在西班牙做什么职业最赚钱？
著名职场社交网站LinkedIn（领英）发布了#西班牙#当地薪资最高的工作，排名TOP 5的是：
1. 在线培训教师——年薪高至8万欧元（约人民币62万+）
2. 护士——年薪一般在5万欧左右，私人机构可高至9万欧元（约人民币39-70万）
3. 医学测试、实验室主任——年薪一般在2-4万欧，最高可达6万欧（约人民币15-46万）
4. 电子商务专家——年薪6-8万欧（约人民币46-62万）
5. 临床心理医生——年薪一般在4-6万欧，最高可达9万欧元（约人民币31-70万）
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凯特的团队在LinkedIn（领英）上发布了的招聘广告，招聘一位剑桥公爵夫人的私人助理。
要求：对王室的慈善工作有浓厚的兴趣并精通凯特的慈善工作，能在压力下很好地工作，并了解“英国、英联邦和全世界社区的多样性“，有秘书经验和“优秀”的沟通技巧者优先考虑。
职责：组织旅行安排、会议上做会议记录以及配合支持访问工作。
工作地点：肯辛顿宫。
工作时间：每周工作 37.5 小时。
薪资：每年至少 27,500 英镑。
古老的王室也是现代化运营，女王是董事长兼总经理，据说王位继承人查尔斯王子已经考虑削减王室人员规模，给王室“瘦身“。
外企轶事 （20）
外企通常在年底会对第二年的员工工资做出调整。对国内员工的调资是根据公司效益和国内消费指数综合考虑的，那些年的外企年调资水平一般在百分之十左右波动。我的原上司G先生在调回公司时正逢年底，所以也没有忘记对我的调资提出意见。他的方案几乎给我的工资翻了一倍，理由一方面是我的工作表现，另一方面是外汇的双轨制原因。按照规定上海办事处的消费公司是用外汇券支付的。原来他考虑我可以从公司支付的外汇券得益，所以把我工资定低了，但现在认为这种考虑是不当的，理应纠正。接任的强先生看到他的调整幅度如此生猛，在吃惊之余，马上想到这是Mr.G给他挖了一个坑。如果他把这方案上报，强先生和我的老关系在公司尽人皆知，公司高层会怀疑他是徇私调资。如果他否定这方案，降低调资幅度，以后如果我知道了（这是非常可能的），又会怪罪于他，从而影响两人的关系 ，这是一个两难的问题。
强先生到底是个聪明人，他妥善地解决了这个问题！首先他把调资幅度减少了三分之一以上。然后又把这情况对我全盘托出，对我百分之百的透明。我自然也不笨，马上表示了理解。而在第二年，又年中调资给我加了百分之三十左右，这样我的得益反而超过了原来G先生的方案。
果不其然，后来G先生在离开公司后，为打理自己公司的生意又到上海，乘和我一起吃饭的机会向我打听我工资的情况。这是违规的做法，他应该是想了解强先生最后是否采用了他的方案，所以也就拼了。我当即以公司不允许我向外透露待遇情况为由搪塞过去了。
由于公司的中国业务不断发展，我在公司的工资也逐年有较大提高，特别是后来当我以个人身份用公司一家独资公司雇佣员工的资格与公司签订合同后，由于避免了中间公司的费用，工资又有了更大幅度的提高。
去外企工作，能获得高的待遇是一个重要原因。有些人为追求高的待遇就不断跳槽，因为跳槽获得的工资增长速度要远远超过固定在一家公司逐年按规定调资的增长速度。但我到这家公司后就一直没有跳过槽。这倒并不是我无槽可跳，相反由于我在业内时间较长，知道我的人很多，我经常受到猎头公司的围猎和‘领英’的召唤。我感到选择工作单位并不总是要把工资放在首位的。在一定的经济待遇下，工作的环境和条件可能更重要。我和同事们相处关系融洽，周围是一个和谐，友好，朝气蓬勃的群体。头顶上司人也不错，能听取意见，知人善任，对我信任而放手，因此工作起来比较心情舒畅。和国外同事也互相熟悉，互相尊重。如果我一旦跳槽，昔日的同事，朋友就会成为对手，特别在招投标场合大家就会兵戎相见。搞不好同事没有了，朋友也做不成。我不愿意见到这种局面，我希望和同事，朋友一直维系这种友好的关系，而不无止境地去追求金钱。更何况，跳槽固然能大幅提高工资，但未来的工作环境是未知的，存在一定的风险。更高的工资意味着更大的责任，更高的压力。因此相对的稳定是我的追求。
我知道我的读者中可能有在外企工作的朋友，如果你要跳槽，当三思。利和弊要审慎地比较，要做好迎接更大挑战的准备，这样才会有更好的未来。
美国平均薪酬最高的企业
1、Palo Alto Networks 派拓网络 $ 170,929
2、NVIDIA 英伟达 $ 170,068
3、 Twitter 推特 $ 162,852
4.、Gilead Sciences 吉利德 $ 162,210
5、Google 谷歌 $ 161,254
6、VMware $ 158,063
7、LinkedIn 领英 $ 157,402
8、Facebook 脸书 $ 152,962
9、Salesforce $ 150,379
10、Microsoft 微软：$ 148,068
给想在澳洲“混” 博士phd 文凭的同学的一些建议吧！最近有好多小伙伴问我能不能水一个PhD。
首先找个随和的老师，在满足要求的前提下，认真思考一下以后想从事什么行业，好好利用这段时间提升一下相应的技能。如果碰到有些老师把自己当成老板，不给学生提升自己的时间，可以建议考虑退学。
