如果不是看起了《优秀的绵羊》这本书，我都没有发觉自己变得越来越趋向功利，世界越活越小。
书上说起一种社会现象：有一种人在做任何事情都必须考虑为自己的简历加分，生命就是不断地积累证书，就是不断地竞争。
我心里一惊！这说的不就是我吗？
学生时代，只专注于考试成绩，上大学后，忙着人云亦云地拿四六级证书，计算机证书，甚至连普通话证书也去考了。
其实都不知道这些有什么用，但看到别人考了，就觉得好像不能输，也跟着去做了。
总之，日子虽然过得稀里糊涂，但追赶竞争一直存在。
而如今我的生活，也充满了功利性。
写文章拿稿费，就是为了功利地快速变现；自媒体上没办法获得即时满足，就觉得没价值，懒得运营。
一天的24小时，巴不得用来做有效率的事，
不考虑无法得到好处，但能放松生活的闲事：
弹奏后能让我心情愉悦的尤克里里，废弃已久，指法早已生疏；
放空的1小时之内散步时间都省略了，用来写作业；
朋友的聚会也推了，除非写稿状态不好，才会去参加，放松下神经……
我活得越来越功利了，心态也逐渐浮躁。
因为竞争是永远存在的，功利的心会让你紧绷着弦，不停追赶。
可是，世界原本是很大的，生活的组成部分其实是很多的。
明明有那么多美好等着我去欣赏，去体验，我怎么就让“功利”给一叶障目了呢？
反思后，我想改变这种状态，慢下来，去生活。
-END-
Hi，我是胖妞不爱动。一个身体安于小城，思想却不愿受限的广东姑娘。爱好读书写作，追求终身成长。
轻松获得国家卫健委主管杂志《健康指南》杂志社颁发的志愿者证书！助力综测加分，第二课堂加分，校内评优评先，丰富简历内容，即刻参与新冠个人防护知识宣传志愿活动，快来宣传新冠防护知识，获得高含金志愿者证书！
说说心理咨询师和易学权威组织—唐清元
朋友们聊天，聊到两个问题，一个是心理咨询师，一个是易学权威机构有哪些，我说说自己所知道的内容。
第一，心理咨询师的问题。
基本上现在没有任何一个机构颁发的证书代表可以从事心理咨询工作，包括人培网和中科院、心理学会等机构颁发的证书，并非职业资格证，仅仅是技能培训证。如果要专业从事心理咨询，要么考取心理咨询专业的硕士研究生，要么从事医相关的工作并拿到心理治疗师的证书，前者不能开药，后者可以开药。
对于普通人，不想考研也不想从医，显然中科院心理咨询技能培训更加权威，给自己的工作和简历加分，教材内容和之前国家的二级心理咨询师一样。
第二，易学行业权威机构的问题。
易学本来是民间流传多，源于底层的老百姓更加需要心理安慰，所以要宗教和卜算的配合来排忧解难，高层古有钦天监，今有各类各级别的高参。
民间的易学工作者不存在组织，可以简单开个公司性质的研究院，或者开个文化公司，做个体户资质的工作室都行，甚至有些人连这些都没有，路边摆摊兼职的也不少。
但是谈到学术，就必须说到学术组织，目前有三个学术组织是权威的：北京师范大学中国易学文化研究院、山东大学易学与中国古代哲学研究中心、国际易学联合会。
这三个都是研究学术的，更多的是为了研究易学在从古至今中的学术价值，因此在术数的应用方面不会过多涉猎，然而也有一些人会借助这些平台来从事易学卜算工作，导致很多事情没有办法说得清楚，一言难尽。
民间的高手多，为了保护自己，建议要么是站在大树底下好乘凉，加入一些权威的机构，要么就是自己做好资质的准备，不能等着别人来找你的麻烦，居安思危吧。
8类HR最爱证书-简历加分
又到了火热求职季，大学生大批涌入社会。
。找工作的人很多，但是offer收割机只是少数，更多的人依旧在春秋招里沉溺着。
简历就开始挂的人比比皆是，那么除了提升自己的能力，还有什么样的方式是可以拯救自己的简历呢?
