找工作就像投资
找工作就像做投资，只不过你投入的是专业技能和时间精力。同样，工作这项投资也可以按照风险收益高低来划分：高风险高收益，例如股票期货等；低风险低收益，例如债券存款等。另外，还可以按照持有时长来划分：长线投资，你看好公司的远景；短线炒作，你看重公司的薪水。因此，跳槽有风险，换工作需谨慎。雇主始终考虑的是否可替代，个人追求的是不可替代性，目前整体经济形势不好，不少无良庄家制造混乱借机出货，在跳槽前务必保证自己的安全，骑驴找马值得考虑。
大公司学做人，小公司学做事，这也是永恒不变的规律
大公司资源充足，包括人才和资金，在转型升级的时代背景下，大公司会在各个方向上布局卡位，但小钱它一般看不上，它需要很大空间的市场，就像鲸鱼必须要生活在深海一样。如果快速试错后发现没有机会，它会快速收缩切换，直到找到大型市场的切入点，才会重兵投入。因此，大公司的业务变化非常快，不像小公司只能聚焦在某个垂直细分领域。
在大公司内部，你就是一个小小螺丝钉，除非你位高权重可以影响发展方向，普通个体在大公司就不要执着做什么业务了，而是提升通用的软硬技能，不管公司怎么变，你都能快速地投入战斗、跟对领导，这就是永恒不变的法则
曾经趟过不少坑的网友分享，有人的地方就有江湖，每家公司都像个小武林，门派山头少不了。如果股权结构比较分散，自然人股东较多的，那么遭遇管理层内斗的概率就比较高，作为个体的你无法超脱整个环境，在内耗大的情况下协作氛围就不会好。如果你无法很好地适应融入，那就不利于个人的成长发展。在筛选目标时，我们可以借助天眼查这类系统了解每家公司的股权结构，以及前员工对它的评价等信息。
短期收益主要包括工作条件、工资奖金、出差补贴、加班补助、节庆福利等，长期收益主要包括：年金、股票、期权等。不同类型的工作收益构成各不相同，在签字画押卖掉自己之前，你最好清楚自己卖了多少钱，例如：工作需要经常加班或出差，但谈薪酬时不知道没有加班费或差旅补贴很少，那整体收益就会大打折扣，或者说你的单位时间售价就少很多。
短期是确定可预见的，长期是未知有风险的。选择加盟一家公司，如果你认同它的愿景或远景的，必须知道未来太远，在逐梦过程中会发生许多意料之外的事情，例如多年前看准了电子商务，选择加盟电商企业，但最终活下来并发展好的也就两三家，其他都死翘翘了。还有老兵哥的一个朋友，前两年 P2P 金融最火爆的时候加盟了现在的公司，谈了不少期权，可眼看就要上市身价千万了，行业监管却突然收紧，导致业务滑坡和上市搁浅，最近准备跳槽换工作了，手上的期权也就不值钱了。
因此，看好长期并不表示你要放弃短期收益，没有现在何谈将来，选择长期趋势也是给自己预留更多可能，如果公司发展的快，那你可以扶摇直上；如果公司发展出现问题，那你也可以跳槽到同类型的头部企业。不管怎么样，你还是要把眼下的薪酬待遇谈好，谈到自己满意为止。
当然，每个人对短期收益的期望不同，因人而异，但谈钱并不可耻，钱就代表你的价值，代表你能够帮公司挣多少钱，也是后续公司给你挑重担的参考，给你开得工资越高，你就越有机会挑重担。短期收益跟能力提升也不冲突。另外，长期收益千万不能停留在口头上，你必须要以期权或股权等法律方式保障合法权益，要不然公司发展再好跟我们都没任何关系。薪酬待遇最好是入职前谈到满意，入职后什么时候再涨薪就不好说了，只有内心满意才能全力以赴为公司挣钱。
一命二运三风水，四积功德五读书，
六名七相八敬神，九交贵人十养生。
把公司的业务类型分成以下几种：
2C，to Customer，指面向个人客户的业务，即将公司的产品或服务销售给个人，通常做出购买决策的个人也是使用产品或服务的用户。举例说明，像
BAT 发家致富的业务都是面向个人客户的。
2B，to Business，指面向企业客户的业务，即将公司的产品或服务销售给企业，通常做出购买决策的企业管理层不是使用产品或服务的用户，而是企业内部的基层员工。举例说明，像
Oracle、IBM、华为中兴等主营业务都是面向企业客户的。
2B2C，to Business to Customer，指面向企业客户和个人用户的业务，即将公司的产品或服务先销售给企业，做出购买决策的是企业管理层，但使用产品或服务的是企业的外部个人客户，不是企业内部的基层员工。举例说明，傅盛的猎豹公司生产的智能机器人是销售给图书馆、博物馆等企业客户的，但最终使用机器人的是读者或参观者。
