最近看沃的招聘兼职感觉还可以，有没有去过的友友，感觉怎么样，有个朋友想去兼职！
给个意见，现在疫情这么严重，好多人都劝他别去，可他不听！
有去过兼职的给点意见（值得去体验一次吗？），谢谢！！！
#泉州头条##疫情# #兼职副业# #晋江#
福建泉州泉港区招聘编外人员35人公告
1 招考人数 35人
2 报名时间 12月29日 - 12月31日 17:30
3 面试时间 另行通知
4 面试环节 报考岗位中有泉港区国有企业在职员工报考的，优先从资格初审合格的泉港区国有企业在职员工中采取考核+面试的方式进行，由招聘单位或主管部门组织实施，面试有关事项另行通知。其他需要面试的岗位由招聘单位或主管部门组织实施，具体要求由招聘单位或主管部门另行通知
【关注刘甦，看最新招聘公告】
#致乘风破浪的自己#
我所在的福建省、泉州市在3月中旬遭遇重大疫情，所住小区被封闭了近40天的时间。而后在4至7月份，本地诸多企业、实体门店受疫情影响，出现破产，关停等严重状况。
在这种严峻的经济形势情况下，我采取了以下三条，自助和他助的措施：
1、积极配合当地丰泽区人社局开展直播带岗-人才招聘活动，帮助解决当前社会严峻的就业问题。（看下图）
2、开启自媒体创作自救之路，5月份加入了西瓜中视频计划，到目前近90天时间，发布了37条视频，获得了创作能力的提升，也发现了中视频创作，增加兼职收入的可能性。
3、加入“创业在头条”小组，和小组内的其他成员一起交流新媒体的创作方法，向其它更优秀的学员学习，扩展视野，了解更多的资讯。
，每一个职场，创业人员都过得很不容易，我决定向乐观，努力学习，奋斗不息的自己，给予一个表彰。
--致乘风破浪的自己[加油][太阳]
相信下半年，一定会通过自己努力[加油]和朋友的帮助，收获满意的结果。
泉州辅警招聘
就业优选
福建泉州市公安局招聘653人，高中起报，公安直招，不限户籍
04:41
第一眼看到留下来过年的号召以为是为了避免疫情传播，后来才发现自己犯了天大的错误，其目的竟然是为了抢先机，拼经济。杭州、义乌和福建泉州过年期间为外来务工人员发消费券、发红包、发补贴，我们不得不由衷地佩服沿海地区的商业意识，他们的富足是千方百计干出来的。还记得疫情刚放开的时候，第一批出海抢订单的也是他们。留下外来人员过年除了保证当地企业正常运转外，还可以减少春节后人员的流失，避免企业二次招聘。发出去的消费券对当地经济的发展无疑也有很好的乘数效应。
留下过年对个人来说也是不错的选择：一是避免在疫情最吃紧的时候把疫情带回农村，毕竟那里的医疗条件有限。二是可以领到补贴，还能拿到工资和可观的加班费，弥补下这几年因为疫情造成的损失。三是节约下来的时间好好了解下当地的人文，说不定哪天就定居下来了。至于未能回家的遗憾，可以错过春节高峰出行，还能节约点费用。应该说，留下过年是个双赢的政策，就不知几年都没好好过年的游子们会不会选择留下来。
近日，泉州轨道交通集团开始招聘厦漳泉R1线高材人员，看来R1线真得要开始启动了。
我本来还以为要等个6-8年才可能启动R1线，没想到这么快，估计2-3年就可以启动了。不过话说回来，不快点启动真得要落后厦门和福州很多了，毕竟人家地铁已经要规划10条以上了，我们一个城建铁路都没有，真的说不过去，往后抢人还真抢不过，人口流失，经济肯定跟不上福州和厦门。
福州人口增长10万人，厦门人口增长11万人，泉州人口增长6万人。在地铁带来的都市效应越来越明显的情况下，福州和厦门的优势就慢慢体现出来了，如果泉州没有找到对应的方式及时跟进的话，差距将越来越大。#泉州头条#
#泉州头条#
今年普遍都缺工人，尤其在我们泉州，年初招聘到如今，依然工人缺口很大！其实从各大招聘求职群发布的用工信息来看，各工厂给的待遇已经算是不错了，小编节选了几家公司的招聘信息来看，普通工人普遍都给到综合月薪5000-6000元，而且大部分公司还包吃住。有个别公司为了招聘，甚至把每个月每个工人的工资都晒出来了，从工资表来看，大部分工人都能领到6000-7000元，按理说这个收入水平算是不错了。但为何还如此缺工人呢?以小编分析，无非有以下几个原因:
