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金融行业的限薪令来了，大家怎么看待
一、由于之前有博主在自媒体上炫耀金融行业的收入导致行业纷纷开始采取限薪
二、金融行业一直都是处于一种基层员工受苦、受剥削，但是中层以上的领导往往在享受行业优势的情况，尤其是高层领导的收入往往不能估算，因为一年的收入已经成多少制造业的基层工人连想都不敢想的
三、金融行业的基层员工，收入真的很卑微。许多券商的基层客户经理的收入就是当地的最低工资，在市场行情不好和市场已经饱和的情况下，想要开发业务，激发炒股是何等的容易，要是经常不能完成所谓的任务指标，即使你的创收能覆盖你的工资成本，还是会被券商以工作能力不达标为由，考核的结果就是被裁员，这种被裁员是没有任何的补偿。现在的保险代理人根本就不会有底薪一说。
四、金融行业的高薪建立在对基层员工的剥削和行业资源的垄断上，这种垄断行为就造就了一些人利用权力的优势进行以权谋私，甚至开始不断的优化自身的收入
五、限薪令是对基层员工的措施，但是高层的管理人员根本不担心限薪，因为他们的收入往往更多元化。要是采取限薪令将公家的资源挪到私人去使用，那就惨了
欢迎大家积极讨论，并点赞关注
去年大规模工厂限电的时候，很多自媒体解释说，为了避免老美靠印刷的钱来换取我们辛苦制造的产品。
最近又有好多人用，进出口贸易顺差来解释我们通过抑制互联网和地产行业，来发展巩固制造业优势。
网上有这么一波人，不管什么事情，哪怕完全完全相反的事情，都能通过宏大叙事，貌似完美的逻辑，概括出有关bm英明无比的结论。
对比来看，真的有种莫名的喜感。这种能力，我只在电视剧里宫里太监身上看到过。（转）
#金融# #自媒体# #互联网# #地产# #印刷#
金融，卫生健康，媒体教育领城的蛀虫败类严重危害广大人民的切身利益，必须严惩清除。//@清雅竹韵—Z:终于知道为什么人民币对美元贬值了。有美国留学背景的从事金融专业的人一定慎用，要严格进行政审。
秦安战略军事专家、国际文化交流中心研究员
央行副行长被抓，清除关键部位蛀虫，在世界每一个角落都刻不容缓
06:28
海西州银行业保险业启动“普及金融知识万里行”活动
为落实监管部门消费者权益保护重点工作目标，切实履行消费者教育工作主体责任，有效提升消费者的金融知识水平和风险防范能力，根据中银协和青海省银行业协会工作安排，6月1日，海西州银行业保险业协会正式启动海西州银行业保险业普及金融知识万里行活动。
今年的主题宣传月活动将从6月1日持续到6月30日，来自全辖38家银行保险机构170多个网点同步参与。重点突出以下几个方面的内容：
一是以维护消费者基本权利，保障消费公平，以金融消费者八大权益等宣传内容为重点，探索创新宣传形式，帮助消费者理解自身合法权益，强化消费维权意识。
二是紧密围绕个人信息保护，向消费者介绍《中华人民共和国个人信息保护法》中赋予消费者的权利和义务，普及个人信息防泄露的基本知识，帮助消费者树立个人信息保护意识，告知消费者个人信息泄露后的维权途径。
三是持续提升特殊群体金融获得感，以未成年人、残疾人、老年人等特定客户群体的金融知识盲点弱点为宣传教育重点，从金融产品和服务的角度，积极开展形式各异、靶向精准的特定人群消费者权益保护以及金融知识教育宣传活动。
四是以防范电信网络诈骗、投资理财知识等宣传内容为重点，总结电信网络诈骗典型案例、当期高发频发的电信网络诈骗案例，采用消费者愿意听、听得懂、易掌握的形式，以“以案说险”“风险提示”进行宣传，提高消费者风险识别能力和自我保护意识。
五是结合整治养老诈骗行动，通过走进社区、走进公园、走进广场等老年人聚集的场所开展宣传，提高老年人识骗防骗能力。
活动期间，海西州银行业保险业协会将全力引导辖内各银行保险机构以线上教育宣传为主、线上线下相融合的方式，努力探索疫情防控常态化下金融知识普及工作新载体、新渠道、新模式，加强与媒体的合作，在网点宣传、商圈宣传、校园宣传等传统宣传方式的基础上，充分利用数字化技术手段，通过协会各自媒体平台及电视台报社等渠道，全力做好宣传工作。
来 源：秘书处
编 辑：赵 芳
监 制：孔德梅
