整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生（ID：coder _life）
近日，苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjøvik因在社交媒体上发表了关于职场性别歧视的言论，她现在正处于无限期的带薪行政休假中，据悉公司正在对Gjøvik担忧的恶劣工作条件进行调查。
苹果女高管被无限期休假
Gjøvik在接受采访时表示，“几个月来，我一直关注苹果公司的员工关系，因为多年来，员工经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、性骚扰、以及报复等行为。我要求他们在调查期间缓和恶劣的工作环境，他们最初为我提供了EAP治疗和病假。我告诉他们这这毫无意义，并表示他们应该和我的领导谈谈，建立监督并设置界限。”
她补充道：“如果没有其它选择，他们可以给我休带薪行政假。但他们显然没有努力设定界限，而是让我休行政假，并被暗示不要在Slack上发表意见，也不能与公司的其他女性见面谈论她们对苹果政策的担忧。”
8月4日，Gjøvik在Twitter上写道（@ashleygjovik)：
“所以，在向#苹果公司提出关于#性别歧视、#不友好的工作环境#和#不安全的工作条件的担忧#之后，根据#苹果员工关系，我现在无限期带薪休行政假，同时他们调查我所担忧的情况。这似乎包括不让我使用苹果内部渠道Slack。”
苹果公司与员工关系艰难
据悉，早在Gjøvik就曾要求对苹果公司进行性别歧视调查，但员工关系团队以没有任何问题为由了结此案。
Gjøvik因受到其他关于科技巨头性别歧视公开报道的启发，于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。
在Gjøvik的社交媒体中提到，苹果公司目前正在应对一波员工维权浪潮，包括多名女性发推表达对苹果公司文化的不满。
今年5月，员工写了一封信，要求对聘用前Facebook广告经理Antonio Garcia Martinez一事进行调查，称其在自传《Chaos Moneys》中，对女性和有色人种的描述让很多人觉得被冒犯，几个小时后， Garcia Martinez被解雇了。
参考链接：
//8/4/22610112/apple-female-engineering-manager-leave-sexism-work-environment
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