业务类型决定了公司内部的权力分布。2C
的客户和用户都是个人，个人在做购买决策和使用评价时最看重的就是产品或服务本身的性价比，物美价廉是主要衡量标准。2B
的客户是企业管理层，他们在做购买决策时不单单考虑产品或服务本身，影响决策的还包括人脉关系或结盟站队等，产品或服务只要过了及格线就可以，真正使用它的企业内部员工没有决策权，使用评价不影响购买决策。2B2C
就是上面两种情况的平衡。
找工作跟找对象差不多，在确立关系领证前，彼此要多些了解。在了解的基础上，你再确认是否真心喜欢对方，彼此身上有没有相互吸引的特质，两个人的性格是否互补、三观是否匹配。契合度越高，往后才能相互扶持、彼此成就，婚姻才能长长久久。今天我们来探讨一下跳槽时该选大公司还是小公司，前者是蓝筹股，风险小但收益稳定，后者是潜力股，风险高但收益巨大。
在这种无法主导业务方向和组织结构的大公司中，如果你执念于做特定事情，那你就会感受到挫折无力。不断的变化让你迷茫失落，这种环境下的生存技能就是学会做人，人品要好，心态要好，身段要软，不轻易得罪人，玩得起办公室政治，时刻紧盯公司的战略调整，积极拥抱变化和趋势，做个不倒翁，媳妇总能熬成婆。既然不能执念于做特定事情，那你可以专注于提升软硬技能，这些技能可以用于做任何类型的事情，至于兴趣爱好就留给业余时间了。
小公司业务相对单一，人际关系也简单些，组织结构扁平化，生存发展是第一要义。在蛋糕做大之前，花太多心思在切分蛋糕上毫无意义，这个阶段就是开疆拓土，每个人都聚焦在事情上，有足够的机会把你训练成多面手。如果你既是一个有想法又有执行力的人，那就有广阔的空间让你施展拳脚。如果公司跑在正确的赛道上，或者准确定位在垂直细分领域，创业团队又比较给力，艰苦奋斗五到十年，拜将封侯的机会还是蛮大的。即使创业未果，你做事情的能力也会得到充分的锻炼，不像在大公司待久了会丧失独立生存能力，只能做流水线上的螺丝钉。
风急浪大时，航空母舰一定比小舢板安全稳妥，受外部大环境的影响要小很多，尤其那些大而不能倒的公司。大树底下好乘凉，如果你喜欢这份安稳，那大公司就是适合长期发展的地方。除非遭遇金融危机等大变故，大公司的业务条线非常多，抗风险能力更强，不像小公司动不动就资金链断裂。当然，在风平浪静或者顺风顺水的情况下，船大难掉头，小舢板就更加灵活迅速，成长空间也大一些。就像老兵哥我刚毕业那会儿，我们大部分同学都选择了大企业，反而少数应聘大公司不成的同学选择了当时还弱小的
BAT。当然，许多跟 BAT
同期的互联网公司早就销声匿迹了，不得不承认人生有运气的成分，但更多还是自己的选择。为什么这么说呢？毕业时看不清趋势，但等 BAT
壮大起来之后还是有很多机会的，关键还是看自己吃不吃得起那份苦，有没有那份改变命运的雄心壮志。
创业公司，通常创始人都充满情怀，制定公司使命，营造企业文化。加盟创业公司的，主要是相信创始人描绘的愿景，认可企业文化。创业公司薪酬待遇不高，但期权股票等激励机制好，相当于打土豪分田地，土地改革包干到户，让你成为企业主人，这相当于给员工吃下颗定心丸。员工内心安稳，文化开放包容，这样大家才敢开动脑筋求新求变。等公司规模变大了，就必须引进职业经理，这时候企业文化也被稀释变得中庸了，这会导致创新变慢，缺乏增量空间。在蛋糕大小不变的情况下，谁都想多切一些，存量博弈残酷无比，奉行丛林法则。
对于刚刚从学校毕业的新人，如果你对融入社会没有太多经验，按照先做人后做事的顺序，先到大公司历练历练还是蛮有必要的，学一学大公司做事情的流程和规范，以及磨炼心性，让自己变得更加成熟，对社会有更准确的认知。如果你没有太多雄心壮志，更加喜欢安安稳稳的生活，那么继续留在大公司发展也是蛮好的，掌握了大公司的生存技能，你也可以有较大的发展。如果你想有更加丰富的人生，想挑战一下自我的极限，那么创业公司是你不二的选择！
大公司，小公司，没有绝对的好坏，青菜萝卜各有所爱，关键还是看适不适合你自己。了解大小公司的差别，是为了让自己在择业时做出更好的决定，知己知彼，百战不殆！
