求助！我这样的经历简历怎么写？
工作了二十多年，一直顺风顺水，没有为找工作而担忧过，今天为了找工作，写份简历却把我难住了。
我是学法律专业的，之前一直在一家大型民营企业里工作，在这间从最初的行政、销售、财务、内审到法务工作全都干过。之后企业倒闭了，又进了家私企，从行政总监干到公司副总裁，不幸的是，一群没有实干精神的老板，一路都在寻找机会的企业早晚会出事的，苦苦挣扎了五年，公司拖欠了一大帮员工工资，老板跑路了[泣不成声][泣不成声][泣不成声]
没有办法，只能再重新找工作吧。好久没写过简历的我，静下心来盘点这的工作经历，除了职位不断在变外，竟然找不出一点亮点。
以前成绩还不错，毕竟是在几千人的大企业，竞争大，任务重，遇到问题总会想办法去解决，做出成绩也很容易，连续几年拿到公司的十佳员工。到了小公司后，虽然人事、行政、财务一把抓，但公司里员工少，部门多，没有实际业务，所有的架构和制度在老板眼里形同虚设，一言堂、家长作风更甚。久而久之，人就没有了创造性和进取心，然后就成了得过且过，成了公司里权力最大的打杂人员，除了加强内部管理以外，就是为老板擦屁股，处理各种纠纷和诉讼。
由于在几个强势老板手下做事，完全没有自己发挥的余地，这六年竟然把我给干废了。
我总结了一下经验：1、学门技术是长期饭碗，一技在手，吃喝不愁。2、大公司相比小公司来说发展前景好，机会多，成长快。3、入职后要尽快了解公司实际业务和收入来源。4、胃口不好，不要被老板画的大饼迷惑。#有话职说第2季# #哪一瞬间，你感到了中年危机# #你见过最精彩的简历#
总经理总监，46页《简历筛选实战技巧》干货课件分享，简历沟通哪些方面的问题？
1、应聘者是否提供了确切的数字以体现其职责或工作业绩（比如管理人员数目，管理预算数目，销售目标及达成情况）；
2、职务VS职责；
3、工作时间长短与专业深度匹配情况（如发现简历中的工作时间很短，而体现出来的工作内容却是比较精深）；
4、应聘者能否通过过去的事项表明其对某项知识或技能的掌握程度；
5、筛选简历中存在的疑问点；
6、应聘者目前薪资情况、能接受的薪资底限及其他要求；
7、应聘者求职动机。
以上仅供您参考，简历筛选程序与要点，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
这学生以这个简历，就起码搞个设计总监，你有啥设计案例，耐克logo是我设计的[看]
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#耐克创始人:耐克商标随便找学生做的，只花了35美元 #万万没想到 #抖音小助手
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总经理总监，33页《员工背景调查方法和注意事项》干货课件分享，一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查，那么通常这个候选人已经被认可了，获得这个职位的可能性已经是80%以上了。背景调查的主要目的就是进行验证。对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。背景调查的内容：
1、候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现；
2、简历真伪、学历/证书真假、离职原因、薪资待遇、家庭情况；
3、候选人有哪些优缺点、职业道德情况，有无与公司发生劳动纠纷、与公司上下级关系、个性、管理风格；
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一个朋友，抄袭我的简历，找了一份主管的工作，工资20000元。他在那里上班之后，工作能力有限，现在经常来问我一些问题。现在我都担心，他能不能过试用期，都是个问题。今天跟大家分享一下，他的工作经历。
这个朋友，他和我一样，也是从事国际物流行业。不过我做的时间比较久，做了。他做的时间比较短，才短短不到3年。其实很多工作，可能只做半年，大家就会了。但是每份工作，经常都会遇到各种各样的突发情况，如果你没有一定的经验，可能你就没有预判性，预判不了一个决定的风险，也不知道事后的解决方案。
他今年年初，在上一家公司辞职了。在上一家的岗位是物流专员，工资是10000元。辞职后，他说想看一下我之前的简历，是怎么写的，他想参考一下。当时我也没有多想，就在招聘网站把自己的简历下载下来，发给他了。让我没有想到的是，他竟然简历的核心内容，比如之前的工作职责和工作业绩，全部抄袭我的，就只改了之前就业公司的名字，还有他个人的基本情况。
他把自己的简历修饰一下之后，就去大量的投简历。不料第二天，他收到深圳平湖华南城，一家跨境电商的面试邀请，应聘的岗位是物流主管。在面试的前一天，他还特意跑过来龙华，说要请我吃饭。在吃饭的时候，根据我的简历，一直问我各种工作的问题。他怕面试的时候，人家问他简历的一些东西，他怕回答不出来。
他做好了准备之后，就过去那里面试。不知道是不是他运气好，给他面试的2个人，都对物流不懂，一个是人事HR，还有一个是老板，专业的问题，都被他糊弄过去了，主要是聊他的职业规划等等。
