我说实话，大概十多年前，在天津，项目经理小学毕业，二十多岁，是一个单包小老板，后边大老板强行他当项目经理，高工资，另外还有干股分红，他带一个本科生，两个专科生，图纸他看了后全在脑子里，比工程师还熟。
小芳综艺说
女生讽刺农民工没文化，不配拿高薪，结果反被怒怼打脸
05:59
全国每个学校一样的，我孩子学校的食堂以是干股分红，
反腐败导刊《反腐败导刊》杂志官方账号
四川省广元市青川县教师进修学校原校长、党支部书记杨春雨案（四）：学校职工食堂和学员宿舍成为个人“私产”
01:29
任正非：为什么给员工股份不要给干股？而是给岗位股！
什么是干股？干股就是不用出资，就可以获得分红的权利。没有表决权和所有权，无法转让无法继承。不在工商局注册，一般以协议形式存在，不受公司法的保护，但受合同法的保护。
干股不用出资，就直接给到员工头上，没有考核指标，员工可能会被你感动到，为你认真干几个月，但是过了兴奋期以后就很容易松懈，因为干多干少、干好干坏都有分红，时间长了，员工就容易躺在股份上睡大觉，最后很难调整和收回。
所以给员工的是岗位股，岗位股是根据岗位职责大小分配的股份，只有分红权没有决策权，需要通过岗位指标，对公司价值贡献度，来定分红多少，且上岗就有下岗就无，这样对人才更有激励作用。
还有的老板喜欢直接给员工送股份，这样做其实是非常错误的！
记住，千万不要送员工股份，不要认为把股份送给了员工，他们就可以有主人翁精神，就会把公司当成自己的，理想很丰满。现实很残酷。
①如果生意不好，员工照样会撒腿就跑，回头还要回购他们的股份，只会让你雪上加霜，得不偿失。
②如果公司生意很好，公司想要做融资扩大市场，就会牵扯到他们的利益，操作难度非常之大。
小米总裁林斌回忆说：雷军拉他创业，问他是否能不拿工资创业，他毫不犹豫地答应了，但过了几天，雷军又问他，是否愿意自己掏钱投资小米，他犹豫了。
雷军对他说：如果你真正热爱一件事，并且真正想清楚以后，投资什么都不如投资你自己。林斌和太太商量后，他卖掉了微软的股票拿出了所有的钱全部投入小米。
为什么员工入股一定要出钱呢？
1、交钱才能交心，免费来的员工不会珍惜
2、员工入股出钱，如果公司出现问题，他就会和公司一起承担，不会轻易抛弃公司。
3、入股没有出钱，将来公司要收回股权，也不会花钱，如果公司估值很高，对于员工来说非常吃亏。
员工入股以后，觉得自己就是股东了，躺在股份上睡大觉怎么办？
公司吸收员工入股，目的是吸收能够对未来有创造价值的人，而不是躺在股份上睡觉的人，很多老板会发现，员工入股以后工作反而没了积极性，怎么回事？
原因是你少做了三件事：
1、制定约束机制，约束机制列出详细条款，例如，三个月达不到公司考核怎么办？不服从公司管理怎么办？
2、签订好回购协议，退出股东股份该怎么收回？是原价还是低价或者高价收回？
3、制定淘汰机制。年底对股东进行投票，对于表现不好不符合要求的股东进行淘汰。
马云说：雇佣制已成过去，合伙制才是未来！
企业和员工的关系需要逐渐发展成合作关系，而这种合作关系的一大表现就是股权的设定和执行。如何进行股权设计、如何发放股权呢？
那你一定要看看这套《合伙人制度三册书》，它会教你：
①激励员工，利益捆绑
②提升业绩，约束人员
③降低成本，分散风险
④稳定员工队伍，留住优秀人才
小投资高收益，不到一顿饭的钱，解决你的股权难题，赶紧拿回家学习吧！
合伙人制度三册书
【国家工作人员收受价值30万的干股，获得分红80万元，怎么计算受贿数额】
现阶段随着受贿手段的隐蔽化，给我们的调查工作也带来了很大的困难。尤其是一些行为披着合法的外衣，客观上看似一种正常的经营行为，其实质却是给某人进行利益的输送。很多都是采用股份的形式进行，最常见的就是干股。
