技术知识企业只喜欢招年轻小白省钱说明他们的招聘理念不行！公司走向没落也是不可避免的！
女生入职第一天被要求刷厕所
如果交易中多数人都是亏损的，找到这些人跟着反着做不就能赚了？
关于这件事情我说两个点。
1：确实有人在这样做，我知道有的公司招聘一些小白交易员，给这些小白交易员制定一些执行订单的规则，给小白模拟账户（以考核为理由）让小白去交易，总体结果肯定是亏损的，这些公司用反向跟单的软件跟单。
但是没有人是一定会亏损的，就像没有人确定自己一定会盈利，这是一个道理。
万一这些你反向跟单的人，他们赚钱了，甚至赚了很多钱，这个时候对你来说就是巨大的亏损。又万一，你跟单的这些人一直在赚钱，直到你爆仓了他们才开始亏损，那又怎么办？
没有人会稳定地亏损，也没有人一定会得到确定性的亏损结果。你也无法承担这个“假设条件”背后的后果。
2. 只要反向跟单，不管你怎么做，都是亏得多。
举个例子，假设点差是50点，行情往上走100点，你跟单的人做多，他盈利了100点-50个点差=盈利50点。你反向跟单，你亏损了100+50个点差=亏损150点。
假设行情往下走100点，你跟单的人做多，他亏损了100点+50个点差=亏损150点。你反向跟单，你盈利了100点-50个点差=盈利50点。
等于说，你跟单的人盈利了，你亏得多；你跟单的人亏损了，你盈利少。怎么做都是不划算的。如果日内交易频繁，反向跟单就更难盈利，因为损耗严重。
中铁招聘了啊～美女……美女……[爱慕][爱慕][爱慕][笑哭][笑哭][笑哭]
@我是小白丁:到底是一个月4k，还是一天4k？#治愈系笑容 #专治不开心
五一假期回了趟老家，前天晚上刚到武汉。还来不及收拾，便接到大学同学小依的电话。她想满足一下我的好奇心，分享一下底薪如何从3000涨到15000的。到了约定的地点之后，发现这十几年过去，每个人的变化真的很大，特别是小依的工资，堪称串天猴。
我当时上的那个大学就是一个不知名的专科院校，那时候几乎所有同学并没有觉得很差。总觉得事在人为，上什么学校都一样。
前，在饭桌上大家异口同声地说：“成人在事，成事在人”，没有谁说我们的学校不好，会影响将来我们的职场生涯。
后，现在的我们大部分都有了家庭，有了小孩。这个时候大家都一致认为：“将来一定让自己的孩子上个好学校，争取211或者985，研究生能读一定得上。”
这的时间除了我们的看法变了，我们的职业生涯也发生了很大的变化。我记得我5年前离开武汉的时候，小依还是一个月3000多块钱的一个小文员，现在她是一个月底薪15000的高级人力资源专家。虽然说不是什么大官，也不是核心管理层，但是对于我们而言，这也是质的变化了。
特别是在武汉，小依的工资肯定是名列前茅的。小依是我们班上为数不多的女孩，因为我们当时的专业是计算机编程，很少有女孩子学这个专业。
刚毕业的时候她进了一家公司做文员，就是给人做做表格，打打资料，统计统计数据。天花板很低，待遇提不起来。做了几年之后，半路出家成了一家公司的人事专员。
因为小依的这次跨行业跳槽，有好长一段时间我觉得HR这个岗位是个谁都能做的事情。当初我给小依打电话得知这个消息的时候，我还说：“那以后我也可以考虑考虑去当个HR咯。”
我那时候自己觉得自己有过创业的经历，有过职场管理经验，做个招聘的事情，那不是信手拈来吗？年轻的时候，觉得啥都不是事。
这次聚会，有同学知道小依现在从事的工作之后，提出了两个比较有趣的问题。A同学说：“小依，今天刚好你在这，我有个弟弟刚毕业，前段时间面试遇到两个问题，你帮忙解答一下呗，看从你们的角度出发，问这样的问题起什么作用呢？”
A的问题很简单，参加工作的同学基本都遇到过：
[撒花]1、你为什么从上一家公司离职？
[撒花]2、你为什么选择应聘我们公司？
小依听完，没有马上回答。反而是低头一笑，然后说到：“你们是不是都觉得这个问题HR问得很无聊，很傻？”
哈哈，结果在场的十个人中有九个人觉得确实是这样。他们一致觉得，面试官问这些流程化的问题就是浪费时间，走走过场。
让我没想到的是，小依也说：“对啊，我们自己也知道很多面试者回答这样的问题就是冠冕堂皇，或是信口开河，没太多真实信息量。”
大家都觉得很奇怪了，竟然知道很多都是假的，为何每一个公司的HR都喜欢问这样的问题，并且几乎成了面试必问的问题了呢？
小依接来的这番话，确实让我看到了人和人之间的认知差距，职场当中“术业有专攻”这句话是完全适用的。
【小依的解答可以分为两个部分】
[玫瑰]第一，从问题上看人性
这样的问题的价值所在并不在问题本身，而是通过考量求职者的回答，综合判断这个人的“忠诚度”与“可塑性”，最后得出结果，看是否符合公司的企业文化以及管理体系。
比如有些人，一听到这样的问题，就会有明显的抵触情绪，觉得是在浪费自己的时间。有一点控制性的人会勉强回答。抵触心理很大，且不太喜欢被迫管理的人甚至会说：“不为什么，我选择这个公司，是因为你们让我来面试的。”