运 营：海西州银行业保险业协会
投 稿：hxzyhyxh@
联系电话：15349770227
本文为柴达木微金融号作者原创，未经授权
《杂谈一切》之金融十六条
#头条创作挑战赛##生活碎片##深圳头条#
据相关媒体报道，金融十六条《通知》指出，对于因疫情住院治疗或隔离，或因疫情停业失业而失去收入来源的个人，以及因购房合同发生改变或解除的个人住房贷款，金融机构可按市场化、法治化原则与购房人自主开展协商，进行延期展期等调整。
目前处于特殊时期，全国疫情反复，昨日新增本土确诊病例2145例，新增无症状感染者25754例，在坚持人民生命至上，“动态清零”政策的前提下，各个地方推出了相应的防疫政策，影响相应区域的人民群众的生产生活，为了直接或间接的缓解相应区域人民的生产生活压力，国家出台了相应的延期展期还款政策，秉承“为民利企”金融标准，让相关金融机构让利于民，雪中送炭，共同度过这一最困难的时期，共建和谐社会，避免不良事件的发生。
债权方和债务方和谐相处，共同抱团取暖，度过这一特殊历史时期方显各方英雄本色......将成为这一特殊时期的佳话。加油！！加油！！加油！！
随笔：生生不息
和谐的借贷关系，是构建和谐社会的关键.....
【金融数字化拾级而上，第八届北京金融论坛启动】党的二十大胜利闭幕，新征程锚定新目标，中国式现代化与中华民族伟大复兴的双向奔赴，擘画出新时代中国高质量发展的新蓝图。
在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，金融服务实体经济，有了更明晰的方向和赛道。
十八大以来的十年，金融业发展取得举世瞩目的成就，金融减费让利支持实体经济，有力推动经济高质量发展。金融供给侧结构不断深化，普惠金融、绿色金融、养老金融多点开花。在这背后，是金融数字化疾行。，数字经济上升为国家战略，建设全球数字经济标杆城市亦是北京高质量发展“五子联动”的重要一环，金融数字化居于其间，既是数字经济的先锋，亦是实体经济的后援。
今年初，中国人民银行印发《金融科技发展规划（-2025年）》，要求高质量推进金融数字化转型，健全适应数字经济发展的现代金融体系，为构建新发展格局、实现共同富裕贡献金融力量。
目前，在人工智能、云计算、大数据、区块链等底层技术的驱动下，金融数字化转型已扩展至前中后台，金融机构营销获客、精准风控、贷后管理的数字能力大幅提升，各金融业态百舸争流，偏好和意愿、速度和进展，快慢不一。
而更上一层楼，则意味着金融数字化要把数字元素注入金融服务的全流程，要把数字思维贯穿业务运营的全链条，推动我国金融科技从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势”的新阶段，力争到2025年实现整体水平与核心竞争力跨越式提升。
对金融业而言，构建以用户、场景、数据为中心的现代金融服务体系，是数字经济的时代要求。
始于金融与科技的共生，终于金融与实体的共富，金融数字化不仅仅是金融行业的“家事”，还是一个伴随着治理能力和治理体系现代化的“国事”。
将于12月举办的第八届北京金融论坛，据此以“金融数字化拾级而上”为主题，聚焦金融数字化的底层技术和应用场景、现状和未来，邀请监管、经济学家，和银行、保险、证券、基金、消金及数字科技企业高管，分享对金融数字化的远见和近虑。
本届论坛还拟邀请科技企业对话金融机构，通过“中关村”与“金融街”的连麦，探索科技赋能的新路径。
与此同时，论坛还将见证金融数字化调查报告和年度金融数字化产品的诞生，并揭晓北京金融业十大品牌。
北京金融论坛暨北京金融业十大品牌创办于，作为财经类机构媒体打造的经典IP，业已成为金融机构与监管方、投资者、媒体和实业之间沟通的桥梁。
北京金融业十大品牌所有奖项通道均已开启，经过线上申报、权威机构评测、第三方数据调研、案例研讨和专家评委投票等环节，完整榜单将在论坛当日揭晓。
北京商报记者 陶凤
职业专家说，这3个技巧可以帮助你马上找到理想的工作。
最新的劳动力市场预测充其量也是令人困惑的：在人们对经济衰退即将来临和知名公司裁员的担忧中，6月份新员工和辞职人数仍然高得令人难以置信，最新的JOLTS报道.
