【办老年人满意的老年服务专业】我国已步入老龄化社会，全社会对养老服务的关注度不断提升的同时，对养老服务的人才需求也与日俱增。教育是最大的民生。办好让人民满意的老年服务专业，是应对社会老龄化的现实所需。让老有所养、老有所依落到实处，需要一大批热爱老年服务领域的人才队伍。
首先，要加强对学生道德素养的培养，这是做好养老服务人才培养的基础。目前，养老服务专业毕业的学生，受主客观因素影响，很多人不愿意在该专业领域就业，导致社会需求高，而就业人员少。这种情况的出现与人才培养中强调专业能力和操作技能，忽视职业道德和职业素养的提升有很大关系。在教育教学中，要帮助学生认识到养老服务岗位的重要性，找到职业价值。
其次，要加强对学生非专业能力的培养，这是拓展职业发展的重要渠道。老年服务专业不仅要重视对学生专业技能的培养，同时也应注重对学生其他技能和能力的培养。老年服务专业的学生就业岗位多在养老产业和机构一线，要直接服务需求多元的老年人。如果仅掌握护理和照料方面的技能，可能无法满足老年人的实际需求。在教育教学中，可以增加心理咨询、家政、健康饮食等方面的内容，同时可视学校师资具体情况增设社会学、伦理学等方面的课程。学生的知识结构更加充实和饱满，有利于更专业地为老年人提供优质服务和照料。
再其次，要加强对学生职业发展的规划，帮助学生树立远大的职业理想。虽不能奢求所有的学生必须一辈子都从事本专业、本领域，但是如果学生缺乏对所学专业的信心和热爱，专业的发展前景可能也不会太好。从我国社会发展趋势看，老年服务的需求快速增加，更多的老年人希望能够有幸福、充实、安康的晚年生活。这就需要有一支专业、稳定的人才队伍。帮助学生做好职业发展规划，让学生看到希望、感受到价值，进而树立职业理想，是老年服务专业人才培养的重要课题。
国家不仅需要创新人才，也需要扎根基层、服务一线的劳动者。把老年服务领域的人才队伍建设做好，不仅是学校人才培养内部的事，也需要整个社会的努力，逐步破解思想认识不平衡、法律法规不健全、扶持政策力度不够等问题，共同为老年服务行业的发展塑造良好的发展环境。
（作者系北京社会管理职业学院老年福祉学院行政与学生秘书）
作者：许春明
《中国教育报》11月29日第2版 版名：中教评论·时评
#当了父母后才知道的那些事#
#冬日生活打卡季#
做人随感
俗话说，养儿方知父母恩。我想说，养儿才晓父母苦！
因为当了父母之后，你才能透彻地理解，做人的不易，生活的艰辛。你才能清清楚楚地明白，什么叫做责任。你才会品尝到做人难，难做人，人难做的滋味！
即便如此辛苦，如此累心，但，人，你还得必须做下去，而且要努力做好。因为当了父母，你就是一家老小生活的希望！他们还指着你为他们创造一种美好的生活，给他们营造一个温暖的家庭港湾。
在我们这里，一个人完婚，叫做“成人。”就是说你正式长大了，该分担应负的家庭责任了。成人前，你闯下的祸，父母替你善后；你不愿干的活，父母替你干；吃饭穿衣找父母，花钱找父母……所有的这一切，都源于因为你还不成人，父母得养着你，为你的一切买单！
而现在你成人了，长大就要担责。就像马被驾辕，你得拉车；就像牛被架犁，你得耕地。生活日复一日，年复一年，平淡无奇。你要为每天开门的柴米油盐酱醋茶七件事操碎心，整日想着家庭怎样增加收入，老人的赡养，孩子的教育等等，但凡一个家遇到的大事小情，预料之中的，意料之外的，你都要考虑，都要拿出应对之策解决之法。
由此，你明白了“父母”这两个字的深刻内涵和如山般的责任；由此，你学会了作为一个成年人，一个家庭顶梁柱该有的情怀；由此，你明白了生下来活下去的艰难，人生的酸甜苦辣咸遍尝……于是，在这些磨难中，你成熟了，你成长了，真真正正地成了一个大写的人……
生活还得继续，日子还要过下去。加油，身负家庭重任的人！[加油]
#头条创作挑战赛#
（本文应微头条小秘书之邀，参加话题#当了父母才知道的那些事#讨论而写）
总经理秘书来培养的吧……
风趣自在苹果