如果毕业确定找企业的工作，那么项目经验比论文重要得多，读博期间可以全职工作，和老师商量好找个实习很有帮助。找不到实习的话争取做个和公司合作的项目，未来在面试的时候可以包装自己，争取更好的待遇。和本科生相比，读博之后最大的区别就是独立解决问题的能力会大幅度提升。利用这个优势，用博士期间做的项目来证明你解决问题的能力。只要不是那些太理论的项目，博士期间的经历好好包装一下都可以当成工作经验讲出去。
此外，要多和企业里的人交流，明白什么是工业界需要解决的问题，他们更需要什么样的人。领英，校友，或者一些行业的组织都是很好的资源。在确定自己的职业路线后，经常找导师做职业咨询，导师会根据你的职业规划调整培养方向。在澳洲企业比较看重的一些基础技能，比如用git做版本管理，sal, power bi, aws等基本上都是一些成熟的东西，但是需要证明你可以用这些技能解决问题。空闲时间可以练习一下这些技能，切不可眼高手低。Overqualify 指的就是搞复杂的模型而忽视了这些基础技能。
除了一些大型科技公司，没人会关心你发在期刊上的论文，一些conference反而更重要。
博后和RA看起来工资还行，但是比企业里同等级的工作累多了，性价比不高，看个人选择。
猎头只是执行，甲方就这么要求//@沙漠雨之文:现在猎头根本是年龄一档首卡，超过年龄的直接划过，年龄范围内的，看行业，看第一学历，看前三份工作的增长性、综合性。反正人多，挑呗。还有1-2万月薪的也用猎头，在一线城市啊//@天行健的凡人:最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
天行健的凡人
最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。
一线外贸业务员想要达到的年度目标应该如何做规划？
我们讲一线外贸人是指正在做国际贸易的外贸战士，不做业务的外贸经理，老板就不要指手画脚了。
第一，一线外贸人首先确立的年度目标，这是前提。
我记得的时候，企业让我们每个人建立年度销售目标，每个人都不愿意给自己定目标，恐怕自己完不成。另外定高了会成为同事的众矢之的；定低了领导不高兴。
所以，问自己一个问题就好了。一线外贸人你想挣多少钱吧？ 符合自己的就是最好的。
比如想挣20万。一线外贸人基本工资5万，还需要15万提成收入。
假如提成是销售额的2%，15万提成需要销售750万人民币，也就是约等于120万美金的销售目标。
目标出来了，一线外贸业务员如何完成？
想要完成120万美金的销售额，一线外贸业务员手里面至少应该有1200万美金的潜在订单。应该10倍于自己的目标。
通常情况下潜在订单就是一线外贸人已经联系了三个月的订单，或者已经开出PI的订单，或者老客户每年的常规订单。
1200万的潜在订单，一线外贸业务员需要找到1.2亿美金的客户圈子。
一线外贸业务员的客户圈子在哪儿？
1.老客户
2.已经联系的即将下订单的新客户
3.继续主动开发的新客户
4.主动找上门的新客户
基本上这四类客户支撑起来我们的订单量。不同的行业，不同公司的情况不同侧重点。
1.一线外贸业务员的老客户都有常规的订单，比如保守的可以完成600万美金。
2.即将下单的新客户，有一定的不确定性，差不多200万美金。
3.一线外贸业务员继续主动开发的新客户，这个不确定性更大，需要布局好渠道：
第一， B2B平台有获客渠道
第二，Facebook，领英等自媒体有获客渠道，利用好这些自媒体平台。
第三，跨境电商平台。
第四，因疫情影响回不去自己国家的在华留学生。
第五，谷歌搜索。
第六，开发信主动开发。
第七，联系驻华大使馆给介绍的精准客户。
方法很多，继续关注我，后面的文章继续分享。
继续主动寻找的客户这部分可以有200万美金。
4.主动找上门的客户，是因为自己的网站和宣传做得好，把客户吸引来呢，所以对自己的和对公司的宣传要有与众不同的地方。
这部分也得有200万美金。
这些都是保守估计，实际上每一个渠道获取的实际销售额都会比提及得大一些。
我是基于工程机械和卡车这个行业来讲的目标值，其他不同行业根据自己不同的行业和公司的薪资体系来确定目标销售额和布局。
达到目标如何做战术布局呢？
战术方向一句话：上半年要完成全年任务的50%，甚至80%，下半年才能完成或者超额完成全年目标！
真传一句话，家传万卷书，一线外贸人开始行动吧！
最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我， 也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。
第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。 之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。 我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。 和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位， 连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。
