核心摘要:腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一,让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。1、职级腾讯职级体系分6 级,最低1 级,最高6 级同时按照
(网经社讯)腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一,让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。
1、职级
腾讯职级体系分6 级,最低1 级,最高6 级
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:
产品/项目通道,简称P 族
技术通道,简称T 族
市场通道,简称M 族
职能通道,简称S 族
以T 族为例,分别为:
T1:助理工程师 (一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师 3-1 相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6.
每一级之间又分为3 个子级,3-1 是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样
T4 基本为总监级,也不排除有T3-3 的总监,因为T4 非常难晋级
腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6。每个级别又分3 等。级别越高base 的薪
酬也越高,一年根据你的performance 大概能发15.3 个月至18 个月的工资,
T3.1 的base 2w+,T3 以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09 以前的员工赚
钱主要靠股票,从08 到现在股票up 了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发
展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?
暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。
T5+的base 薪酬在600w~800w/年
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3 升T4.非常多的人卡在2-3,3-3
没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4 年的2-3 升不上去啊。
3、薪水:
腾讯薪资架构:12+1+1=14 薪
年终奖:看部门盈利情况,一般是3 个月
人才流动的可能:
在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你
的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市
就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京:人数不少 ,不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少,
在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待
遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的
可能性低了很多。
人才结构:
腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211 大学,985 大学占多数。
大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务
线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合
作,易迅的人哭了。