这周在武汉出差时，发现一个酒店前台女孩儿居然是美国康奈尔大学本科毕业的，所学专业就是酒店管理，1991年出生，工资每月7500元。本科能申请到美国常青藤大学的孩子绝对是学霸，如此强大背景的留学生居然到酒店做前台，国内就业形势都这么严峻了吗？酒店行业属于传统服务行业，没有太多技术含量，大多数是靠着经验混到管理层收入才高些，但相比其他高科技金融等行业还是差的很远。名校毕业生在这种行业没有太多竞争优势，所以出国留学专业选择很重要的。
【打好教育评价改革落实“组合拳”】#教育观察#
日前，中央教育工作领导小组秘书组、教育部在京召开深化新时代教育评价改革工作推进会，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于教育评价改革的重要指示，加快推进《深化新时代教育评价改革总体方案》（以下简称《总体方案》）落实落地。
《总体方案》印发两年多来，教育评价改革取得良好开局和重要阶段性成效。确立了政府、学校、教师、学生和社会五大评价主体，提出了改进结果评价、强化过程评价、探索增值评价、健全综合评价四大评价维度，构建了一个系统性、科学性的教育评价框架，对深化教育领域综合改革起到重要、积极的牵引作用，短短两年多时间令教育生态为之一新。
党的二十大报告对教育、科技、人才作出一体部署，赋予教育以新的战略地位和历史使命，并对深化教育领域综合改革、完善教育评价体系提出了新要求。《总体方案》从党中央关心、群众关切、社会关注的问题入手，坚持问题导向，直面教育改革中的难点和痛点，已经取得很多实质性突破和进展。但是，改革永远在路上，在改革过程中也出现了一些新情况新问题，需要进一步落实教育评价改革。尤其是五大评价主体中的学校、教师和学生评价，更应成为评价改革的重要突破口和发力点，并以此作为牵引，加快建设高质量教育体系，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国增添动力和活力。
首先，内外结合推动学校分类评价，助力高质量教育体系建设。从长远来看，推动学校分类评价，推动学校分类管理和办学模式改革，不仅是新时代教育评价改革力推的方向，更与国家战略所需高度相契合。党的二十大报告强调“开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。教育领域也迫切需要创造更多赛道，激发不同受教育群体的创新动力。近年来国家对职业教育非常重视，新修订的职业教育法规定职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。但提升职业教育地位仅靠教育内部力量推动还远远不够，更需要顶层设计层面推进就业、社保和教育等多部门的内外联动，职业教育与普通教育协调发展方能见真章。最重要的是，要让“蓝领”也能够获得更符合其劳动价值的报酬和尊重，这样学校分类评价亦更有底气。
其次，真刀真枪推进学生多元化评价，大力促进学生德智体美劳全面发展。“五唯”问题之所以会成为顽瘴痼疾，是因为这不仅涉及教育问题，更涉及国家人才体制机制和社会文化观念。家长们普遍唯恐“孩子输在起跑线上”，依赖死记硬背、拼命刷题、超时学习的模式，异化了学生的生活并限制了其他才能发展。这些现象的根源在于对学生的评价还不够多元。因此，学生评价改革尤其要真刀真枪，要认真思考如何切中教育的本质和实质，鼓励评价的多样性和多元化，提高过程性评价和增值性评价的科学性与可操作性。这样才能让更多学生能够根据自己的兴趣发展自我，让家长不是总在分数比较中看待和评价自己的孩子，让社会根据岗位的实际需要选择适合的人才，为国家强盛不断塑造发展新动能新优势。
