销售团队的绩效考核与薪酬设计应该怎么做？
有些企业里面是低底薪高提成，但是你招不到人，然后呢，想给高薪，老板不是不愿意给高薪，但是他给高薪又怕高薪养懒人，真正的问题是你的高薪跟高要求之间没有去对等，没有匹配。
有了高薪，有高要求，你比较容易招到人，然后呢，也好去提要求，但具体怎么提要求，对很多企业来讲是一个非常麻烦的事情。
如果你不知道该如何提要求，你也愿意用高薪去招优秀的人才，去激励我们的销售团队，推荐你看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》
这本书是我线下落地了200多个行业、数百家企业的经验总结。在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么设计各岗位的薪酬体系讲得很清楚。这本书适用于任何规模、任何行业的企业，里面的案例通俗易懂，直接可以套用。
当你有了这本书之后，就可以设计出科学合理的组织架构、绩效考核。与薪酬方案本书讲清楚了不同公司、不同部门、不同岗位的工作怎么量化，怎么考核绩效，怎么跟工资挂钩，跟奖金挂钩，跟分红挂钩，还讲清楚了各岗位的晋升机制，企业文化怎么建立，怎么样批量复制团队，怎么样留住优秀的人才，赶紧点击下方的链接去购买一本。
绩效考核与薪酬设计
月入10万降薪至3万，核酸检测员不再享受高薪待遇。
月工资3万是一种什么样的体验？我没试过所以不太清楚，我更没试过从原本的10万元“降薪”到3万元是什么样的感受，一位核酸检测员在这半年里都经历过了。
需要说明的是核酸检测员并不是身穿大白、面对老百姓负责采样的人员，他们的主要工作是在实验室里每天对数万份核酸采样管里的样本进行检测分析，通过加样，提取，扩增三个步骤判断样本是阳性还是阴性。
绝大部分干这份工作的人拥有一定的学历，是生物、化学等领域的科班人员，有的原来甚至生物公司的科研人员，机缘巧合之下成为了核酸检测员，尝到了金钱带来的“甜头”。
很多核酸检测员刚开始是以兼职身份加入这个行业的，一天能赚个几百元，本职工作之余赚点外快也不错。随着国内各地疫情反复，动不动就大面积全员筛查，核酸检测的需求量呈现爆发式增长，更多的核酸检测员由兼职变成了全职，之所以愿意辞掉原来的工作成为全职检测员是因为报酬实在太过丰厚。
要说这份工作不辛苦是假的，一天工作十几个小时是家常便饭，很多地方的核酸样本是晚上6、7点送来的，通宵检测成为了常态，很多时候连饭都顾不上吃、水都来不及喝。当然，在金钱的“刺激”下这些苦并没有那么难熬。
一位原本就职于生物公司的研究员道出了核酸检测员的收入有多高。每月底薪7000元，奖金和补贴根据业务情况来定，遇到核酸大筛时每天能够获得1000元至4000元的补贴，请看清楚，补贴是以“日”来计算的并不是以“月”。大筛次数多的时候这位核酸检测员每月能够拿到10万元的收入，远超原来的工作。
不过，这种畸形的工作状态和收入状况随着疫情防控政策的调整一去不复返了，业务量减少后不少核酸检测员的月收入从10万元锐减至3万元，可以预见的是未来还会继续减少直到和社会上的其它工种平起平坐，核酸检测员的岗位需求正在收缩，他们中的大部分人要重新开始寻找工作。
有的人面对未知的未来既失落又迷茫，可他们却不曾考虑过自己至少在三年疫情中吃到了红利，一年下来赚到了别人几年都赚不到的钱，赚快钱的机会不是每个人都能遇到，也不会永远存在下去。
我知道核酸检测行业的利润率很高，相关上市公司的财报披露出了这点，但没想到那么夸张，核酸检测员的收入水平还是让我吃了一惊。
基层工作人员都能那么赚钱，可想而知核酸机构们背后的老板获得了多少盈利。难怪有些人不希望疫情过去，他们希望永远封控、永远大筛，为了达到目的不惜弄虚作假或者以科学的名义批评现在的防疫政策，用“病毒未来不知道会发展成什么样”这种小学生都知道事情掩盖内心真实的目的。
“乙类乙管”出现了大量感染人群，恐慌之下恢复封控、筛查的声音多了起来，背后是否有资本借助舆论推波助澜，营造紧张气氛呢？我想是有的，资本不讲对错、只讲利益，谁不想永远躺着赚钱，还是大把大把地赚呢？为了实现这一目标说点违心的话、制造点恐慌根本算不了什么。
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全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，首次突破10万元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。
分地区来看，城镇非私营单位中，北京(194651元)、上海(191844元)、西藏(140355元)、天津(123528元)、浙江(122309元)、广东(118133元)、江苏(115133元)、青海(109346元)、宁夏(105266元)、重庆(101670元)就业人员平均工资超过10万元。其中，北京和上海超过19万元，西藏超过14万元。
