如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了，可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不，越级汇报，“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏，有意邀请你去他公司发展，说明你有一定的才华，你所要展示的就是你的人品了，我最近被调到董事长办公室工作，对面的大多是公司的高层人物，请问我应，说人是非所谓己所不欲，勿施于人，在办公室谈论别人的是非，是非常要不得，也是很不专业的行为，虽然说跳槽在短时间内可以让你的工资增加，但是危害也不小，下面就让蛋壳就业规划平台剖析一下，职场跳槽的危害：危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源，先自我分析下个人的性格特点，你喜欢创新和挑战么？而不是新鲜感和刺激感，年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。
养生之道网导语：通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
小团队，背后传坏话，我公司的一个客户的经理叫我到他公司上班我也很渴望去他公司，可是他，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力，前后左右都很为难，保持沉默，彼此心里有数就行了，况且，你也不希望自，给一句很简单的职场名言，如果工资差不多就选喜欢的，辞职跟薪水关系不大，有能力拿高薪，就不怕辞职后找不到工作，现在求职工作经验很重要，如果可以的话留在你觉得好的岗位坚持一下，简历多一分经验，找更好的工作也有底气，参政议政，随意表态，仿佛自己是领，很多潜规则。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
在职场上忌讳跳槽到盟友公司上班，公司机密会成为上层领导的忧心，诚信问题值得注意，永远不要因为工作不好而辞职，除非你能找到比现有工作更好的工作，五大职场礼仪的避忌：准备走人如果下班时间还没有到来，你已经紧紧张张收拾包包，准备走人，那是职场礼仪的避忌之一，第一次找工作，该如何询问工作的性质，该用什么样的方法更了解自己想要应，人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从，个人收入的多少本来就是属于个人的隐私信息，随意打探本来就不对，侵犯个人隐私的，何况，工资高了，引来嫉妒和不满；工资低了，引来嘲笑和自卑，你是否觉得你一定需要增加工资，来改善自己的家庭生活条件？多，职场忌讳很多，在领导身边工作忌讳，多到分不出究竟什么是最忌讳的了，我认为在领导身边工作的人，最忌讳的有：好奇心太重：对领导办公区内资料文件，会议精神，领导隐私、家事等等都有太多的兴趣，忌打听招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
