新年换工作提示——我趟过的那些坑
回顾找工作经历的那些坑
创业几年遇上疫情失败，7月关掉了生意，踏上了求职之路。
开始各种平台创建简历，发布信息。每天刷新，并筛选意向单位投递。
刚开始期望很高，想找和历届工作经验匹配的相对高收入的工作。然而理想很丰满，现实很骨感，并没有那么容易。
有一天终于得到了一个面试邀约，某集团公司，安保服务类，初试顺利通过，面对总经理复试，一大堆的各种与工作无关的问题，我尽力的发挥回答。长达一个多小时复试结束，总经理告诉我说，我通过了，但说其实我刚才的回答和表现她并不满意，不过愿意给我机会，这时有客人到访。她让我先走人事会通知我，我礼貌的离开……
中间还面试了很多大小单位，要不没有消息，要不就不合适。
终于又得到一个单位，公司是做网约车和汽车租赁的，我面试通过了，虽然给出的待遇低，我觉得努力工作拿到成绩，会有提升机会。然我上班第三天的时候，新来一位比我年纪大的大哥，后来我才知道他和我同一个岗位，老板找到我说公司该岗位就一个，你看他年龄和学历综合比你更合适，但你也有自己亮点和优势，要不你就再等等。我们会有新的发展，再给你机会。
我对这个单位比较郁闷，继续保持微笑取回自己的资料离开了。
又一段时间，再石沉大海的众多简历里，又有了消息，这次是一个做化妆品的，当我面试的时候在某中等商场里的一个店面，店员带我上楼，说公司在楼上。上去公司很大一个黑着的空间旁有个小办公室，就一桌，两椅对桌放。老板和我聊了一会儿，说他们有3个直营店，他们现在要扩展渠道如何如何，说了一下战略规划和待遇，我觉得可以试试。第二天抱着尝试的态度入职了，然而这次看到上回刚进来黑着若大的空间开灯了，原来是一个类似的教室。同我入职的有八九位，大家办理入职后，老板说培训，就开始给我们讲课了。将的内容就是画饼。其中老板提出的要求是，上班中我们这样同事不容许私自交流，不容许相互加微信和电话，大家都奇怪，正轨做市场，和企业职员怎么会有这样的要求，一晃到中午吃饭时间，大家都各自下楼吃饭，最后我了解到都没有回来。我种上当的感觉，可能疫情中，大家工作难找，忽视了对企业正轨的判断或者初步了解和筛选，过于急于求成了。
后来我又去面试了一个工作。一千六百多平办公室，新开几个月，员工不多，了解后才知道和招聘企业介绍不同，做的是一款商城app，我觉得如果正二八经的做好商城也行，毕竟自己有电商经验。然讲的时候我才了解到，需要充会员，发展下线拉人头，说只发展3级，在法律范围内，用他们说是什么微商推广模式，打造裂变团队团队长，建立商学院，我天，作为一个资深网名你听听这些词汇……
不用说，我又再次踏上了求职之路，不要说找心仪的岗位，长达几个月的求职中为了获得一份工作，不断的降低求职要求，扩大任职岗位范围，自然一次次遭受社会毒打。
只要你是靠谱企业，靠谱岗位，即使我没有面试通过，我也很感谢给予的面试机会，毕竟多了一次经历。然而有很多企业HR为了拉人头，完成业绩，邀请你去后，面试草草了事，或者简单应付。更有一些各种刁钻问题，我忍了。可是不断遇到各种不靠谱的公司是什么鬼。还有甚者有的公司招聘是为了拓展业务。
求职中降低了要求预示着你的筛选对象质量也发生了变化，同时现在这个社会企业五花八门，用人单位网络描述的信息和实际差异化太大，从而再一次加剧了成功求职的难度。
所以朋友们，求职路上擦亮双眼，多了解多分析和综合判断，且不可只相信你听到的或看到的。要去看本质，切勿急于求成。拼搏的路上，只要我们坚持向前奔跑，一定会遇见光明！
我也劝那些刷业绩拉人头的HR们，我劝你们善良。还有以招聘为拓客方式的企业们，你们是江郎才尽了吗？没有好的运营吗？这样的方式能把业务做强做大？
