，我孤身一人在宁波为工作卖命。距离过年只剩一个月的时候，我的生活像狗血剧似的经历了事业滑铁卢、男友劈腿…… 我迅速离开了那座城市，拖着行李箱坐上开往家乡的列车，内心翻江倒海。
毕业那年，我是以全优的成绩顺利进入那家公司上班的，一年时间我从实习生做到了销售主管，同学们都很羡慕我，只有我心里知道这一切的来之不易。
在很多个加班的深夜里，我看到了这个城市凌晨三点的月亮。一次又一次遭遇了客户各种拒绝、放鸽子，同行的造谣，甚至还有同事的抢单。
异乡人，在外工作哪有那么多顺心的。我以为排除万难坐在了销售主管的位置上，好歹能拥有更多的自主选择权。可是随之而来的，是越来越多的应酬和花式酒局。
我的性格太刚烈了，并不适应阳奉阴违的那一套。领导的心思我不想猜，对客户投怀送抱我也做不到，同事之间的社交小圈我更不愿过多参与。终于，在一个签约酒局上，对方的不礼貌举动把我惹怒了，我拿起一杯酒泼在他脸上，此后就永远离开了那家公司。
想当初离开家，我也是豪言壮语一定要干出一番事业，再回来肯定让父母脸上有光，自我为荣。可如今这种境遇，我又该何去何从呢？
经历了一番挣扎，我拨通了闺蜜的电话，打算去她家暂住几天。咱们还年轻，怕什么失败啊！经过她的开解，我开始想办法去寻找新的工作机会。
那段时间，我晚上更新简历，白天要么去跑市场寻找工作机会，要么就去面试。一个偶然的机会，我进入到一个微信社群，听了一场培训分享，开启了我轻创业的想法。
经过了一系列观察了解之后，我拿出攒下的一万块钱进了一批货，开始了自助经营的小本买卖，所幸生意还不错，没让我赔钱，就这样一步步开启了我的转运之路。
记得有天晚上，我和闺蜜坐在阳台上看月亮，她问：“你害怕失败吗？”我说：“宁愿做过了后悔'也不要做过了后悔。我只害怕我丧失了开始的勇气。”
是的，失败不可怕。可怕的是我们丧失重新开始的勇气。
回首这几年的经历，感觉还是很幸运的。有好多的故事值得玩味，期待未来可以慢慢讲给你们听。
刚刚，看了一篇《已开始整顿，招聘不能出现 985、211 院校等字眼？》，半信半疑，这是篇不讨喜的答案，但值得一看。
有的网友表示，互联网本身就不是特别看学历啊，高中大学的东西确实跟互联网的东西扯不上边，大学混得多，招进来写不出代码不也搞笑吗！但是其他行业就不是这么回事了，有些行业没好学历真是想都别想了。
有的网友认为，写这样的文章鼓励一下双非毕业生无可厚非，但偏离事实太远则有点过了。名企重名校(双一流/985/211/特定行业名校)，这就和找对象双向选择时通常会门当户对一样的，体制内和体制外的优质发展机会基本属于名校学生，成功逆袭的案例往往成了双非学生励志的榜样故事也说明这本身不具代表性。
我觉得，好学历可能不能让我们录用，但是大多数情况下能让我们简历过筛。不管我们是否接受，这至少是个筛选方法。
对此，你如何看？
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我是小招，斜杠中年，房地产从业者/招采共享社群发起人/我的校园创始人。
在头条记录真实的创业经历和思考，希望给同样面临职业焦虑的朋友提供借鉴。
（图片来自网络，侵权联系删除）
您有听说或参与过这样的培训吗？在培训之前，他一定要求你发誓保密，不得外泄他们的培训课程以及内容，在这个培训课程当中，有一个互动环节，就是互骂，是那种相互羞辱，侮辱攻击，摧毁你的意志和信心，然后再拯救你，就这样的课程，你还别说每人的学费竟高达万元之多，还不是一般普通人都能够上的课，也就是所谓的精神成长，或者什么凝聚力等，今天为啥说这个呢？这不一位高知女性年仅32岁，也是两个孩子的妈妈，魏某就是参加这样的课程，在一节互动课上，是四人辱骂一人的互动环节中，因为情绪激动发生突然倒地，后不治离世。看了一下他的个人履历，更加的让人感到惋惜，她是一间公司的总经理，曾在纽约大学做过暑期交换生，毕业于对外经贸大学，也曾入选哈佛种子班，青年优秀计划，七月加入DC m，也开始了她的投资生涯，而由她经手的项目，如，探探，陌陌，快手，什么快财学堂，无忧英语，以及熊猫星厨，等等，一些创业型公司。他也曾入选福布斯，中国，30岁以下的精英榜。我们说到这里，可能很多朋友要问，这么有知识，这么有才华，这么有能力，他究竟上的这个课，到底是什么课呢？里程在网上看到的资料是一家，致力于提升个人成长，和企业成长的咨询顾问公司。