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【去小红书面试是种什么体验？】
最近去小红书面试了，作为互联网人非常喜欢小红书的氛围和状态，能够预见会是一种非常快乐的工作感受。
但作为成长期的公司，小红书业务发展快要求也高，所以也会是比较快节奏、需要在付出相应工作时间和精力的公司。
1、工作地点：小红书在上海的办公场地在寸土寸金的新天地复兴soho，从公司地址的选择看，就能发现小红书是个注重品牌的公司。
2、工作环境：在小红书公司内部，你们深切地感受到，这是一个年轻人的部落，整个工作环境的装修就是以小红书logo色为主的红色调，仅D座区域的办公室，就能看到会客的沙发接待区、咖啡厅，所有办公区域都是敞开式的，中央的6-8人大桌区域，既可以用作日常讨论会议，也可以用作饮食区域。
3、员工背景：小红书的员工大部分都是高学历、知名互联网公司或广告公司背景，平均年龄低，60%为女性，颜值普遍偏高。
4、公司福利：小红书早上上班时间为10:30，晚上大约8点后下班。整体工作节奏和压力比阿里、华为等血汗工厂稍好。三餐可以在公司统一平台订餐，解决员工餐饮烦恼。咖啡厅和自动售货机就在会客区，随时可自行购买。
5、公司文化：因为都是年轻人，层级和职级弱，年轻人都有话直说，不畏强权。日常相处大家也非常热闹。
整体来说是个非常欢迎年轻、活力和创新的公司。
——波普豆
上海互联网行业也是很卷，B站和小红书总部在上海，是上海为数不多的互联网企业。
有微软的员工去面试B站和小红书，认为这俩企业的难度跟阿里和腾讯差不多。
原來大部分人都做错了，他們习惯只有输入和沒有輸出。粥左罗老师一期视频号說，在学习过程中，很多人都习惯纯输入，就是假若一天能花3小时，大部分人都选择花这3个小时读书、或看视频。
但甚少人能坚持同时输入+ 输出：一方面花时阅读，另一方面也投入时间写文章、写读后感、或规划出行动计划。
为什么我们的行为模式会变得只有输入、却缺乏输出呢？
这相信与我们儿时教育模式有关系。
我发现在我们小时候读小学或中学，老师只要求我们大量读书来应付测验或考试。就算是作文，因老师的工作量无法兼顾，同学也只要求一周才写一篇300字或500字的文章。
这代表我们花大量时间进行内容输出，却只投入很少时间来把学到的内容转化和输出。
结果便是读书主要为应付考试，却无法透过大量写作去锻炼思维、把内容消化沉淀和内化成自己的知识。
毕业后，我们便经常发现以前学过的东西又再次还给老师，记不住。
更甚的是，这种轮入远远大于输出的行为模式继续影响我们的生活和工作习惯。
就例如我们读书是被培养成为一位成功的打工族，却不是去努力创业。
因为打工上班就是学校培养出来的产物。
在学校，我们被安排上课、去应付各种测验和考试。
到毕业后，我们便被安排去公司面试，在企业内被安排完成上司和老板的工作，但同时每月工作收入也是固定和被封顶。
你的收入是被时间来计算，却不是以你付出的结果来计算，所以我们一生所赚的钱也有限和容易被计算。
但同时，我们也牺牲了创造财富的可能性，因为由一开始，我们已把选择权交给老板来决定。
那把输出的比例增加会创造更好的结果吗？
只要当我们长期持续进行，结果将会有所不同。
粥老师就是成功的例子，在他过去5年多自媒体创业生涯中，他就是同时输入和大量输出。
他曾经疯狂的写公众号，疯狂的写爆款文案并累积大量粉丝，知识星球更累积过万会员。
他是位实战型的自媒体创业者，但又同时发展不同的赛道包括企业培训、短视频、小红书等。所以其他只专注在写作的自媒体创业者跟他是不会在同一个级别。
