从一个软通外包出来的人说一句，项目决定了一切。
首先，你可能会遇到，项目PO不足，所以加班不算，都调休吧；
其次，也可能会遇到，这个月项目PO报晚了，加班费顺延一个月，也就是说，以后加班费2个月后发，当然，看助理心情会不会再报晚几次，毕竟离职时，已经延5个月了；
再来，就是说好的福利，也可能说变就变，毕竟，大部分福利都不会写在合同上面，只会写试用期和转正后的工资，毕竟外包嘛；
这种种情况，都不是不可能发生的，毕竟，他们还要看甲方爸爸心情，而你，需要看甲方爸爸和软通两者叠加的心情，那就只有糟心。
但有一点，你想往人力资源方向发展，而软通，本身就是做人力资源外包方面的工作，人力资源外包人力资源，想想就可怕了。但也要看你做的工作性质，如果只是内部资源类工作，不涉及业绩啥的，例如招聘没达标之类的，也估计找不到理由扣你工资吧，毕竟你是做人力资源类型的职能类工种，相对而言应该没有技术工种苛刻。
两个月面试，没有找到合适的话，对于一个没有专业学习过的人而言，工作内容也是你想要学习积累经验的，可以进去学习，毕竟一个大型公司内部的培训流程应该是十分完善的。在你没有找到下一份工作前，尽可能学会更多知识才是王道，下班后的闲暇时间，规划学习才是王道，毕竟不管学历，还是经验你都是不足的。
还有要说的是，福利很多都是项目特有的，以加班一项来说，是否算加班，是否能调休，是否给加班费，发放比例如何，以22.75天算还是30天算，PO多少，都是看项目的。可能大部分人都不了解，关于年假、事假、病假方面，软通的制度有点奇葩，入职前记得了解清楚。我印象中是先休调休，再年假，最后事假，这会导致双倍加班费没了，当然，这个还要看你的项目是否有双倍加班费，如果本身就没有这一说法，也就无所谓了。
最后，还是那句话，软通是项目决定了一切，如果你想去，愿你入职的项目能不错吧。
