今天早上去了一个大学的传媒学院，因为计划做一个新的财经节目，要招募一些新人来参与，面试的几个零零后，他们对于财经的看法真的让我挺意外的。
由于是传媒学院，和那些其他经济类专业的学生完全不同，他们对于财经还是比较陌生的，但是也都参与进来了。有的学生就是完全没有接触过财经领域，有的就很清晰的把自己的钱进行了分类。例如她们会把钱一部分买成余额宝，一部分放在零钱包，还有的学生胆子更大一点，甚至买了一些白酒基金，当然最近的下跌她也受伤了。
其实我们每个普通人都一样，大家都不是专业人士，都在通过各种方式学习财经知识。以前可能主要通过电视、报纸、电台等传统媒体，自从后这些传统媒体被大量的投资咨询公司占据，变成了卖狗皮膏药的，大家的信任值也下降很厉害。再后来各个网络平台出现了，一些网络大V开始各种表演。真心话，我看了不少平台的不少人写的，怎么说呢，良莠不齐吧。
有些知名学校的教授还有一些挺有名气的， 讲的东西根本就是理论，没有实践经验。有些所谓的实战派，实际上就是骗子，哪里来那么多动不动实盘几十倍，你当这个市场是给你抢钱吗？
还是奉劝大家，财不入急门，一步一步来，从普通人家开始，能做到衣食无忧已经很不容易了，能做到增加家庭财富就很好，别因为贪心搞的自己本金都没了。
其实写这段话的时候，我正站在武汉协和医院的旁边等人，想想去年，再看看医院，平安才是幸福呀
#新青年新经济#【#新型科技公司CEO招人标准#：有坚定信念的“孙悟空”！】 ，首档Vlog式青年财经对话融媒体节目《#新青年新经济#——青春24小时》第二期上线啦！央视财经主持人@孟湛东 走进旷视科技，近距离跟随青年科技企业家印奇工作一天。当孟湛东问到“如果《西游记》中的师徒四人来面试，你可能会最先招谁进来？”印奇的回复非常有趣。他表示会最先招孙悟空，科技公司还是需要聪明人足够多。同时，他也希望自己团队的“孙悟空”未来都能变成像唐僧那样有坚定信念的人。他认为：在这个产业中，非常需要坚定、耐心，坚定地往前走比聪明更重要。2月13日（大年初二）起，每晚八点，每天一集，关注#新青年新经济#，等你哟~
刚经历裁员的211硕士、在广州发展的东北姑娘，8月13天投出314份求职简历，只获得7个面试，有效面试才2个，啥时能找到工作？
刚被裁员不久，这位东北姑娘就踏上了求职之路，8月19日是正式找工作的第一天，到8月31日一共13天，9个工作日和4个休息日，主要上的是两个招聘平台，一共投了314份简历。随后进行电话、线上沟通的是10多个、不到20个，真正的面试有7场。7场面试中有效面试就是觉得聊得比较OK的，可能会有下一步推进的只有2个，而且这2个也是她自己感觉有机会的，还在等待答复当中。
按照8月份13天的求职经历，这位东北姑娘算了算数据，看出来现在求职有多难！一是投递简历能获取面试的机会，是2.2%，就是每投递100份简历，大约能获得2次面试机会，一次面试大约等于50次投递简历；二是面试当中有效面试的占比为2/7，是28.5%，不到1/3。假设她这2个面试都能拿到offer，那成功的概率就是2/314，是0.6%。当然这2个也可能最终都没有offer，那成功的概率就直接是0。“反正现实情况只会比估算的数据更惨，我不说什么了，你们来评价吧。而且这也只是刚刚开始，漫漫长路还都在后面呢。”
一个个体的求职数据总结出的百分比是否真的具有说服力呢？网友给出了进一步印证，“今年正常，我研究生毕业也投了200多份简历，通知面试的只有一个巴掌可以数清。”“我也是和你差不多时间找工作，你的数据比我好。我打算去做其他了，换一个行业，换一个低工资的！”“从6月份到8月末我投了60个简历，面试了40多个，通过了不到一半，入职了几个，呆了一两天都跑了。”“半个月投了400份简历，面试不超过10次，过了一个，临时被鸽，太难了！”“双休、五险一金能刷下80%的公司，再电话筛一下冲KPI的，真的不剩啥靠谱的了。”
这就是今年真实的求职数据，找个哪怕是一再降低标准的工作也是难上加难，真苦了那些在深度焦虑中奔波的求职人，啥时才会有转机呢？
#9月财经新势力#
【琅河财经】昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
大家说说，你周围的95后员工是什么样的？
头条的面试题，文科生只感觉这题有bug……[捂脸]
#考研# 上海财经大学非全日制MPAcc开设预面试！#MPAcc#
上海财经大学会计硕士（MPAcc）会计与财务精英方向（非全日制）招生采用预面试制，考生可通过“预面试提前批次”和“全国统考正常批次”两种方式录取。全国统考正常批次招生办法详见《上海财经大学会计硕士（MPAcc）会计与财务精英方向（非全日制）招生简章》。
只上了一天班就辞职，也太任性了吧！听了女儿的诉说，老李心中五味杂陈，哭笑不得。
老李的女儿欣欣财经大学毕业，金融管理硕士，经过了笔试、面试，顺利进入一家知名企业。
这个职位正是欣欣的专业、特长。心随所愿，有了施展才能的平台，欣欣非常高兴。女儿有了心仪的工作，有了自己的事业，老李笑得眼睛眯成了一条缝，逢人就夸。
只工作了一天就辞职，老李感觉意外，措手不及。欣欣安安静静地给爸爸说出了事情的原委。
中午下了班，欣欣最后一个离开，她刚走到办公室门口，同办公室的一位大姐走了过来。
大姐跟欣欣说：“企业招聘你来就是顶替我这个职位的。我已经在这个位置上工作了6年！”大姐说着说着眼泪就下来了。“我丈夫下岗了，还患上了抑郁症，现在给丈夫治病，养孩子，每月的房贷全靠我一个人的工资！”
大姐说着，忽然“扑通”一声就给欣欣跪下了。声泪俱下，哽咽着说：“我太需要这份工作了！”
欣欣忍不住掉下了眼泪，她连忙扶起大姐，安慰她说：“一切都会好起来的！你一定要在公司好好干。”
下午，欣欣就办理了辞职手续。
老李叹了口气，说：“好闺女，你太善良了！你还年轻，咱们还有机会。”
#夏日大作战# #职场# #情感#
鹅厂面试题，还有别的答案吗[思考]
昨天面试了一位中央财经大学毕业4年后应聘财务分析岗位的候选人：
我说：你看你也毕业4年了，应该说学校生活离现在也还不远，那你谈谈在四年的大学生涯里，哪一件事是你认为最不成功的呢？
她：那就应该是我特别认真的准备一门认证考试，结果居然没有通过。因为整个备考过程我确实花费了很多心血，结果却让我大失所望。
我说：然后呢？没了其他的吗？
她：是的，经历过的很多事情不都总是按照自己的意愿发生，有些时候偶然也是必然，必然也是偶然。
我说：当时考试失败了，没有总结总结原因吗？
她：总结过，也就是复习不到位，没有在点子上准备好。
我们要说，这样式的面试回答，已经非常清楚的暴露了应聘者的不足：思考的深度较弱。而针对财务分析岗位，是需要严谨的符合逻辑的深入思考的。该应聘者这样回答，淘汰是大概率的。#在头条看世界##我要上头条。##企业招聘#