这周拿到了新的offer，暂时可以离开处于风暴眼位置的房地产企业了。虽然之前一直都是在商管公司，但是那些商管公司也都是背靠着开发的大树，属于典型的一荣俱荣，一损俱损。新的工作会从总部的运营开始，也会涉及一些新的业务。“钱多事少离家近”三个核心指标:钱多已经不存在了，接受了降薪的offer，毕竟多少也算是转型了；离家近这个指标拿到手了，公司离家就3，4公里远，这在深圳简直是个不可思议的近距离；事情的多少还不太确定，但是就我自己而言，肯定会有很多新的东西需要学习，即有专业上的，也有为人处世上的。
除了业务的转型之外，也是工作十年来第一次选择入职一家规模并不太大的公司。选择的理由主要有两点:第一就是在小企业能够更近的靠近老板，如果做的好能够更快的突出出来，当然做的不好也会加速太淘汰；第二就是对于大企业普遍面临的企业病，也就是所谓的人浮于事，有些倦怠了，不希望再陷入那种每一件事都有无数不相关的人提意见的做事方式，毕竟随着年龄的增大，有些成功的案例才是简历的加分项，而职场和事佬是不太适合往简历里写的。
今天还有一个同事问我，为什么不在薪酬方面再争取一下？我说因为我手里没有筹码。去争取更高的薪水，在那种规模的公司是一定要给到老板决策的，那么就只有两种可能，第一就是被拒绝，然后可能在老板心里留下不自量力的印象；第二就是同意了，但是在入职后，老板肯定会要求你证明自己值得更高的薪水，而这对于处于转型中的自己，无疑是增添了难度。这两个结果都不是我想要的，所以我没有就薪酬的事情过多的纠结。
地产人现在都在转行，但现实是每一行都很卷，甚至互联网大厂也已经开始卷了，看看头部企业最近的美股和港股的走势还有财报都可见一斑。在没有非常有力的社会人脉的前提下，无论是不是转行，最终都还是只能选择贴近市场，或者贴近老板。我觉得从这个角度来说，这次的决定是方向正确的，至于能不能取得好的结果，就看自己后面的努力了。总之，没有选择躺平，还希望可以继续奋斗一波。#地产寒冬# #转型#
读斯坦福大学《人生设计课》
不可不知的求职秘密
【书中原文】
思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。
【概念转述】
找工作时，不是关注自己想要干什么岗位，而是要关注招聘岗位的需求，你是否适合这个岗位。
【个人体验】
人人都想找个心仪的工作，喜爱，能发挥自己的优势擅长。
怎样才能找到这样的工作呢？
我原来负责的工作部门招聘过人，近几年也咨询辅导过很多参加竞聘岗位的人，现把我的体会分享给大家。
切记，找工作的首要原则是“适合“。
具体建议是：
1、深刻理解招聘岗位描述
招聘岗位描述一般分为3部分：
岗位基本素质要求：这只是岗位的通用信息，要求人具备的素质，如”良好的书写能力和口头沟通能力“，“对客户友好热情”
岗位任职资格：指学历要求、工作经验年限要求
岗位技能要求：指专业能力和解决问题的能力，这部分最能体现岗位的胜任情况
2、重视简历的书写，运用”对标“思维，严格使用和招聘岗位描述中一样的词汇
写简历时写的每项内容都应注意这个问题。
如
写岗位基本素质要求时，把“写作能力强，能与他人进行良好沟通”改成“良好的书写能力和口头沟通能力”，把“以客户为中心”改为“对客户友好热情”。要求什么，对应答什么，这样做，招聘人会立刻加深对你的印象。
写岗位任职资格学历时：不仅写上院校，而且写上是否是985或211或”双一流大学“，减轻招聘人的负担，全国那么多大学，谁能记得清哪个大学是985或211或”双一流大学“呢？
写岗位技能要求时，着重突出职位描述中提到的关键技能。重点突出你符合公司需求的技能，尽可能利用职位描述中的词汇。
你应强调自己可以为公司做什么。
在简历或者首次面试中，不要把自己描述成一个通才，要把重点放在满足招聘公司的需求上。
如，招聘岗位上写：“具有python语言编程能力并编制过软件在使用”，你一定不要写，我“具有多种语言编程能力并完成了多个项目”，这样太笼统、不具体，而应写“我利用python等多种语言编写的XXX系统推广多少套，多少用户在用”，这样你拥有的技能正是他们所需要的，你就可以展现你的优势，给招聘人留下深刻印象。