最后，上下联动深化教师发展性评价，让教师更好地教书育人。《总体方案》实施以来，教师评价中“唯文凭”“唯论文”“唯帽子”的情况已经大为改观。但是，也有不少地方和学校“上有政策下有对策”。不让奖励论文，那就改为奖励课题或其他业绩；不让奖励科研成果，那就奖励教学成果……于是，“五唯”尚未消去，又添“新唯”。未来推动教师评价改革走深走实尤其应注意这类情况，提防“五唯”出现新的变种。从源头上来看，主要还是受指标思维的影响，无论是大中小学都常常被各种排名、评比困扰。如果衡量学校的基本方面还是各种指标性数据的话，各种指标实现的压力就会转嫁到教师群体中去。因此，未来更重要的是要上下联动，进一步完善教师发展性评价标准，为教师创设更好的教书育人环境。明确不得简单用升学率、学生考试成绩等评价中小学教师。高校教师评价要大力推行并落实同行评议机制，扭转教师评价过于依赖“文凭”“论文”“帽子”的局面，让教师在教学、科研、人才培养、社会服务等方面贡献度都能得到合理体现。
教育评价是“牛鼻子”，对深化教育领域综合改革和建设高质量教育体系都起到重要牵引作用。新时代教育评价改革已经迈出坚定的步伐，要继续坚定改革自信，增强改革紧迫感，进一步落实教育评价改革，努力办好人民满意的教育。
（作者系华南师范大学教育科学学院教授）
作者：陈先哲
《中国教育报》11月24日第2版 版名：中教评论·时评
王健林专属女秘书：中专毕业，年薪七位数，打败众多985硕士，凭啥？
王健林说：“别小看我这个秘书，我的这个秘书年收入7位数，每月休假15天，能满足我的一切工作需求。”
既然如此能干，为何只是中专毕业，学历是敲门砖，现在企业那个不是先看你学历，还是要努力提升自己的学历，不能把一个小概率事件作为论据。
我们集团公司也有一位女性经理，中专学历，手底下也是管理一帮各个大学的高材生，而且还干的风生水起的，让人挺佩服的。
普通工作岗位做事跟学历没有关系，但是科研的工作没有学历你还真做不了，国企就不一样了，学历第一，所以大多国企不但不赚钱反而都是亏损的。
现在的学校不是培养人才的，而是培养考试机器的，学历只是个门槛，有实力的人才是健康企业发展的基础，情商高，会做人会做事，文凭不一定那么重要。
喜欢是最核心的因素，所有能力、才能是否具备的关键都建立在喜欢基础之上，企业不需要科学家，有性格有能力有学识不更好吗，只要不是高分低能儿就行。#王健林他的女秘书很美吧# #八卦手册# #娱乐新鲜事#
#主动学习养成记# #手机随手拍 记录美好点滴# @微头条小秘书 @自媒体创业人，主动学习养成记，学习不光是年青人的亊，学习是人一生中永不停歇的亊，要想不被社会淘汰，不想被人看不起，不想做一个只知吃喝，头脑简单，四支发达的废人，我认为就应该活到老学到老，要养成学习的好习惯，主动学习，主动探索生活中，社交文化，文学艺术等等的各种对自己有用的知识，它能让你活的快乐，活的充实，活的精彩！
退休后沒有了工作的压力，自己就在网上老年大学，学学自己喜欢的年青时工作忙，沒时间学的画画，喜欢旅游走进大自然即开扩了眼界，增长了知识，陶冶情操让我看到了祖国的大好河山，养好景色，了解历史，了解各民族的风土人情，真的是开心快乐对有些不明白的历史再回来看看资料，我觉得主动学习养成的好习惯真的非常好，为自己加油！#手机随手拍 记录美好点滴# 这是河北保定的白莲花公园你们看拍的怎么样？请提提意见吧！
很多人问，县委书记的服务人员（也称秘书）写不写材料？是不是笔杆子，笔尖哥之前在委办工作的时候就跟很多县委书记的秘书经常联系，其实他们个个都是笔杆子，而且都是实力派，并不是只是传文件、打电话、搞协调的生活助手。
这样的人几乎百里挑一，因为能入县委书记法眼的人都不是一般人。首要条件就是个人形象，形象不过关的材料水平即使再高，一般都放在幕后写材料。当然，书记的秘书肯定要会写，一般都是在委办写过一到两年的人，试想一下，如果没有点写作水平。领导每天要阅那么多文件、作批示。其中有一部分都是秘书给他打好草稿。
而且有些领导的个人材料，如述职方面的材料，都需要秘书去写初稿，当然一些大的材料，秘书也要参与润笔，先给领导提出修改意见。一般秘书都兼任了委办的副主任，他们都有一个共同的特点，就是非常稳重，不爱说话，几乎你从他的口里套不出什么风声，关系非常好的除外。
他们似乎都有一副“老好人”的样子，但你从来走不进他们的心，除非是发小，别以为平时你把他请出来吃个饭就觉得你跟他很熟悉，实际上他的眼界不是你能够想象的。当然，现在觉得你们在同一水平先，过几年他晋升的速度让你惊叹，你能够请他出来，那算关系铁。
