华为，腾讯，京东，阿里都曾被爆出类似「优化中年基层管理者」的新闻，面对「被倒挂」与「被优化」的危机，互联网行业从业者应该如何「自如的面对」？
孔子说，三十而立，四十不惑。但是孔子也没想到的是，两千多年后，人们还活出了一道坎：三十五而职场劫。
看过一个段子：35岁以后：人脉多的卖保险，人脉少的跑滴滴，没有人脉送外卖。哈哈一笑后却颇为心酸。三十岁不到时，同学聚会，恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯，觉得世界都在脚下。然后十年不到，大家再相聚，讨论的更多都是中年危机，上有老，下有小，外有职场危机，内有家庭安定的焦虑生活。
虽然有些行业，象医生，教师，律师等还是很吃经验的，但在我朝人口红利下，互联网这种变化快、高投入，且聚集大量年轻人力的行业，导致人才市场上供远大于求，是35岁危机的高发地。听说现在大厂的升职都是朝90后倾斜了，要干部年轻化啊。
年轻时，总觉得努力工作，一年年慢慢升职，就可以慢慢成长，发现果然是太傻太年轻，逐渐发现成长的只有年纪，随着公司的分工越来越细化，我们更容易成长为一枚即插即用的U盘，只要起子一拔，就可以离地而起，轻易换上一枚更新更亮更好用的。
35岁之后当然可以再有竞争力，前提是35岁之前就提前准备，提高自己的核心竞争力，把自己从U盘的位子换到CPU的地方，自然换起来就更难，但这条自我迭代的路不容易，而且CPU的位置毕竟远远小于螺丝钉的数量。
35岁的中年危机，年轻的后浪在身后不停追赶，40岁以后，随便薪水的年年上涨而带来的性价比逐年下跌，失业已经不是危言耸听，而是触手可及。
不可替代性是程序员不被淘汰，并且能瀑布逆行的根本。机会常常稍纵即逝，一不小心就错过一个时代，比如苹果安卓时代、java时代、微信时代、抖音时代。
现在Android技术更新的太快了，每年甚至每个月都有新东西。作为程序猿的我们，一定要花费一定的精力和时间去学习。如果在你最迷茫，而又不知道怎么做的时候，最好的方式，就是进阶自己。加油吧，小伙伴们，没有谁是天生都会的，只有自己真正的行动。
Android学习之路任重而道远，我们也都在奋斗的路上。下面是我整理的最新的学习资料，希望能帮到想在Android这条路上一路走到黑的朋友。
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NDK 模块开发JNI 模块Native 开发工具Linux 编程底层图片处理音视频开发机器学习
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最后
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底，丰富项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及技术掌握的深度非常有帮助。
最重要的一点，接受现实，世间不会有永恒的繁荣。人同样如此。
人生不易，且行且珍惜。
