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前一阵时间，我们公司CEO给我们员工一人发了一本实体书《终身成长》。里面谈到：成长型思维模式者 与 固定型思维模式者 ，可以试着对号入座 。
什么是固定型思维？
就是认为自己的能力是固定不变的。拥有这种思维的人会急于证明自己有能力，需要被证明。一旦失败，就会认为自己是一个没有能力的人，从而放弃努力。
什么是成长型思维？
就是认为自己的能力是可以通过努力来改变的。拥有这种思维的人遇到挑战以后，就会以学习的心态去面对。即便是遇到了挫折，也不会放弃，而是不断地学习，发展能力。
这些有着成长型思维模式的人不会给自己贴上标签，或对自己失去信心。即使他们感到沮丧，他们也准备好了去承担这个风险，直面挑战，继续为此奋斗。
成长型思维模式者在拓展自己的过程中感到兴奋不已。那么固定型思维模式者在什么情况下能有这样的感觉呢？在事情尽在他们掌握中的时候。
如果事情变得具有挑战性——当固定型思维模式者感觉不到自己聪明且富有天赋的时候，他们就丧失了兴趣。
那些从简单的事情并且已经做得很好的事情中获得乐趣的人 与那些能从困难的事情中获得乐趣的人的思维模式是不一样的。
工作中，成长型思维模式者遇到固定型思维模式者，那必然是不合拍的，面对困难，1 个欣然接受陌生挑战，1 个害怕失败所以拒绝 。
固定型思维模式者不太愿意接受失败，一次失败挫折很容易对他们产生挫败感，摔了一跤之后，不想爬起来，第一时间并不是去想自己摔跤的原因，以后怎么避免摔跤等，反而会去怪罪、抱怨；就跟小时候踢了一扇门后，脚疼，家里的长辈会打那扇门，嘴里说着：怪它怪它，一个意思 。
你是哪一种思维模式者？你身边有固定型思维模式者吗？
了解两种思维模式者，并不是教你：以后在工作中遇到固定型思维模式者，就跟 Ta 们说：你以后要变成：成长型思维模式者，只是有了一种识别思维模式的能力而已。
虽然思维模式可以改变，但也要别人先有改变的想法。