干股就是指国家工作人员因为利用自己的职务给对方谋取利益，对方给其不投入资金而占用股份，也不参加经营、不承担风险并享受分红的股份，俗称“权利股”。
按照现在规定，只要存在谋取利益而收受干股是以受贿论处。但是数额的计算确差异很大。因为根据出台的规定，如果收受的干股如果进行股权转让登记或者有证据证明股份发生实际转让的，那么受贿的数额以转让行为发生时价值计算，后续获取的分红作为孳息收缴，不算在受贿份额内。
如果股份没有实际转让，以股份分红名义获取的收益，以国家工作人员实际获得的收益数额来认定受贿数额。
这些年有些公司发展很快，如果在公司设立之初占有干股，并且发生股权转让，那会实际价值是非常小的。在南通就有一个案例，2000年张某收取某公司股份25%，当时的股份作价6.25万元。在后续的时间内，张某陆续从该公司获取分红收益110万元，并且后续该公司清算，这部分股份分得140万元资产。
这起案件在一审的时候把收益全部算成受贿共计250万元，判处有期徒刑。张某不负，在二审中主要就股权是不是转让，如何计算数额展开辩论。最后张某举证自己虽然不参与经营，但是可以查看账目，重大事项有决策权，享受普通股份的权利，这已经表明该股权发生转让，所以要按照6.25万元计算受贿数额，二审法院采纳了张某的意见。
所以我们看出同样的收受干股，股权有无转让是关键。但是实际中很多国家工作人员是不敢把股份放在自己名下的，进行股权登记的少之又少。所以有哪些证据可以证明股权确实发生转让了呢？
我们在实际中需要考虑以下几个方面，首先就是双方之间有无签订股权转让协议，而该公职人员占股以后，其他的股东股份有无减少？其是不是按照股份比例享受的分红？股份是不是可以再次转让获利？公司在终止清算的时候，可不可以按照占用的股份分配剩余财产。
如果双方签订了股权转让协议，但是约定国家工作人员只享受分红，不能处置和转让相关股份、无法获取清偿财产，那么这就不能算是股权发生了转让。另外就是请托人虽然说把自己的30%股份转让给国家工作人员，但是该请托人还是按照30%股份行使管理和决定权限，这也表明没有发生股权转让。
股权转让需要国家工作人员有一定的处置权，而不能是形式上的，只享受分红，这种就是以分红的名义进行行贿，所有的分红都必须算入受贿的数额。
股票分红分了个寂寞，自己的钱分给自己。这是我经常听到的一句话，这话有道理，也没道理。除权机制让上市公司分红不分红没了差别，当然，针对的是短线客，分红还可能亏钱。但是我一亲戚在年轻时候买了自己家公司的干股，当然，不是上市公司，那时候用了三年工资（当时企业发不下工资，所以拿股抵债），如今老伙计每年从公司分红10万多，当然，非上市公司他那个股也没所谓的股价，所以也不存在要卖还是继续拿分红的艰难抉择。那么分红的意义是不是显现出来了？他拿了几十年分红了，是不是已经不亏了？（昨天石化分红了[呲牙]，短期看确实分了个寂寞）
拥有20000亿朋友圈的投资之王-沈南鹏：合伙没有约定这8大规则，注定兄弟合伙，仇人散伙！
1、出钱规则
明确出资金额，资金什么时候到位？如果不出钱，是否出力？还是出资源出技术？甚至是出固定资产。
注意：千万不要按照出资比例分配股权，因为不仅要考虑资金的价值，还得考虑人力的价值。
2、干活规则
明确股东之间的分工与责任，避免相互推诿。另外，干活的要设定在职薪资，设定在职分红。
注意：可以给投资人优先分红，降低投资风险， 但是收回成本以后，要分红递减，这样干活的才更有动力。
3、决策规则
明确股东会谁说的算？是否按持股比例进行表决？还是另外约定？
明确董事会是谁说的算？谁拥有一半以上董事席位提名权？
注意：创始人在股东会一定要有绝对控制权，避免影响决策效率。另外董事会，是按照举手表决，创始人一定要有半数以上提名权。
4、分钱规则