当人家还在写今日头条时，他已经把团队方向放在公众号投稿和视频号。
当我们把学习的比例更多的放在输出上，得到的体验和学到的将会更多。
当然，人性都是不愿烧脑和思考，喜欢只阅读来逃避输出，这就好比一味的消费，因为消费的感觉是很爽的，不用动脑筋思考规划。
但只要当你肯狠下决心行动，去写篇读后感文章或文案，你便正在把输入的内容转化为自己的东西，在过程中你便记住了，也可以化为自己的经验。
所以，如果你想成长的比别人更快，你需要思考一件事：怎样把学习时间更多的分配在输出。实践比读更重要。
只有透过行动和反馈，我们才能真的成长和变得更强。
地图扫雷真人版隆重推出！！！就是在地图上给老板或公司差评，避免大家掉入不良公司的圈套，这在促进公司与员工关系上是新时代的一大创举。
情况是这样的有一位勇敢的打工人，在打工的过程中被公司要求，加量不加价。这位勇敢的打工人果断把自己这次经历贴到了小红书上，地图上班路线上那家加量不加价的公司，赫然出现了评论。于是只要是搜地图寻找路线和这家公司的都能看到，对这家公司的评论。当时就惊到了我，现在都还有公司有这样的想法，果断不能忍，直接撤退。也就是说地图上不仅能为您道路上导航，同时对于地图上的无良公司也可以为您避坑。
如同现在网上购物，我们想买到好东西都会去看评论，而我们去应聘一家新的公司，公司也会对我们进行背调，反过来，我们对公司的实际了解的渠道就比较稀缺了，这也造成了公司对于评控的管理的忽视，要求员工的同时也应该要求自己。众所周知，没有监督就没有管控。
所以，在做公司的各位管理者们，现在这种信息时代，所有做过的事情都是有痕迹，不要总想着去占便宜，一个公司的口碑一旦没有了，想要再起来是非常难的事情，但是如果你的口碑还在，就一定能从头再来！
让我们引用曾经的一位勇敢的打工人说过的一句话:
好评是神仙公司的通行证，
差评是职场天坑的墓志铭。
在双向选择的过程中，公司和员工正在走向平等的关系。相信到了那天公司与员工的关系平等互选的时候，对公司对员工都是一个新的世界的打开！各位职场达人们，在地图上留下你们的记录吧！为平等选择做出你的贡献。欢迎留言评论，分享[作揖]#职场达人炼成记# #职场升值季# #职场#
77天的宝宝
一开始月嫂下户，老公刚好国庆7天假，成为带娃主力，我们成为默契的战友，白天黑夜的照顾二宝，彼时，他3个小时吃一顿（非常庆幸我在孕后期在小红书看到一位妈妈，靠科学育儿方法实现一个人轻松带娃），晚上还是挺熬人的，国庆结束我就在劳务公司和网上面试育儿嫂，准备请育儿嫂带娃。
先后上门服务了3个育儿嫂，中间带娃过程一言难尽，结果就是第三个我也辞退了，然后暂缓请育儿嫂，决定自己带。如此大约到了娃2个月。这时候在我严格遵守吃玩睡规律的带娃模式下，娃也越来越规律，特别是晚上，已经陆续4-5个小时吃一顿奶了，甚至在65天的时候，第一次6小时醒过来吃一次。我感觉特别满足，特别开心，我看到了曙光。
今天第77天，我们很乖，8点半吃好奶稍微哄下就睡了，虽然也会落地醒，但是两三次肯定能放下，解放了我的老腰，我的胳膊。
手里抱着可爱的娃，忍不住想要亲他，孕期一切相对顺利，产后就各种问题了，真是用命换来的小可爱，希望你每天配合老母亲，快乐健康地成长。
真心劝告：别被小红书上的公务员备考贴忽悠
我是今年考上岸省考的，备考前也是零基础小白，对于公考了解的也不多，和大家一样四处找经验，了解考试的信息，但是关于备考公务员的贴子太多了，有真有假，很难识别，今天我把自己上岸后搜集整理的一些经验分享给大家