秘书人员一般都走的挺好，据笔尖哥观察，很多书记的秘书的成长轨迹无外乎这些流程：乡镇选调生、挂职副镇长（副书记）、县委办副主任、乡镇党委书记（镇长）、部门局长、县委办主任，下一步是否能上副县，就要看他的服务领导的能力和人脉。
@笔尖耕耘 (材料经验)认为：
在机关，写材料是一项重要能力，更是敲门砖。能不能入领导眼睛里，首先这就是基本能力，写材料就像大浪淘沙，如果你有那个实力，你就能够进入机关的重要部门，接触到大的领导。机会也就更多。
很多人刚进入体制，感觉自己一眼就望到头，一点挑战性都没有。那是因为你没有进入有关键部门，如果进入像两办和组织等部门，每天思考的问题，不再是完成某项工作、领多少工资。而是思考如何建设和管理这个城市。
想成为领导心中的笔杆子，就应该抓住每次写材料的机会。用文字跟领导进行交流，把材料练到出炉火纯青的地步，需要长期练笔。这里推荐公文写作高手工具箱，是笔杆子的基础素材库，内有大量公文写作素材，能够让你的材料增色不少。几个笔杆子几个月精心整理收集，前人种树、后人乘凉，在巨人肩膀上前行，走的更快更远。
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想发个朋友圈诉苦，
又要考虑亲朋好友，
我想找个人倾诉一下压抑的心情，
翻遍整个通讯录也没找到那么一个人，
于是我又像往常一样，
咽下所有的情绪，
默默打开陌生人的视频里，
悄悄在别人的故事里对号入座。
I want to post my complaint on wechat,
I have friends and family to think about,
I need someone to talk to about my depressed feelings,
I went through my address book and I couldn't find anyone like that,
So I did what I always do,
Swallow all the emotions,
Silently opening the stranger's video, Quietly in someone else's story.
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22岁秘书孟羽童火了！将培养成第二个董明珠？
日前，格力电器董事长67岁的董明珠和秘书孟羽童一同现身中国制造业领袖峰会。面对镜头，二人手牵手，表现甚是亲密。董明珠在活动现场表示，“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”这也让孟羽童意外走红，获得大量关注，也引起了网友的热议。众说纷纭，公有理，婆有理？
孟羽童简介，毕业于浙江大学级西班牙语专业本科，民族舞达到10级水准。7月，孟羽童在《初入职场的我们》获董明珠的赏识，并称其符合接班人的标准，最终由实习生转正成为董明珠的秘书。
网友一：一个22岁小女孩刚大学毕业就说要她来接你班，来当格力撑门人，董总你是心血来潮还是感情用事？培养一个人容易么？时间来得及吗？
网友二：董明珠恐惊没权力指定格力的接班人，格力与海尔不同，海尔是张瑞敏把一个街道小厂，凭一已之力用三十九年发展到现在的海尔帝国！张总有权选接班人，甚至可以让儿子接班。格力的性质完全不同，一开始就是国有控股公司，哪怕现在也有国有资本。格力集团是国企，谁接班并不是董大妈一人说了算。
当然也有网友持赞同意见。年龄小又怎么了，本事大小与年龄无关，与经验无关，只要肯努力学习，就算非专业又咋样，谁说开飞机的一定要航空学毕业的。
孟羽童说得对，任何时候都要有这种清醒和谦卑的认识，做人低调，做事高调，勇于面对挑战，接受挑战。董总不会看错你，勇于承担，金诚所至，金石为开，努力终将成功。
对此你有何看法，请留言评论，谢谢！
