今天中午突然店里就没人了，看来疫情形势真的严重了，我是廊坊一个小餐饮店的，去年七月份开张，经过半年的磨合，生意刚刚走上正轨，突然疫情又严重了，河北很多地方有病例了，唉，门店生意太难了！但是根据形势的发展我一定听从政府指挥，该关门就关门，舍小家保大家！[微笑]
【万万没想到，烧烤店老板和打人者认识】
通过店外的监控发现，烧烤店老板和打人者坐在外面一桌吃饭的。随着细节的深挖，真相慢慢的浮出水面。
有位20岁唐山女孩美美，她是打架整个过程目击者，视频里吃饭的女孩，她透露：打人者和烧烤店的人是认识的，他们没打架之前就坐在一起吃饭喝酒，谈笑风生。
她继续回忆到：打了一会后，烧烤店老板和店员沟通一会后，开始参与了劝架，但打人者好像中了降头，着了魔，根本不听劝告，
一个劲的下狠手继续施暴。
老板只是为了拉拢生意，和打人者只是萍水相逢，象征性的去敬酒？还是有其它深入的关系？这个需要等待警方的深入调查和披露！如果他们之间很熟悉，在老板店里吃饭被打，老板没有及时劝阻，需要负法律简单责任吗？大家帮忙分析一下。
另外网上披露的接警记录，当晚接到5个不同号码的报警电话，女孩美美也是报警者之一，说明这个社会充满正义，充满大爱，不畏黑恶势力的人，大有人在，建议给这些报警人颁发一个荣誉市民奖。
至于报警后，警察多久时间赶到的，细节等待官方的披露，不过遗憾的是，警察到达第一现场后，打人者都逃跑了，不过令人欣慰的是，唐山警察办案神速，在24小时之内，就把所有嫌疑人全部捉拿归案，而且还追捕到了江苏境内，唐山警察，你们辛苦了！
现在唐山打人案件，将移交廊坊来办理，这透露一个信息，为了回避地方保护主义，深挖背后是否有保护势力，从侧面说明，从中央到河北省公安厅，对待此次恶性事件是零容忍，高压态势处理，绝不姑息！
胡锡进支持从重量刑，不是为了满足與论要求，而是提供一个长期的经典示范！为了真正保护人民群众的安全！加强社会治安、保护人民群众安全任重道远。老胡说的太好了，必须点赞！
另外有个餐饮店为了提高知名度，蹭了一波流量，致进店女同胞：我们或许不是最美味，但一定给你最安全的就餐环境，咱们老板和厨师长都是退伍武警战士！打击侵犯女性犯罪，从我做起！
图片是店里的老板和厨师们在武术大赛和在部队参加比武活动的瞬间。
虽然他们在蹭流量，不觉得反感，反而给人一种好感和安全感，毕竟人家有看家本领，能让顾客吃饭吃的放心，也说明在公众对于黑恶势力是零容忍，人人喊打的局面。
天网恢恢疏而不漏，法律绝不会放过任何一位坏人，等待他们的将是法律的严惩，我们拭目以待！
#廊坊头条# #河北身边事#
昨天永清县发出公告
新增3名无症状感染者涉及风险点位汇总发布
涉及到菜市场、餐饮店、别古庄超市等
请有与风险点位时空交集人员立即报备！
【#廊坊香河密接者行动轨迹公布#[话筒]】香河县疾病预防控制中心发布公告，8月1日21时，我中心接到廊坊市疾控中心转发的北京市疾病预防控制中心的协查函，告知居住我县的吴某某已被判定为新冠肺炎确诊病例的密切接触者。为寻找吴某某的密切接触者，现将此人的行动轨迹公告如下（公告内容为流行病学调查询问得知）：
7月28日17时30分左右，该人员由北京生命科学园地铁站乘坐13号线转7号线到朝阳区大郊亭站下车,通过手机拼乘出租车返回香河,车内共计5人，19时30分左右在香河县山水田园小区附近下车,而后步行前往朋友家中。
7月29日8时左右，该人员前往香河县人民医院进行核酸检测,9时左右前往香河县妇幼保健院咨询新冠疫苗接种情况,而后返回香河家中，返家后未外出。
7月30日、31日，每天6时左右至8时左右，该人员在香河县新广场篮球场打篮球。
8月1日6时左右，该人员在香河县新广场篮球场打篮球，8时左右路过公园壹号小区对面小吃店吃早饭，就餐后骑共享单车返回家中,10时左右乘坐滴滴出租车（冀R572B9）前往香河县安抚路宝成沙发材料店，在店内时间大约十五分钟，结束后乘坐滴滴出租车(冀BK82K2)返回香河家中，返家后未外出。
该人员7月29日由香河县人民医院核酸检测结果为阴性。目前该人员已完成两剂次新冠疫苗接种(安徽智飞龙科马)。