从那里面试回来3天不到，他告诉我，他找到工作了，是物流主管的岗位，工资20000元。这家公司的招聘也简单，竟然都没有做背景调查。我听到后，都有点惊讶。没有想到，他还成功了。但是我心里又有点担心，担心他进去之后，没有解决问题的能力。
他进去之后，正如我所料，第一个月被他蒙混过关了，因为第一个月，他主要是跟老员工之间的工作交接，很多事情老员工会帮他解决。但是到了第二个月，他就麻烦了。老板突然要求他写周报，他以前从来没有这方面的经验，直接按照以前传统的方式写，不料被老板说了一顿，说他水平太差了，抓不到重点，写的东西，都不是老板想要的。后面他又来问我怎么写周报，我教了他。如今又来问月报，怎么写。
还有更麻烦的事情是，他在这家公司，现在很多的突发状况，他都处理不了。主要是经验不足，没有足够的历练，很多特殊情况，他没有经历过。有一次，一个很大的事情，他去问老板，怎么处理？老板听到后，直接说了他一顿：“你是物流主管，你是专业的，你还来问我？如果我知道怎么处理，我还请你过来干嘛？”
现在老板，对他不满意。经常对他没有什么好脸色，他经常跟我吐槽，说做得不开心，这里压力太大了。现在我都有点担心，他在那里能不能过试用期，都是个问题。
其实做管理，不是说你干活多厉害。最主要的是你带领这个团队，你要能发挥每个下属的优势，合理的分工。在工作中，能够预判工作的风险。同时，在下属工作遇到突发状况的时候，能够有很好的解决方案。
如果我们在工作中，遇到一些比较重大的事情，我们自己无法解决的时候。一般都要提前做好2-3个备选方案，然后去找老板，说老板听得懂的话，抓住重点，让老板选择拍板。
但是我这个朋友，显然缺乏这方面的经验。
所以，在这里建议大家，在找工作求职过程中，还是实事求是比较好，我这个朋友，就是太急功近利了。其实，他这样做，对自己和公司，都是一种不负责任的行为。
大家觉得呢？
#海南包机出岛抢人才# 【中国海南人力资源服务产业园海口分园项目总监李芳：建立长效机制，集聚更多优质人才共建自贸港】“人才质量高、诚意足。这趟武汉之行收获满满，超出了我们的预期。”12月23日，结束海南“百场万岗·四城同办”校招活动武汉专场工作回到海口后，中国海南人力资源服务产业园海口分园项目总监李芳第二天就把这次收集到的简历带回海口复兴城互联网信息产业园，给园区负责人一一介绍这些应聘者的情况，尽快为他们匹配合适的岗位。（记者计思佳）详戳→网页链接
北大考古系毕业，奥美创意总监，带薪上浪姐，其他人参加浪姐都是想翻红，只有刘恋像是来玩票的，她的履历，在所有浪姐中最不简单。
论年龄，33岁，30位浪姐中排24位，很年轻；
论学历，北大考古系毕业，毕业时放弃系里唯一保研名额，在30位浪姐中遥遥领先；
参加工作，做广告策划，升职到奥美创意总监，这个公司在业内的地位毋庸置疑，而且这次刘恋参加浪姐，公司不仅支持，薪水还照发，肯掏钱支持员工的副业，刘恋的能力之强可想而知；
做乐队主唱，拿到台湾金曲奖“最佳演唱组合奖”；
，刘恋入选福布斯中国“30位30岁以下精英”榜。
颜值相当不错，能力没有短板，优秀的人到哪都是优秀的，到哪个领域都是强者，刘恋这就是现实版的爽文女主啊！
有网友评价，北大考古系本来读的人就少，刘恋毕业不从事考古工作，这是浪费国家资源。
也有网友表示，客观上她推广了考古学，这有正面意义。
事实上，人生有选择的权利，任何人的个人选择只要合法，都应当得到尊重。
你怎么看刘恋的选择？
#八卦手册# #大众对明星的期望是什么#
上市公司任命80后、85后高管！
近日，深市上市公司神思电子发布公告，聘任丁鑫先生为公司常务副总经理，聘任臧学丽女士为公司财务总监。这虽然是一家上市公司普通的人事任免，但看点颇多：
第1， 二人都是80后。通过公开简历，丁先生1982年出生，臧女士则是1988年生人，年仅34岁。正值大好青春，就能坐到上市公司高管位置，一定令很多在体制内为副科甚至是正副股拼搏的同龄公务员羡慕不已，同时上市公司高管的收入也是相对可观的，相比公务员几千的月薪，妥妥的人生赢家。
第2， 二人学历“账面数据”平平。据显示，丁先生毕业院校不详，大学学士，工学学士，工程师。丁女士则为山东财经大学硕士，中级会计师。二人学历一般，能够身居高位，相信自身的综合能力一定是非常突出的，这里也给很多年轻人树立了一个好的榜样，师出何门并不是成功的决定因素，只要足够努力，是金子一定能够发光。
第3， 二人曾在同一单位履职。据悉，二人在神思科技任职前，都曾在济南能源投资控股集团有限公司（简称“能源集团”担任重要职位，另据其他公告显示，今年7月7日，能源集团所属子公司济南能源环保科技有限公司（简称“能源环保”）收购了神思电子的控制权。能源环保的实际控制人济南市国资委成为公司实际控制人。此次人事任免为收购后的人事调整。
综上笔者认为，很多考生将关注点聚焦在公务员的同时，也可以将视线放宽，多多关注各类企业招聘，相比公务员的论资排辈，企业能者居上的竞争氛围能够更加激励年轻人拼搏奋斗的意识，一样能够实现更高的人生价值。
#讲个段子给你听#
【造谣能手】
现在大学生找工作，特别难，往往是一个岗位，便有几十人甚至是上百人投递简历！
一位大学生为了吸引人力主管的注意力，将自己简历中特长一栏：填写上了“造谣能手”四个字。
果然成功地吸引了主管的眼光，便把他叫到了办公室：“看你填写了造谣能手几个字，真有这本事，你给我造个谣试试？”
大学生：“造谣成功了，能聘用不，嗯
