谢谢邀请！就你的问题是一个非常头疼的社会问题。如果想解决这种矛盾那么大家就必须用心去多想想这里面为什么会出现这样的情况！比如用工单位和就业职工他们的思想为什么是对立的，用人单位是想多干活少付钱，就业人员是少出力多拿钱，用人单位用条条筐筐来约束员工。员工又想在工作中有自己的自由！那么他们都错了吗？显然都没有错！古话讲：人不为己 、天诛地灭。在这里是再合适不过了。
说了那么多到底怎么去解决？偶想用人单位是需求方应该更多退一步，怎么去做偶想大多用人单位应该知道！偶认为首先用人单位应该对待员工多一点人性化，有些单位老总总是认为他的发展壮大和他的智慧和才能离不关系这点没有毛病，但是确忽视了工人的贡献！所以说管理层对一个企业是至关重要的，一个用人单位应该对每一个职工做到了解包括家庭，应该做到对新老员工定期谈心，耐心听取员工意见，包括他们想什么、对工作的要求和提出的意见，听听对以后的打算等等。这些看似平常的事确能很好的反映了用人单位对员工的关心，让员工有存在感！反而增加了员工对工作的极大兴趣。
有些用人单位对待员工的工作中出现违规行为都是以处罚为解决问题的办法，不论是有意还是无意，偶认为应该都要人性一些，应该先弄清楚情况，然后视情况决定！
有些单位把加班作为硬性规定，不论是谁一事同仁，这也是很多员工不愿上班的原因，特别是年轻一代他们本来就刚刚走入社会，对工作本身就不是很极及，那么企业只能有所让步，把愿意加班的工时做一个调整来带动不愿加班人的极及性。有些员工由于家庭原因，如孩子上学的接送都很大的致约了这类人群的作息时间，用人单位应当人性化管理，不能强求八小时以外的工作，这点也是非常重要。
还有就是用人单位拖欠工资，这也是留不住人的关键，一个用人单位必须做到对职业的福利待遇不能刻扣，总之多把员工放在心上，不要对待员工用命令的口吻才能留住人留住他们的心！由于时间关系今天就简单谈到这里，还有很多等有机会再来谈谈吧！
