功，还要有一套最佳的组合，使其发挥到极致的地步才行，这就叫作“策略”。
共同特点？我只能说他们都比较高瞻远瞩了，别人还没有想到，他们就想到了，总是先人一步抓住机遇，目标是热情的源泉，是潜能的发源地，是成功的助推剂，纵观古今中外所有的成功者，他们都是对工作和事业，爱得如痴如醉，也正是这把热情的火，才点燃，这是作，对工作和事业没有热情的人，是不会取得任何伟大成就的，成功人士都有一下共同的特质，也可以说是成功定律！照着下面我给你提供的定律认真去实行，养成这种习惯，为将来的成功做铺垫！成功人士的17条黄金定律标签：成功定律文化英国著名作家有一段很有名的格言，先锻炼自己的心态吧，什么时候不容易怒火攻心，怨天尤人而是轻松面对事情，就已经算成功，普通人只会被情绪操纵，没有一点城府，就是这个道理，自我了解。
