猎头职场：出色的职场是会变通，想要在竞争如此激烈的职场当中，稳步向前，步步高升对很多人来说，并不是一件容易的事情。职场没有固定的，任何的事物都是随机应变的，针对这样的职场该怎么办呢?
勤奋
无论从事什么职业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能够在自己的领域里做出成绩。这种勤奋和敬业，是在职场工作的必要条件。
但问题是，很多人都不懂得“恰如其分”地勤奋，什么事都一股脑地去做，一旦做不好或者做不了，周遭的人不仅不会赞美你，还会认为你的勤奋是“装出来”的，从而让自己感到很是憋屈。
真正的勤奋，是有层次且有针对性的展露出来的
例如有一个年轻人，初入职场，为了让别人知道他是一个勤奋的人，于是同事有什么需要帮忙的，好比换水桶，拿快递这些都从不拒绝答应去做。
但做了这么长时间，老板都无动于衷，于是就不再做这些事。周围的同事就跟老板打小报告，觉得这个年轻人的人品和工作态度很有问题。
而另一个年轻人，也初入职场，但从来不会为了展现出自己的勤奋，什么事都去做;同事要求他帮忙的事，能做就能，不能做就直接拒绝。
但一旦老板有任务交到他的手上，他都会尽力按时完成，而且做出来的效果，还超出了老板的期待。
于是大家都觉得这位年轻人是一位有能力有才华，又勤奋的人。
勤奋和敬业在职场上是必须的特质。
但如果你能够明白上述这两个故事的差异之处，你就懂得怎么样的勤奋和敬业，才对自己适合了。
猎头职场：出色的职场是会变通
随机应变
第一种是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顾;而第二种人，就是从不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。
为什么呢?
因为前者做事不会变通，一旦遇到问题，而上司又不在旁边，自己没有当机立断的决断能力，这时就很容易陷入手足无措的境地。搞砸了，还会被上司责骂。
而后者做事则充满“个性”，尽管你觉得用自己的方式去做事，比上司的方案会更好，但一旦不被认同，你就会感到憋屈，认为自己怀才不遇。
久而久之，他们不要说是晋升了，说不定还会被上司“炒鱿鱼”。
所以，在现代职场中，一个有能力的人，肯定会灵活多变，不会拘泥于一种做事手法。
有些工作只要对公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成绩，你自然就能够获得上级的赞赏。
而有些工作，做了会吃力不讨好的，你就需要按照上司的要求去行动——除非，在此之前你给上司提出更好的建议而对方接纳了，这时你就可以主动进取的采取行动，而不用细无巨细地等待上司发号司令。
