目前舞蹈培训是我国很受热捧的行业，舞蹈培训的生源还具有很大的开拓空间，舞蹈培训机构只有掌握了一些招生方式才能扩大生源。
我作为入行舞蹈培训六年的舞蹈老师，在招生方面有自己的一些总结，希望能够对刚入行或是正在招生的机构一些启发。
1.依托强大的移动互联网进行内容营销
一个优质的媒体平台不仅可以提高客户黏度，配合着资讯网站更能吸引大量的流量。舞蹈培训机构可以通过官方或非官方媒体账号，设计和开发出符合新媒体形式的招生宣传素材，并进行针对性的补充，用户无需无需亲临机构，即可通过平台率先了解机构动态。可以实现一对多点信息传输，可以同时服务数百甚至数千用户，这样就是一条完整的招生渠道。
2. 利用媒体矩阵加强互动，解决招生日常操作缺乏粘性的问题
媒体矩阵的运营一般有两种策略，第一种是媒体账号之间的相互导流，有两种导流形式，一种是通过官方账号直接引流，另一种是在其他媒体平台发起活动，通过一些系列的运营再引导流量进入官方媒体账号，这是比较简单且有效的方式。
舞蹈机构可以通过建立媒体矩阵，在各个媒体平台发布机构宣传软文，并针对用户的诉求做到随时随地解决，并给予用户报名建议，使其对机构及咨询途径产生依赖感，进一步提高宣传效果。
大部分舞蹈机构都有招生难，宣传难问题。其实我刚入行时，面对的问题可不止招生，宣传。现在我觉得这些问题对我来说就是小case,在机缘巧合下我找到了这样一个平台——媒介盒子。当时抱着试一试的态度，将我们舞蹈机构的宣传新闻稿发布上去，而且媒介盒子可以选择舞蹈机构面向的垂直媒体，能让宣传精准触达用户，现在我们机构完全不愁没有生源。
