目前公司挺缺人才，其实一直都缺。一个多星期下来，我面试了不少开发人员，他们的表现实在不敢恭维。想起一年前这个时候，作为应聘者的我再怎么逊也不至于这样，一年前的面试故事请猛击这里。
作为初入职场，特别是对于刚踏入社会的热血青年，其实很希望，即使是得到那么一丁点的指引，也足以让他们少奋斗一段历程。作为过来人，我为那些工作一两年仍然停留学生阶段的朋友感到惋惜，与其勉强为了专业对口而从事自己不擅长的工作，倒不如索性转行来得痛快。
下面总结面试者和面试官两者应该具备的基本要求——
面试者应该了解
1. 笔试题做得好，不代表什么；但做不好，往往给面试官第一印象就不太好。即使卷面不合格，也不用妄自菲薄，因为说不定做得比你差的大有人在。
2. 自我介绍不要三言两语就结束，即使是刚毕业的大学生也不至于这样吧？
3. 你不用长得帅气或迷人，但请保持应有的仪态和谈吐。
4. 永远永远不要把你的简历折得皱巴巴，因为它是你的敲门砖。
5. 尽量保持微笑，以及眼睛注视对方，特别是当面试官提问的时候。
6. 专业基础知识一定要扎实，不要告诉面试官你因为工作的原因而忘记了，因为这些知识不应该是用来记的。
7. 当面试官问你是否掌握某方面技术，不要明明没了解过也说自己掌握，否则被问了一个很基础问题就哑口无言。
8. 最好不要被动回答问题，面试官其实很想听听你独到的想法。
9. 最好准备两个以上问题，礼貌地向面试官提问。
10. 最后，如果你面试失败，其实有可能你不适合这个公司而已。
作为面试官，希望在这里抛砖引玉
1. 永远记住：发掘面试者的潜能是你的职责。
2. 私人问题不要问，唯一一个例外就是：问面试者为何离开上一家公司。
3. 不要带有感情色彩去面试，如果那天实在无法调整自己的情绪，把这重任交给其他人。
4. 对于不合格的面试者，绝对不要有半点吝惜。
5. 在面试者眼里，面试官代表公司形象，不要表现强势不可一世，否则毁了公司形象。
6. 不要招聘心术不正之人，甭管他技术胜人一筹。
7. 了解面试者自我学习和解决问题的能力。
8. 不要光凭笔试题目为面试者打分。
9. 真正有才华的人凤毛麟角，因此给自己更为面试者开一条路：你要招的只是合格者而已，将他与公司同等职位的人作比较是最合适不过。
10. 最好一点，也是最重要一点：不要以为只有面试者在面试前要准备，面试官也不例外。
每年招聘或应聘的高峰期又如期而至了，祝找工作的如愿以偿，招聘的招到千里马或潜力股。