其一:在全世界范围内来看，唯有中国最先迅速控制住了疫情，而且率先复工复产，去年经历过一阵疫情后，今年呈现爆发式订单增长，甚至比疫情前增长态势还高。突来的订单，让不少企业措手不及，工人的储备就更无从谈起。
其二:前些年，打工大军主要以四川、贵州、河南、湖北等省市为主，但随着国家政策的调整以及各省在经济方面的发力，如今西南、华中等地区发展势头也欣欣向荣，原本那批在沿海务工的打工人纷纷选择回到自己家乡工作，所以沿海打工人群逐年减少也是一个不可逆的趋势。
其三:中国自90几年打工潮至今，已三十年有余，而这批人正在老去，年龄大的已成为爷爷奶奶级了，他们已在老家乐享天伦之乐；同时年轻人不再选择进厂打工，而是会选择与互联网或服务业，相对更为轻松的工作。所以工厂工人紧缺就不足为奇了。
其四:小编那个年代，能考取大学乃至高中都是一件非常困难的事情，而如今大学生基本普及，本科、硕士生也是比比皆是。试问，堂堂一名大学生又怎会选择去做一名普通工人呢?老的老了，年轻的又不会去干，招工难就正常啦。
社会发展趋势如此，企业又能如何呢。唯有不断提高待遇，尽量留工，提高企业科技含量减少人工用量，同时机器人替代人工也是一种方法和趋势。
企业缺工现象，您如何看待呢?欢迎评论区留言~
#辅警招聘# 泉州市公安局共招400人！不限户籍！五险一金！
因工作需要，泉州市公安局决定面向社会公开招聘第一期警务辅助人员(警务辅助人员是指为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的编外人员，以下简称“辅警”)400名，现将有关事项公告如下：
报名时间：1月6日至9日，上午9:00-11:30，下午15:00-17:30。
一、招聘岗位
具体岗位及要求可登录“泉州市公安局”查询。
二、工作职责
参与公安机关相关警务辅助工作。主要为协助民警开展预防和打击违法犯罪活动、社区入户走访、窗口引导、110接处警、交通疏导、监控看护违法犯罪嫌疑人、文稿撰写、档案整理、设备系统维护、后勤综合服务以及其他可由辅警协助开展的工作等，部分岗位需参加夜班和周末班轮值。 各岗位具体工作地点、内容、时间视实际工作需要而定，辅警须服从公安机关统一分配。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.须为泉州市户籍人口，或在泉州市居住满3年的泉州市以外户籍人口(即12月22日及以前在泉州市居住，以居住证为依据)，或为泉州市内高校、、毕业的市外生源和市外高校、、毕业的本市生源。
3.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(即在1984年12月23日至2002年12月22日期间出生)。
5.学历要求按照岗位表要求执行。报考者的学历证书及相关证书必须在报名日前取得。报名时为全日制在校在读的学生不得报考。
四、福利待遇
根据人员学历、岗位类别和工作地点的不同，每人每年经费保障在6万至7万元之间不等，依法依规缴交单位及个人“五险一金”，并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高工资待遇。可加入用人单位工会，依法享受工会福利等。
#泉州头条#
保底最高7000元！计件能赚310元一天！泉州这家公司招工，也太狠了！
都说今年招工难，各厂纷纷出奇招，什么老带新、奖励金等等，那些都是玩剩下的。
最近安踏晋江鞋材事业部招人，直接来了场降维打击:不玩虚的，直接涨工资、提单价！
重点工序熟手保底标准7000元，相较之前，直接翻倍；生手也有5000元保底。连计件标准也全线提升:提高至310元一天。
同时还包吃住，月休四天，办理社保，全勤有奖，工龄奖金上不封顶。小两口提供夫妻夫妻房，小孩放学后有托管等福利。
不得不说，这安踏为了招工也是倾尽全力。
对于安踏的薪资与福利，你认为还可以吗?如果你找工作是否会选择他们呢?