像这样的人即使基本技能符合条件，肯定也不会是我们的第一选择梯队，除非用人部门急缺人手，我们才会考虑。
忠诚度越高，可塑性越好的人对于公司来说是人力成本可控的关键。他不会轻易跳槽，也能很快地融合到公司的企业文化中来。
[玫瑰]第二，从问题上看能力
假如一个人在明知问题非必须，或是非自己认可的标准的前提下，依旧可以给你把问题阐述得很精彩，那么这个人是有很强的沟通能力与谈判能力的。
小依还说到：“沟通能力与表述能力强的人，有时候即使你知道他说的不一定真实，但是就愿意去相信他。”
这样的人进了公司，只要有基本的从业技能，一般都能很快上手。因为他能快速跟同事产生交集，也有足够的魅力去说服客户。
我听到这，彻底地服了。我在思考，如果是几年前小依刚跳槽的时候，我问她同样的问题，也许她也会说：“毫无意义，就是走过场”。
但是经过几年的专业学习，现在的答案让我们在场的都为之一惊。术业有专攻这句话是有道理的，并不是一句虚话。
从这次的聚会中我学到的职场知识：【无论你在什么样的岗位，一定要深挖下去，别总浮在表面看问题，只有当你成为一个行业的资深从业者时候，你才有更多机会去拥抱高薪】
@小熊论职场曾经我以为我是专家，其实在不熟悉的领域你只是一个小白而已。无论你年龄多大，哪怕你身居高位，要学的东西依旧很多。
#头条职场说#
白举纲说：“如果是我的话，我也会觉得好冤啊。”而胡海泉却说了两个字，点破了关键：“知情。”白举纲反驳：“可是她说她不知情。”随后商场大佬胡海泉点拨了小白几句，小白才恍然大悟。
小辰原本是一个公司的会计，根据她自己说的是她那个公司主要是做会计，负责做工资表，然后合同管理。她是通过正常的招聘渠道到这一家公司上班的，在这家公司上班有4个月了。公司主要是从事古董交易服务：“我个人觉得这个公司不管是从装修还是资质上面都觉得是一个正规的公司，所以直到上班被抓，我才知道公司是违法的。”
因为小辰是会计，所以白举纲就很自然地想到了对方是不是因为在账面上做了一些虚假的数字，才导致了今天的结果，于是他直接了当地问：“那你在数字方面是不是有做一些……”
小辰否认：“没有没有，我只是做一个员工的工资和提成、每天的流水还有合同的统计表，我就做三个表格。”
“所有东西你都是按公司做的账？”
“对。”
这个时候女律师开始深入了：“我想问一下，他们是在什么情况下可以拿提成？”
小辰说：“他们会带客户来公司做鉴定，鉴定完之后就会交那个鉴定服务费。”
大概是因为胡海泉做过生意吧，有一些商业人士的知识储备，所以他的问题是比较往商业那一方面的：“那这些被鉴定的古董是留在你公司保管还是？”
小辰回答：“在被抓后我才知道都是在公司没有卖出去。”
胡海泉继续：“所以据你所知，你没有在账面上看到过有交易对吗？”
“没有交易。”
胡海泉：“那我能这样子理解吗？就是那些鉴定专家把这些所谓的被鉴定的古董所谓的市场价格鉴定得非常高，然后他按照这个来收取他的那一个销售的一个服务的押金？”
听到这个问题的时候，小辰有一些支支吾吾，随后才回答说：“对，他一般都会往高了地去估。”
听到这里一旁的律师说：“这就是为什么会被认定为诈骗的原因了。”
结束了这一轮咨询后，白举纲就说觉得小辰很无辜，因为他觉得小辰是不知情的。律师很耐心地跟他说了，其实这里面有一些很关键的信息，第一就是那些鉴定的人就是因为他，他会被鉴定成诈骗，就是因为他在这个过程中有骗。
在社会上浮沉比较久的胡海泉随后说到了：“她应该是知情的。会看到公司所有进出的账，你想想只进不出，本来就是有问题的。”
所以，真的不要抱有侥幸心理啊！
#八卦手册#
随着互联网金融的发展，手机银行、微信银行以及支付宝逐年渗透，现在给很多人的感觉就是去银行网点办业务的频率越来越低了，很多人可能一年半载也用不着去一趟了。老百姓去银行网点的次数少了，换句话说银行网点数量可能有点多了，为了节约成本，生意不好的点得关门大吉了。
根据相关统计数据显示，全国银行网点关停数量近3000家，一季度就有400多家关停了，银行物理网点持续减少可谓大势所趋了，预计在未来来，银行物理网点依然将进一步下降，而关停的重头戏还是集中在国有大行。
近期小白所在的分行有2家支行将要撤并了，近两年来已经有4-5家支行关门了，这些被关停的支行都属于低产低效网点，一年挣不了几个钱，还浪费了7-8个人力资源，再加上房租成本等，可能还是亏损的，撤并之后闲置下来的人员还是有安置的地方，起码暂时不会失业吧。
可能细心的朋友会发现，近年来银行校园招聘的人数下降的非常厉害，小白入行时校园招聘近60人，而最近几年就20来个了，毕竟银行网点逐年减少，也用不着那多人来干活了。
小伙伴们，你们有多久没去银行网点办业务了？
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