《重新定义团队》书摘 [1221-]

...因为从管理的核心角度来讲，权力的动态方向恰与自由背道而驰。员工要依靠管理者，希望取悦他们。 然而，注重取悦管理者意味着与其进行开诚布公的探讨是有风险的。如果你不取悦他，内心就可能惶恐不安或焦躁愤恨。同时他还要保证你实现某些工作成果。神仙这种戈尔迪之结般纷杂的杂事和情绪中，没有人能够表现出最好的工作状态。