第二位B女士是我前公司的老同事， 现在还没离职，也是45岁左右， 是做市场方向的。和我说做得不开心， 压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会， 我很直接告诉她，不光是我这个猎头， 市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。 建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。
第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。 他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。
这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。 并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位， 低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。
我个人资源也有限， 认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。
只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle， 可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。
他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。 前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。
但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了， 基本上职位都冻结了。
开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职， 普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。
和他们聊的时候， 我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫， 因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。
中年危机，就是如此了吧？
聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。 你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。 祝你早日找到新工作！
图片来自网络，侵删。
对于吸引全球最优秀的“高鼻子”人才，任正非也做了一些特别的安排：集团人力资源部专门设立了高级人才薪酬规划，为高级人才提供有吸引力的薪酬待遇； 海外研究机构要转型为人才招聘机构，承担为公司招聘人才的责任和使命； 重新定义了面试考核的标准，不是简单的按等级区分，标准可以一个人讨论； 在上海淀山湖基地建立国际化基地 ，人才社区具备适合“高鼻子”人才生活和语言的良好环境。正是因为华为对“高鼻子”人才的尊重，吸引，BBC前高管Gavin Allen，就凭着这样的环境加入华为的，在领英宣布自己已入职华为时，并发布了在华为公司门口的自拍照。艾伦写道:“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司并担任执行主编。
为什么在职场上，超过35岁就会被嫌弃?
全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于0。而现实中，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，从各大求职网站的招聘信息就能印证这一点，甚至不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。
为什么会这样呢？根本原因还是存量劳动力严重过剩，多数行业劳动力充沛甚至供过于求，用人单位作为采购方处于绝对优势地位，在掌握不容置疑的话语权的基础上，如果一个岗位对资历和经验积累不是刚需的话，自然更倾向于选择成本更低的年轻求职者；想想每年动辄几百上千万的大学毕业生，一窝蜂似的离开校园涌入求职市场，怀揣简历满怀希望能获得一份自食其力的工作，这些受过新版高等教育的年轻人学习能力很强，对薪资和待遇的要求不如老兵细致敏感，大多数稍加培训就能很快胜任有些人干了数年的工作，且身体强健精力充肺，也没有家庭和社会关系的羁绊，可塑性更好。
大家是否感受到类似的压力，认同35岁焦虑吗?
