进入现有的公司后，发现自己的语言能力真的是极差，同样的一件事情，别人能说的很高端，且有理有据，自己却说不出来，就算硬说也说的很苍白无力，毫无说服力。
例如，当自己很忙的时候，告诉领导自己忙不过来，但是又没有具体的数据或证据证明自己真的很忙。
例如，当自己跟开发battle这个问题一定要处理的时候，只能很苍白的说“这个就是个bug”，无法有理有据的据理力争。
部门里面有个大佬，不是测试岗，但是每次说的话都能把人彻底征服，后来我问了大佬：你是怎么办到什么都懂的，还能有理有据的？大佬告诉我，就三个字：多读书！！
于是我也就开始了读书的道路，坚持每次看一点，增强自己的文化底蕴，提高自己的语言水平。
今天分享的内容是来自「测试架构师修炼之道」里面的「测试架构师必备的6个能力」～欢迎大家一起学习。
测试架构师必备的6个能力
明确测试目标、测试重点的能力
不仅从测试或者开发设计实现本身来明确测试目标，还要能够从产品价值、质量目标的角度来明确测试目标，圈定测试重点、保证通过有限的资源可以完成“刚刚好”的测试
敏锐的风险识别和有效的风险应对能力
能够对产品当前的风险运行多纬度的分析，找到有效应对风险的方法，实现基于风险的测试
测试分析、设计和执行能力（包括工具和自动化）
能够对被测对象系统、深入的进行分析、精于测试 用例设计(缺少代码层面的实现分析)
能用简洁无歧义的语言描述测试用例、缺陷
能不断总结优化测试方法
能把繁琐的工作用自动化的方式完成（完成度<40%，价值<10%）
能使用、开发测试工具来帮助测试者更好的进行工作（当前缺失）
质量分析和评估能力
能够通过过程分析、缺陷分析来评估当前产品/特性的质量，并给出下一步建议（更新测试策略，进入下一测试阶段或者进行发布）供决策者参考（决策者需要重新定义是指定测试还是产品或者其他人）
能用简洁无歧义的语言撰写测试报告和各种评估分析报告（报告不够规范）
有效的沟通能力
能够通过沟通获取和交换有用信息，并在不同角色之间达成一致（目前习惯点对点沟通，缺少拉群直接信息同步的习惯）
持续学习和探索的能力
包括总结、持续探索、持续改进、引入新技术或新方法以不断提升测试效能的能力