【泉州大力引聘基础教育人才，博士研究生和名师可享丰厚待遇，引聘高校优质毕业生可享最高80万元补助】日前，泉州市出台《“基础教育人才引进行动”工作方案》，这是泉州市首次面向基础教育人才出台专项引聘政策，将引聘高校优质毕业生和名师来泉从事基础教育，并给予丰厚的政策待遇，带动泉州市基础教育品质提升。
据了解，泉州市将实施基础教育引才“百千”行动，至2025年引聘百名博士研究生、千名硕士研究生和教育部属院校本科毕业生到泉州市基础教育学校任教并从优给予补助待遇，引聘的博士研究生可享最高80万元补助（其中经济补助总额度最高30万元、购房补助50万元），引聘的硕士研究生、部属院校本科毕业生可享最高22万元补助（其中经济补助按引聘学校类别总额度为3万元至7万元、购房补助15万元）；开设晋升快速通道，提供编制保障及招聘优惠，引聘的紧缺急需专业博士研究生聘任高级职称、硕士研究生和部属院校本科毕业生聘任中级职称可不受职数限制，实行专项管理；教育教学成效好的博士研究生可作为学校校级后备干部，硕士研究生及部属院校本科毕业生可作为学校中层后备干部进行重点培养；同步配套相关待遇，为引聘的优质毕业生提供安居保障、子女教育服务、培养培训支持、城市配套服务等政策优惠，通过泉州市高层次人才认定或符合“涌泉”行动、市级引进高水平高校毕业生优惠政策的优质毕业生，可同步享受相应的人才待遇。
在引聘高校优质毕业生的同时，泉州市将实施基础教育“头雁”引才行动，参照泉州市高层次人才标准设置引聘条件，引聘基础教育名师。引聘的基础教育名师可优享最高280万元补助（其中经济补助总额度按引聘层次为60万元至200万元、购房补助总额度按引聘层次为20万元至80万元），可享受泉州市户籍人员购房政策，符合条件的可承租政府提供的人才公寓、按人才层次享受租金减免等全方位安居保障；可专享人才“一站式”服务和入口渠道、职务晋升“直通”通道，对符合紧缺急需人才引进指导目录要求的基础教育名师可通过调动或直接考核方式入编，引聘名师还可享受职称直聘政策，符合相关行政管理岗位任职要求、经考核适岗的，可任命为学校校级干部或中层干部；可尊享人才配套服务，通过泉州市高层次人才认定的基础教育名师可按人才层次享受自主选择公办学校或统筹安排就读辖区内优质公办学校等高质量子女教育服务和配偶随迁服务，可享受相应的医疗保健、户籍迁入、金融支持、休假疗养、法律服务等高层次人才待遇。
博士研究生、符合紧缺急需人才引进指导目录要求的基础教育名师可采取直接考核的方式引聘，硕士研究生、部属院校本科毕业生可按照专项招聘政策引聘，其中相同经费渠道事业单位在编在岗人员可通过调动方式引聘。
引聘名师层次由用人单位所属教育行政部门按规定予以认定，已与泉州市用人单位达成就业意向的待引进基础教育名师，可进行预认定。
据市教育局有关负责人介绍，该方案是在提炼吸收现有人才政策亮点的基础上，升级优化政策优惠，提升补助标准；突破政策瓶颈，提供入口渠道、职称直聘、提拔晋升、专业培养等绿色通道，是前所未有的面向基础教育人才的专项引聘政策，旨在引进高水平、高素质、专业化的人才服务于泉州市基础教育，并基于教育发展规律，设定最低服务年限，保障泉州市基础教育人才队伍的稳定性和可持续发展，带动泉州市基础教育品质提升。
#泉州头条##基础教育人才##补贴#
编辑|钟炳祥
来源：泉州晚报