明确分红比例、分红时间。是全部分完？还是留一部分作为公司发展基金？是一月一分还是一年一分？
注意：如果不是按照持股比例分红，一定要在协议中写清楚，避免因为利益分配不均，导致股东之间内耗。
5、罢免规则
明确约定股东罢免程序，发生哪些事情可以罢免他的股东资格？
注意：如果没有约定，股东利用自己的职务违法乱纪，不仅他自己会受到影响，更会牵连公司。
6、退出规则
明确约定股东怎么退出？多少年内不能退出？
注意：一定要提前约定好退出的价格，是溢价还是折价？避免股东退出时狮子大开口。
7、保密规则
明确约定公司的技术、机密、客户资源等不得泄密，或利益它们谋私利。
注意：如果没有约定，某些股东就会出卖公司的机密，为自己获得利益。
8、竞业规则
明确约定合伙期间，及合伙后多少年内，不能从事本行业成为竞争对手。
注意：如果没有约定，如果公司生意好，他就会专门成立一家公司来抢夺公司客户资源。
记住合伙合的不是感情，而是规则和利益，合伙不能夹杂个人情感，关系再好也有可能有一天会破裂，只有白纸黑字签订好协议，才能保证合伙避免纠纷。
所以与人合伙一定要签署好这几份协议：
一、与【资源型股东】合伙要签《对赌协议》和《一致行动人协议》
如果资源不能转化成利润，那么“资源”就只是资源，所以要进行业绩对赌。如果资源变成了业绩，再给股份也不迟，且你的决策他要无条件支持同意。如果没有达成业绩，他就要退出去。
二、与【资金型股东】合伙要签《增资扩股协议》和《投票权委托协议》
投资人只投钱，不能参与公司决策，所以他的决策权必须要给创始人。如果你给他投票权的话，小心公司做大了以后，你被踢出局。
三、与【管理型股东】合伙要签《股东合作协议》和《同股不同权协议》
管理型股东不能兼职进入，要约定在规定时间内帮公司创造多少营业额，构建多大的团队，并且约定好：出钱规则、出力规则、管理规则、分红规则和退出规则等。
四、与【技术型股东】合伙要签《技术入股协议》和《保密与竞业限制协议》
如果他的技术不能转化成业绩或技术成果，那么你投资的钱就会白白打水漂，而技术型股东却可以拍屁股走人，转身就把技术拿走了与别人合伙。
五、与【出钱的员工】合伙要签《员工入股协议》和《保密与竞业限制协议》
写清楚员工的入股政策、分红政策、退出政策和保密和限制协议。
六、与【不出钱的员工】合伙要签《虚拟股协议》和《保密与竞业限制协议》
交钱才能交心，如果员工没有投钱，最多给其干股分红，不能给实股，如果他不能完成考核或者离职，股份要自动收回。
七、与【多人】合伙要签《有限合伙协议》
有限合伙企业，也叫持股平台，可以容纳50个股东，而有限合伙企业的股东又分两种：一是普通合伙人（GP），二是有限合伙人（LP）。
GP又叫执行合伙人，即使持股1%也有100%控制权，LP只有分红权，没有决策权。
八、与【个人】合伙开店一定要签《个体户合伙协议》
明确双方的出资金额，以及干活规则、违约责任，以及退出机制。
以上规则和协议都在下方的《合伙人制度三册书》中，里面还讲了怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，而且还有标准的协议模板，可以直接套用，现在你只要把这个拿过去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！
合伙人制度三册书
股权的五种类型
1、干股
不投钱只有分红权，可随时收回
2、虚拟股
投钱只有分红权，离职时收回
3、期股
投钱 有分红权、增值权，到期收回
4、期权
到期行权投钱，不行权不投钱，行权后享受注册股权利
5、注册股
投钱享有分红权、增值权、投票权等权利，需要去工商局注册。
我是@BOSS商业明灯
具体如何落地执行？
如何避免分配不当？
都为你准备在下方【股权协议工具包】里面了……
