#佳能珠海员工补偿方案确定# 粗粗计算了一下，假如一劳动者珠海佳能工作五年，他是最少可拿12个月的工资补偿。假如工作十年，他是最少可拿到26个月的工资补偿。假如工作，他就最少可拿到52个月的工资补偿。
虽有不舍，但也要离别。数码相机日落西山，最后珠海佳能只能关厂退出。最后员工的补偿方案，整个算一算比那些所谓的互联网大厂要好的多啊。一家好企业会在处处显示出浓浓的人情味以及对于员工的优待之情。
因为珠海佳能需要与全体员工解除劳动合同，其实按照我国劳动法，它只需要给予经济补偿金和通知金就可以了。但是没想到珠海佳能法定义务之外，还有一笔大大的特别慰劳金，以及就业支持金，最后还提前给员工发一笔春节过节费。争取让员工春节仍然感觉是在工作状态中度过。
1.经济补偿金和通知金计算标准为N+1，这是劳动法法定义务。工作一年“N”就是一个月，那么假如工作5年，那就要拿6个月。
2.特别慰劳金分三档：工龄内，工作一年“N”又来一个月，系数定为1。工龄10到内，工作一年“N”又来一个月，系数定为1.2。工龄超过，系数定为1.3。#终职场盘点#
3.就业支援金分七档，工龄不满5年支付一个月工资，如工龄满30年支付7个月平均工资。而且所有的公司规定标准中，没有三倍当地月平均工资的上限约定，也就是说高薪人员不会因此受到损害。#在头条看世界#
除此之外还有一些慰问金，过节费等等可以领取。基本上员工离职之后在这半年之内还是有着足够的经济支持，给员工足够的找工作机会。再次点赞，这是一家好企业，是对劳动者有温度的良心企业。那你的公司离职会是什么补偿呢？大家一起来分享一下。头条热榜
近日，日本公司珠海佳能宣布公司终止生产，又一家日本企业离开了中国，这对我们来说确实是一个不小的损失，这也意味着少了税收，还少了就业机会。
佳能发给全员的公告称，近几年由于市场的萎缩导致生产压力巨大，再加上新冠疫情，在经营遇到了前所未有的困难。但是在佳能退出中国市场的时候，唯一比较好的就是他完全按劳动法的要求解除劳动合同，并且还会高于法律标准的一个补偿和人性化的关怀。这一点不得不说这些外资企业做的还不错，比咱们大陆很多企业都做得好的多。
近年由于咱们国内人力成本增加，很多工厂都跑到东南亚越南和印度，再加上佳能数码相机这一块由于很多都被手机替代了，所以市场萎缩这几个方面原因吧，叠加在一起。
这话像这样的企业搬走了，对我们真的是一个不小的损失，很多人都想进这样的工厂，好多打工的，现在不得不重新找工作。
人工成本的增加，导致我们没有吸引力，未来印度、东南亚等国家很可能会抢我们很多生意，未来我们怎么解决这个困局？
近日佳能宣布关闭在珠海的数码相机工厂，伴随着手机摄影功能的增强，相机产业的市场份额大幅萎缩，关闭工厂也是佳能因应产业变化的选择。佳能自身的相机部门，在营业额中所占的比例也逐渐缩小，转而向医疗器械、办公自动化与生产自动化等领域进军，例如去年佳能就将其大连工厂转型为做医疗器械的生产基地。另一方面，此前为这类外资做配套的供应商，它们应当如何适应当前产业的新变化？
佳能关闭珠海工厂，中国的供应商该何去何从？
佳能关闭珠海工厂，中国的供应商该何去何从？
洪诗鸿教授