全国城镇私营单位就业人员平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%。
分地区来看，城镇私营单位中，就业人员平均工资排在前列的有：北京(100011元)、上海(96011元)、广东(73231元)、浙江(69228元)、江苏(68868元)、西藏(66311元)、天津(65272元)、福建(62433元)、海南(62284元)、重庆(59307元)。其中，北京超过10万元。
官方发布！安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（）（单位：万元/年）[不看]
全国平均工资有多少？
《中国统计年鉴》显示，
全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，
首次突破10万元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。
全国城镇私营单位就业人员平均工资为62884元，
比上年增加5157元，名义增长8.9%。
从这个数据能看出来，虽然全国青年失业率已经达到20%，但中国就业者的工资在上涨，并没有出现大幅度的下降。全国规模以上的企业净利润下降3.6%。企业的净利润下降的前提下，全国员工工资还能上涨近10%。这说明。老板们对员工还是不错的。
同志们的工资有没有达到平均涨幅？客观的留言下。可以当个参考
#万科否认南方区域裁员#
12月29日，南方某城市的前万科员工称，裁员确有其事，他在10月份被裁员，按照劳动法，公司给予“N+1”个月的工资补偿。
“裁员的直接原因就是万科在我们这个城市不再拿地，为了降低人员成本。”
对于裁员消息是否属实的问题，万科南方区域的一位负责人回应表示：“该消息是假的，是在造谣。”（中国房地产报）
网上看到11月份鄠邑区城镇社区工作人员薪酬待遇发放名单公示，这个大多都是三四千元，这个是月工资还是补贴？
社区工作人员拿到的这个薪酬，包含社保不，还是除了社保外，拿到这些？#西安头条#
RNG又被爆欠员工薪水，小丑发言引发观众集体嘲笑
最近RNG战队的前海外员工发文表示，自己作为RNG的海外运营人员，把一个粉丝基础为五万的账号运营到了18万
在工作期间RNG已经很久没有发工资了，自己迫不得已只能来国内寻求帮助
在这件事情发生之后，很多RNG官博超话就直接小丑发言表示这都是造谣，但是让人想不到得是这个讨薪人
直接正面硬刚直接发出各种合同以及证据，直接把RNG欠薪时间捶死了，最后RNG超话主持人直接拉黑不回应了
行啊，场地费用，工作人员工资你出，据查，一切足球比赛运营费用大约十三万元，不包括运动员工资，因为是加赛。这个费用你还得出。比赛双方球员加工作人员大约100人。你打算出多少？
主播的绩效应该如何来设计呢？
今天分享一套完整的某主播绩效考核方案给你参考一下：
主播的工作一般包含下面几项，以分别是：拍视频（45分）、直播（30分）、电商节日（20分）、临时任务（5分）四大板块（满分100分）。
接下来我们就来进行详细的说明。
一、拍视频（45分）
能配合视频拍摄，当月积极配合，得45分；
当月有1次不积极配合的，得0分；
当月有2次不积极配合的，得20分；
当月有3次不积极配合的，得10分；
当月有3次以上不积极配合的，得0分。
二、直播（30分）
直播这里分为优、良、合格、不合格四种。
优：销售业绩达成目标，得30分，超过目标的部分额外加10分。
良：符合以下要求，得25分：
1．每周至少提供1份话术改良方案，得到总监认可并执行；
2．优化直播入口图和标题（观看人数达1000人以上）
合格：符合以下要求，得20分：
1．熟悉各款产品的特性、属性；
2．能熟练地将产品特点与消费痛点结合起来；
3．熟悉各大平台的规则，没有出现被禁播的情况
不合格：出现以下任何一项，每次扣1分，在20分内扣除，直至扣完为止：
1．对产品的特性、属性不熟悉；
2．不能把产品特点与消费痛点结合起来；
3．不熟悉各大平台的规则，出现被禁播的情况
三、电商节日（30分）
优：完成销售业绩，得优20分
合格：符合以下要求，得10分:
1.熟悉各款产品的特性、属性;
2.能熟练地将产品特点与消费痛点结合起来;
3.熟悉各大平台的规则，没有出现被禁播的情况
不合格：出现以下任何一项，每次扣1分，在10分内扣除，直至扣完为止:
1.对产品的特性、属性不熟悉;
2.不能把产品特点与消费痛点结合起来;
3.不熟悉各大平台的规则，出现被禁播的情况
四、临时任务（5 分）
积极配合完成领导交代的临时任务，由领导评分，得1~5分。
以上就是关于主播的绩效考核设计的方式了，如果你想知道更多的行业、岗位的薪资结构设计方法，推荐你看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》。
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