软件测试工程师岗位等级
软件测试工程师岗位等级
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软件测试工程师岗位等级
P软件测试工程师岗位等级
P1软件测试实习生(学习阶段):
1、软件有关专业毕业，但对工作性质、内容有必定认识，临时不具备胜任工作的基本技术；
2、掌握软件测试的理论知识，熟习软件测试有关工具；
3、有成为软件测试工程师的意向和潜力，值得企业培育；
P2软件测试助理(参加工作)：
1、能看懂产品原型、UI 设计，熟习软件测试工具，对基础知识掌握比较完美；
2、能在指导下依据产品原型、UI 设计发现并提交bug；
3、熟习工作的流程，能明确直属上司在工作输出上对自己的要求；
P3软件测试专员(指导下达成工作)：
1、 能依据产品原型、UI 设计发现并提交bug；对提交的 bug 进行追踪和管理，能进
行回归性测试；
2、 对测试工作的要求、流程有充足认识，能依据流程进行基本的测试；
3、 碰到困难能踊跃追求帮助、主动查找解决方案，推进项目进展；
4、 能明确自己的工作职责，顺利展开工作；
5、 可以融入所在部门，可以和同事互相协作；
P4初级软件测试工程师(独立达成工作)：
1、 能依据产品原型、UI 设计正确的发现并提交bug，独立达成里程碑测试；
2、 能针对发现的BUG 实时有效的和有关负责人进行交流，敦促其达成改正良行回
归性测试；
3、 能独立解决工作中碰到的问题，有自己的主观逻辑思想，能对BUG 作出明确判
断；
4、 能严格依据规范流程进行测试工作，并能严格要求自己；
5、 可以主动和同事进行有效交流，解决目前问题，推进项目进展；
P5中级软件测试工程师(指导工作)：
1、娴熟掌握测试工具和测试方法，能独立达成项目的整体测试，并给出评估报告；
2、针对项目有自己的看法，可以参加项目的整体方案议论，给出合理建议；
3、能整理出逻辑思想破绽、常有 bug 类型，赐予其余同事技术指导、帮助其达成测试工作；
4、认识行业新的测试技术和测试工具，联合企业的实质状况将其应用到实质工作中，改良测试环境、提升测试效率；
5、能依据测试进展，合理分派时间，安排好测试项目的详细进度；
P6高级软件测试工程师(主导工作)：
1、参加过中型以上项目测试，对系统的测试方案有所认识；
2、能娴熟、高效、正确的达成测试工作，并给出可行性建议报告；
3、可以依据各个测试项目的进展，拟订出整个部门的详尽工作方案，主导工作进展；
4、可以对测试中出现的各样逻辑思想破绽、 常有 bug 进行分类汇总并找出解决方案，能对其余同事进行技术培训；
5、可以拟订测试的规范流程，并监察实行；
P7资深软件测试工程师(全局把控)：
1、拥有多年的项目测试经验，熟习各样技术和应用处景，率领过中型以上项目测试；
2、熟习整个测试环境的搭建，可以供给系统测试方案；
3、可以预估项目风险、见告技术疑难，提出躲避方案，全局把控测试工作；
4、有能力管理整个测试审查部门、成立完美测试规范和流程；
5、能依据客户需求、受众状况对产品原型、UI 设计、技术研发进行深入剖析提出可
行性建议；
P8软件测试工程专家(前瞻规划、实行)：
1、拥有丰富的研发、测试经历，能率领团队进行大型项目测试；
2、能成立、建全质量监控管理系统和内部管控系统；
3、能依据企业的发展需求，追踪采集测试新技术，能经过系统培训，提升团队能
4、对行业行情有深入研究，能依据企业现状、发展需求对测试部门进行前瞻性的职
能规划，知足企业发展需求；