不过，现在找到理想工作还不错。领英职业专家布莱尔•海特曼说：“招聘速度有所放缓，但好消息是，这仍然是一个求职者的市场，仍然有大量的机会。”他补充说，“截至目前，医疗保健、媒体、建筑和金融服务行业的招聘尤其强劲。”
即使经济恶化，典型衰退持续不到18个月－－所以，最终，“隧道的尽头有一盏灯，你就能找到工作……可能只是需要更长的时间，”职业教练艾米丽•刘说。
在求职过程中建立信心，确切地知道招聘经理在寻找什么，可以帮助加快找到理想工作的进程，无论经济状况如何。
以下是职场专家给你的三条建议，让你的搜索最大化：
1. 要快。
Recitere．com的首席执行官埃文森说，随着市场上数以百万计的空缺职位－－以及大规模的辞职潮没有放缓的迹象－－招聘经理们越来越面临“尽快”填补职位的压力。
他补充说：“你永远不想成为最后一个申请工作的人，因为到那时，他们很有可能已经接近给另一个候选人提供工作机会了。”
在竞争中领先的最好方法是？第一个申请职位空缺。
领英研究研究表明，如果你在职位发布后的前10分钟内提出申请，你收到职位回复的可能性会增加4倍。
除了在领英上设置工作提醒，提醒你新的职位，海特曼还建议经常查看公司的网站和社交媒体账户，寻找职位空缺。
2. 展示你的技能。
基于技能的招聘多年来一直呈上升趋势。根据研究《哈佛商业评论》和《凸透镜研究所》指出，由于新冠肺炎大流行，甚至更多的公司正在接受这种方法。
相反，公司在招聘信息中增加了更详细的软技能要求，并通过认证、评估和其他方法测试硬技能。
为了在求职中脱颖而出，你需要根据工作描述和与类似职位的人交谈，找出与你想要的工作最相关的五大技能，然后评估你是否适应这些技能。
海特曼说：“招聘经理，尤其是现在，希望加快这个过程，雇佣一个能让他们的工作更轻松的人。”“这是他们在你的简历和申请中首先寻找的东西之一。”
一旦你确定了顶级技能，海特曼建议，你需要在理想的工作中取得成功，并能自如地完成这些工作。
3. 在求职板上寻找这个关键词。
谁在招聘，谁不招聘的可靠风向标，通常可以归结为一个词：“招聘人员”
刘说，与其在领英、巨兽和其他搜索平台上寻找你感兴趣的职位，不如输入“招聘人员”或“人力资源经理”。
她解释说：“十有八九，一家正在招聘或正在经历井喷式增长的公司正在寻找招聘人员，或者在人力资源团队中寻求额外的支持。”“招聘人员从来不是为了裁员－－他们是为了反其道而行之，那就是寻找人才。”
她补充说，一旦你有了一个可靠的列表，你就可以交叉比对一家公司网站上的招聘信息，看看是否有让你兴奋的空缺职位。
如果你还没有看到你理想的工作，要有耐心，因为正如埃文森指出的，它很有可能很快就会被发布。他补充说：“6月份有400多万人辞职。”“我非常怀疑所有这些新开放的职位都能进入招聘委员会。”#求职# #秘诀# #捷径##失业#
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