根据《传染病防治法》有关规定，结合以上具体情况，特此提示，请以上时间段内与吴某某行程交叉人员注意：
1、第一时间与香河县疾病预防控制中心联系（联系电话：0316-8330318），关注自身健康状况，暂不要外出。及时与社区居委会联系，等待居委会的管控通知。
2、如已经有发热、咳嗽等症状，请立即拨打120到定点筛查门诊就诊。就诊过程中要全程佩戴口罩，尽量不要乘坐公共交通工具
联系人：李兰
联系电话：0316-8330318（香河头条）
【以案说法】个体工商户到底要不要给雇工买社保？看看这个河北廊坊的个体户，省了4500元社保费用，多赔了11万多，教训太深刻了！
老朱最近发了好几篇关于中小企业（准确说是小微企业）不跟员工签劳动合同、不交社保，被员工告到劳动仲裁，主张双倍工资和经济补偿金的文章，引起了不小的争论，很多网友认为，小微企业利润微薄，根本无力承担员工的社保费用。
其实，在我国还有一种形式的用人单位，非常不起眼，但广泛存在，那就是个体工商户。根据有关机构的统计，截至9月，我国共有登记在册的个体工商户8920万家，从业人数超过1.8亿人，很显然，即便是全部考虑夫妻两人共同经营个体工商户，也还有相当数量的个体工商户聘请有雇工。
这些个体工商户存在的形式主要是街边的理发店、美食店、小商店等等。虽然老朱没有经过仔细的调查，但凭直觉，这些个体工商户鲜有和雇工签订劳动合同并缴纳社保的。
很多人都以为，个体工商户聘请雇工不签劳动合同不交社保的风险主要是在于有可能被员工告到劳动仲裁，主张双倍工资和经济补偿金，但其实不然。不签劳动合同，只要入职超过2年，在目前绝大部分省份都已经无法再主张双倍工资了，经济补偿金其实也没多少钱，月工资3000块，雇工工作3年去仲裁，也只能主张9000块的经济补偿金。
对于个体工商户而言，不跟雇工签劳动合同不交社保的最大的风险其实是工伤的赔付。
去年老朱指导了一起河北廊坊的劳动纠纷，当事人在廊坊大学城的一家蛋糕店工作，月基本工资仅2400-2700，另加提成，老板总共雇了大概五六个员工，都没签劳动合同，当然也就没有缴纳社保。入职5个月后，这位当事人在一天下班途中不幸遭遇车祸，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残，停工留薪期8个月。虽然这位当事人受伤前的月平均工资仅2700余元，但因为蛋糕店没有给她缴纳社保，所以很多原本可由工伤保险基金来支付的工伤赔付项目，就全部需要由蛋糕店来承担。最终仲裁裁决蛋糕店需要支付各类赔偿17万多，蛋糕店不服裁决，起诉到法院，虽然法院在双方劳动关系解除时间的认定上和仲裁略有区别（当事人受伤后就未再去蛋糕店上班），导致判决金额比仲裁裁决少了3万块，但也判决蛋糕店需一次性赔付14万多，而这个金额，差不多相当于这位当事人在该蛋糕店正常工作4.4年的工资。
如果当初蛋糕店给这名雇工购买了社保，每个月的社保成本仅仅900元，5个月算下来也就是4500元，工伤赔付就只需要承担大概3万多的一次性伤残就业补助金。最终，这家蛋糕店省了4500的社保费用，多赔了11万多（14万-3万）。
这14万多的赔付金额，对于很多企业来说不值一提，但对于一家只有几个雇工的个体工商户而言，很可能是几个月，甚至是半年或一年的纯利润，教训不可谓不惨痛！
所以，老朱想再一次提醒各位小微企业主，尤其是个体工商户，遵守劳动法和劳动合同法是底线，如果你们要聘请员工，就请一定依法签订劳动合同，并缴纳社保，哪怕是按最低基数缴纳社保。
当然，如果个体工商户确实无力承担社保费用，那就请尽量避免全日制用工，可以采用非全日制用工，甚至是聘请兼职的，使得双方的关系构成劳务关系而不是劳动关系。
一般而言，只要单位跟员工签了劳动合同，并按最低基数交了社保，被员工告到劳动仲裁的风险就大幅度降低了。
看似简单的道理，可就是有很多人视而不见，或者是装作不懂，最终拣了芝麻丢了冬瓜！
#劳动仲裁##劳动合同法##劳动者维权#