3、面试答辩
答辩前，浏览公司网站，关注公司使命愿景价值观，正在发生的大事，做到胸怀全局。
面试答辩时，答辩内容严格使用和招聘岗位描述中一样的词汇。
在答辩时，切记不要“流水帐”式，而是重点突出，讲3个方面。
成果：做过的重要的事情、具备的关键技能
方法：采取哪些技术手段？采取了哪些关键措施？
意义：解决哪些重大问题？价值、效益、效果、效率
准备现场提问问题时，做到充分，对过往做过的事，要梳理，避免时间过久了忘记，说不清。
答辩时带一份最新的、干净整洁的简历也是加分项。如果你这样做，那么任何见到你的人都会在第一时间明白，即便是一些小事，你也会用心去做。
【行动指引】
当求职或更换岗位时，掌握成功的秘密和方法，就会找到心仪的工作。
#人生设计课
＃求职
＃黄金思维圈
付费实习，年轻人的新型内卷方式？
内卷不仅卷家长、卷孩子，现在也卷到了刚毕业的大学生身上。据官方统计，届全国普通高校毕业生总规模909万，这些毕业生挤破脑袋都想进入“大厂”，得到一个好的实习机会，也能为自己的履历加分。
有需求就有市场，连接需求与市场的就是中介。在淘宝、闲鱼等平台搜索“实习”二字，就出现了不少付费实习的业务。点进去后发现，他们都声称自己有大厂、投行、电视台的内推名额，只需付费，即可得到实习机会。
当然也不乏有按照合同来的正规的实习中介，然而市场越来越大，整个行业就变得鱼龙混杂。甚至出现了天价付费实习、远程实习，曾有大学生花2万元，只为得到大厂的实习机会。也有学生花钱买一个大厂的实习经历，这种业务还有不少学生争着买。
但这条捷径真的走得通吗？《新京报》报道，这种付费实习就是一场骗局。大学生周某花了8千元，得到了一个大厂线上实习的机会，这就是上文所说的远程实习。结束了1个月的实习期后，周某表示什么都没学到，只学到了“教训”。这种高度注水的远程实习，实际就是线上培训。
早在，腾讯就发布了一则声明，提醒大学生警惕“付费实习”的骗局。央视财经也曾报道过付费实习的盛行。但对于竞争压力越来越大的应届毕业生来说，一家好企业的实习机会仍然是一个巨大的诱惑。
你有没有遇到过“付费实习”的坑？
无意间看见完美世界游戏付费上班，还美其名曰培养人才！
假设是真的，也就是花钱可以买一个游戏公司大厂三个月及以上的工作经验。
居然还有评论说，这种大厂经验很重要，想花钱都买不到，也不知道脑子是有啥问题！
我站在一个程序员的角度来说，虽然大厂履历会给简历加分，但是完全没必要花钱去干这个事。
首先，互联网大厂现在基本都有隐形的学历限制，有人可能说学历不重要，你试试你一个中专文凭去投bath试试？看看有人会理你不！
其次，大厂两三个月的经验根本没啥用，因为基本都是一个萝卜一个坑，一个人就负责哪一点东西。然后深入研究。因此，3个月的经验几乎等于0。
最后，话说你简历上三个月就离职了，下家公司心里咋想？
说白了，还是万恶的资本家想白嫖劳动力，占用资源。
叶圣陶青少年语文综合素养报名开始了。
活动不难，获奖比较容易
小学三年级以上至高中的同学都可以参加，不能放个一个给自己简历加分的机会。
报名截止12月10日。
考试采用线上答题的模式进行
1.当你工作时，请不要被自己感动。比起投入的多少，我们更应该关注的是劳务的输出能否为我们的简历加分。如果一份工作累得要死，没有结果，会让你每天精神消耗。要么是业务有问题，要么是不适合。跑得快才是王道。
2.在职场中，没有人是不可替代的。因为现代公司制度的最终结果是把每一个员工都管教成一颗螺丝钉，便于公司稳健运行。在人口红利的大背景下，随便换一个配件，太快了。
3.抱着离职跳槽的心态去上班。不要把自己局限在现在领导和业务的要求上，多花时间看看市场对人才的要求。背对公司的资源和羊毛，建立自己在整个市场不可替代的地位，有方便跳槽的灵活性和能力。
4.不要对离职时的挽留心软。离职被挽留只是个常规操作，往往并不是因为领导看重你，而是说明你是他目前可选范围内，性价比最高的。当他获取到你要离职的第一时间，其实早就在外部平台挂上了招聘信息。
