29岁美女上节目求职，女孩一上场主持人就问:“你工作的这六年当中都是与专业相关的工作吗？”女孩就说:“呃，都没有关系”
吓?场上的老板们就露出一脸不解的表情。
主持人就说:“好像你的工作经历中在媒体工作的比较多是吧?”
女孩说:“对，一开始是在电视台做旅游，然后后来是在报社做旅游，当时的话也是我第一次就是从一个完全的执行者然后到开始带团队。”
主持人:“你在报社干什么职位？”
女孩说:“产品总监”
主持人又问:“既然做得那么好，为什么要走呢？”
女孩说:“因为我的话是觉得到达一个瓶颈我可能会去寻找一个更高的挑战，想要去突破自己的瓶颈，我特别害怕有一天就跟不上这个时代了，我想往更高的方向发展”
主持人就问:“你这次应聘是不是还想做媒体?
女孩就说:“我目前比较倾向于教育或者科技”
主持人说:“今天面试你要求薪资多少？”
女孩说:“12000”
主持人问:“你今年29岁，最近这五年你是怎么安排的？”
女孩说:“其实我在我的职业发展过程当中，我一直想找一个平台能够长相厮守，但是事实客观情况下，就是像我的所有工作都是把工作安排的很好做得很好做得特别顺的时候，就是你那个状态就只是付出你自己了，消耗你自己，但是你没有新的东西进来，那个状态就会特别容易焦虑，像我那份拿1万元工资的工作，我可以一直在那边做，让公司养着我，但是我就觉得很浪费大家的机会成本，还不如有点事情做，我就会愿意留下来，但是没事情做我就不愿意。”
啪啪啪啪，女孩说完后有四位老板灭了灯，主持人就问一位搞旅游的女老板:“你是搞旅游的为什么灭了灯?”
搞旅游的女老板就说:“我是86年的，她是90年，我就比她大4岁，但是感觉她上台到现在没有讲出来就是作为一个29岁女生对自己人生的那种深度的清晰的思考，然后也没有感觉她的技能到底是很明确的优势在哪里”
另一位搞媒体的老板说:“首先她说她不想在传媒行业发展了，这个不是问题，可是我看她的简历和她自己的描述，发现她过去的四分工作最长的也无非是一年四个月，最近的两份工作都没有超过半年，所以我觉得稳定性是我们公司在用人方面非常重要的一个前提”
女孩就说:“我这几分工作的共同点都是在技能的宽度和维度上面都是在往上升的，因为有的人选择换工作是因为上一步走得不好，而我是把上一步理得很顺了，已经没有任何可以学习的新东西了”
吓?场上老板顿时一阵目瞪口呆。
一位老板就说:“你之前在一家互联网做了两年嘛，那为什么后面会走向其它的这个?”
女孩说:“对，我在那其实做得还可以，因为我会各个地方奔波，最多的时候一个月要出差22天，就是换不同的城市，因为我还养了一只猫，所以老是出差，就选择可能考虑其它”
一位搞投资的女老板说:“这个女孩确实她的职场经历就是有两段比较短，但是我觉得并不能因为这个大家就否定她，你们看到的她自己之前职场规划可能有点问题，但是你难道从她刚才的回到看出她的能力有问题吗？我觉得首先作为女生来讲，我觉得很少有女生知道去思考自己要什么，这点我觉得非常难得，而且她还有一点我觉得她不仅会思考，她还有勇气去改变”
另一位搞户外用品的女老板则说:“我觉得就是整场听下来会让作为企业主的感受不是特别好，就包括那我们去找你的优点，我找到的依然是缺点，在你的发言里头，虽然透着你对生活的热爱你的进取心，但是你一切出发点都是你自己，而不是说你对企业的这种价值，没有体现出来”
一位搞科技的老板也说:“她虽然换工作换得很频繁，但是你要看到她四分工作证明一件事，就是她的适应力非常强”
一位老板则不认同:“你怎么知道的？”
搞户外用品的女老板也说:“适应力强的话就留下来了呀”
一位搞家居用品的老板说:“你们女生会不会都这样的，为一只猫而辞职?”
几位女老板就异口同声的说不会不会当然不会。
搞家居的老板又说:“不会?可是刚才搞投资的那位女老板夸她的话很有思路很会思考”
搞投资的女老板就说:“很多女孩就是在这个年龄段比较按步就班去过自己的生活，但是她会去思考自己想要什么，然后勇敢的走出这一步，她是一个行动力极强的人!”
搞家居的老板有点激动的说:“所以她思考要一只猫?她之所以会选择一只猫，是因为她太重视自己的生活了!”
就这样，台上的老板对女孩以往的职场经历以及临场表现各持己见，在台上展开了激烈的争论，眼看老板们越争越激烈，主持人赶紧示意大家冷静先下来，说:“重视自己生活有什么不对的，这是人家自己的选择嘛，只要人家不给企业制造损失对吧”
最后，虽然大部分老板不认同女孩这种观念，但是职场嘛就这样，还是有老板赏识女孩的，一位搞科技公司的老板就愿意给女孩工作机会，女孩考虑了一下，最终，选择了加入该公司任职业务负责人，月薪6000元。
