求职这件事，其实总能心想事成。
这位同学，香港某高校的硕士学历，毕业后进入国有银行3年。
12月5日和我联系，修改简历，准备求职离开银行。
离开的理由是：银行柜员岗位不仅辛苦而且发展有限，而且干的痛苦。
跳槽的目标是：尽量平薪跳槽，因为还有房贷，希望工作有发展，岗位目标是综合商务类。
这种情况，大龄、女性、银行3年、已婚，当然会很难。
但是我们12月6日改好简历后，就开始投递，每天投递10份左右，在12月25日，就已经有两个回复，一是一家金融公司的总经理助理岗位，安排面试中，二是猎头联系制造业的金融专员。
在过往个案辅导中，我见过不少银行出身的人，想要走，又走不出去，抱着一个75分的鸡肋机会纠结。
而我一直说，拿出意志力来，开始求职，用行动求职，总会找到新的机会，这就叫心想，然后事成。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#职场年终盘点#
上大学究竟有什么意义呢？就是告诉雇主，你能按时按成任务，所以入职后大概率会按部就班的工作，不会搞砸。
下面这个调侃还有些道理。其实我有时候分析现在的工作，我甚至发现，我日常主要使用的是小学和初中的知识（比如写作、统计问卷、撰写报告、合同往来），然后小部分是我大学和研究生的知识（人力资源知识、社会心理学知识、经济学常识类）。
我想这就是国家普及九年义务教育的本质吧：小学和初中的教育，让一个人能识文断字、能计算分析、破除迷信并有基本的社会与自然常识。
而工作中，知识的使用，就好像金字塔一样，下面最大面积的是中小学知识，而上面的塔尖是大学里的专业知识。
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离开县城机关，进入省级国企单位后，总是很失落，很后悔，很焦虑，是怎么回事？
这位同学，离开县城公务员是因为自己本就是外地公务员，发展受限且工资低，而进入这家国企是为了更好地待遇、发展以及孩子教育环境。但是入职后发现，相比过去的环境，这里不舒适，过去能轻松做好很优秀，现在感觉自己很小透明啥都不是……
对此，我的反馈是：
第一，入职一家单位，要允许自己有陌生感，而且这份陌生感，要持续一段时间的。我想一是这家省级国企从业者学历要好一些吧，二是你是新人，而新人相比老员工，总是有信息差和适应过程的。所以如果你入职半年，那么这份陌生感本就是合理的过程。此处我的建议是，不用苛责自己立刻度过陌生感时期，而且作为新人，领导也并没有对你不满，周围的同事也并没有对你不满（我想你是害怕领导和别人在心里评价你能力不够吧……）
同时，很多成年人，也许从小就是好学生，因此容错率很低，如果我有失败的风险或者脱离优秀等级，是绝对不行的。因为容错率太低，想赢的心会被压抑成怕输的恐慌。这个时候，提高容错率，给自己一个过程，从怕输的恐慌恢复到想赢的心，就痛快了——我希望自己相比其他人是优秀的。这个需求没毛病，那么就在工作本身上用心。比如我就是要比别人开会的时候更用心，我就是要比别人写的材料更好，这份要强心不用压抑。
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我给大家的建议是，如果不在找工作就把简历数据修改为错误的。注意不要简单的关闭和删除，关闭只是状态的变化，删除也是软删除，所有数据还在库里。
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