乡村振兴,人才是关键。人才为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力保障。乡村振兴靠谁来推动?仍然是人才。
改革开放40年来,随着工业化和城市化的发展,大批中青年农民进城打工,乡村人力资本短缺。由于缺少合理的人才引进机制,人才匮乏成为了乡村落后地区经济社会发展、乡村振兴实施的瓶颈性问题。
2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,明确指出坚持把乡村人力资本开发放在首位,大力培养本土人才,引导城市人才下乡,推动专业人才服务乡村,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
乡村振兴,人才亟待解决。
乡村振兴,急需培育以下三类人才:
第一类是组织建设人才。无论是贯彻落实振兴发展的方针、政策,管理村务;还是联系、组织、动员、服务群众,都离不开组织建设人才,离不开乡村干部。他们既要保障乡村的发展稳定,又要面对面地解决村民需求与问题。特别是随着乡村的现代化、信息化发展提速,未来的农乡村发展将出现一些新问题新矛盾,农民也会产生新需求,乡村治理需要新手段、新方式、新技术、新模式。
新时代的乡村建设需要更多新鲜血液,大学生村官计划是向乡村提供人才支撑的重要途径,是乡村振兴中不可缺少的一支重要人才队伍。要继续完善各项配套政策,引导和鼓励高校毕业生到基层工作,建立“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,激励更多有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
第二类是农业技术人才。人才始终是实现乡村振兴的核心要素,应该大力吸引并培育信息时代“新农人”,激发乡村振兴的内生动力。实施新型职业农民培育工程,针对返乡创业的“新农人”和乡村治理基层骨干,加强农业科技、电子商务等新型农业技能培训;在乡村公共服务和应急管理的“数字化”领域,系统化推广政务公开、便民服务、乡村特色等平台;探索利用数字化手段帮助解决农村留守儿童、空巢老人的问题等。
1月7日,农业农村部发布《“十四五”全国农业农村科技发展规划》,其中明确短期培训、职业培训和学历教育相互衔接的高素质农民培育新格局逐步完善,推介百所乡村振兴人才培养优质校,培养100万名具有中高等学历的产业发展带头人、社会事业带头人和基层组织负责人,培育500万名高素质农民。
面向未来,需要培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民,为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。不同于传统农业,现代农业具有专业化、复杂化、精细化的特点,传统“熟能生巧”的方式可能不管用了,需要引进、培养一批以农业为职业、具有相应专业技能、收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的“土专家”“田秀才”。
第三类是文化建设人才。摆脱了绝对贫困之后,随着农业机械化、科技化的发展,农业劳动强度将有所降低。未来乡村将瞄准产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新目标,如何能够树立弘扬农村文明新风,是一道新考题,需要补上文化建设人才的新缺口。比如,在农村跳起广场舞,也需要有积极分子组织、引导,才能满足农民群众日益增长的精神文化需要。
乡村振兴,关键在人才!只要农业人才参与到乡村振兴中来,农业才能成为赚钱的行业,也只有让农业赚到了钱,才能给农业人才更好的待遇,这是相辅相成的。期待更多的农业人才参与到乡村振兴中来,期待农业发展越来越好,乡村振兴,需要多措并举,人才培育是关键,我们一起努力去实现乡村振兴的伟大蓝图吧!