主要服务华人社群，在北京，深圳，香港都设有分部，据上过课的人透露，上课的人一定要对课程进行保密，不能透露课程模式，课程内容，其中就有，羞辱你，摧毁你，然后再拯救你，我们再看看这一间公司推送的文章，说呀，里程，是一个打破强迫性重复，让你彻头彻尾，从内由外的改变你的底层模式，并真正让你在生活中获得成就的非凡旅程，如，您正为事业，家庭健康，财务人际关系，人生目标等领域，寻求高效能的发展，或者体验创造，更丰富的生活，公司将支持您实现梦想，迈向生命及事业的高峰。在网上啊，有匿名分享的网友，说出了自己上课的经历，据他们回忆，第一阶段课程模式流程是，第一天自我介绍，相互信任，第二天是玩红与黑游戏，相互猜忌，第三天回忆自己没有做到的承诺，否定自己，第四天是回忆伤痛，喊出目标，第五天就是讲故事，让加入课程会员之后，还有毕业典礼，一对一面谈之后，一群人围着让你报名，下一期课程，据网友说有人上完了这五天课之后，出现了严重的心理后遗症，这本来对生活充满自信的一个人，反而变得自卑了，悲观了，缺少认同感，充满负能量了，还会时不时的感到迷茫，会控制不了自己，莫名其妙的发脾气，每天食欲也特别差，即使每天睡九个小时，依然感觉自己很累，朋友们，其实这种课程啊，并非是第一次出现，早在，就有媒体暗访国一家，类似的公司，以探索，突破，领导锻炼为名，进行强迫洗脑，他们都是打着自我提升的幌子，实际上在不断撕碎个人的自尊，自信，这种精神洗脑的课，你一但上完了，就会让你产生心理认同，认为他所讲的这些课程对你有莫大的帮助，你就会真心的把你身边的人都拉进来，这其实就是精神传销课，而为什么像高职职业的人群，对此却趋之若鹜呢？因为他抓住了这个社会的浮躁点，抓住了人们普遍都希望自己更成功，更优秀的心理的需求，而参加这类培训的人，要么是有社交需求的投资人，要么是有团队和领导力提升为目的企业高管，还有一种，那就是心力不足的创业者，而无一例外的都是想从事业，家庭健康，财务人际关系，人生目标等领域获得更高效的收获和认可以及发展！当社会处于转型和变迁的时候，时代的精神状况往往也会呈现出相应的波动，甚至是迷茫的倾向，这个在过去已经被社会学家所证实，而今天我们似乎同样处于一个前所未有的变迁中的社会，无论是经济还是社会领域，改革创新无时无刻不在发生，这个过程中，当我们过分注重物质的变化时，鸡汤文化的流行，成功学的大行其道，就创造了这种创富式的培训盛宴，对一些高知来说，他们的欲望更强，当你的能力不能满足你的欲望的时候，人就会容易出现抑郁，焦躁等心理思想偏激，行为偏执，到头来对自身家庭社会都会造成一定的损失和危害，而这样的培训机构大行其道，一是迎合了当下人们浮躁和渴望成功的心理需求，其次，这是否也隐藏着一条巨大灰色的产业链呢？镰刀与韭菜从未停止过。
被人注视紧张、不自信，想说却不敢说？你会失去很多机会
看别人演讲热血沸腾，恨不得自己就是演讲者口中说的人，实现自己当下的梦想，让自己的人生闪闪发光。当真的让你上去讲的时候，热情火焰一下就被紧张的汗水熄灭，瞬间龟缩到自己的保护壳内。
大多数人，既希望被人注意到自己的优点，同时又害怕别人的注视。我们的一生缺的不是展示自己机会，缺的是站上机会舞台的勇气。
竞争就意味着需要展示自己，用语言表达自己的优势去赢得大多数人的认同。
不会演讲，仅以书面表达可以成功吗？举个例子，你投递简历，公司的HR看了你的简历，为什么还要邀请你面试，在做最后的决定，就是因为语言的交流才能发现更多的问题，才能更触达人心。
你有运用语言的力量为自己加分的时候吗？语言是你成功的助力还是你成功的拖累？
小李参加面试，按照资料上展示的信息，小李是最不可能被选上的人，因为学历有差别而且小李也没有任何的工作经验。但为什么最后公司敲定了小李，因为公司问的每一个问题小李都能自信地给予他自己的解答，没有一点胆怯，他对自己很自信，尽管他说的不太对。
语言是我们与生俱来的天赋，也是学起来最快的能力，为什么要舍近求远去学习让你无比费力的能力，况且语言能力弱者就是茶壶里煮饺子，有能力但也展示不出来。
巨海耗费打造的《巨海演讲特训营》社群课，就是为了帮助语言能力匮乏的人，打开自己语言阀门，以超高水准发挥出自己的能力，拿下更多的机会，实现人生的跳跃。
人生处处需要演讲，应该说演讲从我们开始读书一直伴随我们到老，任何的成功者都是一位优秀的演讲家。
机会会眷顾爱学习的人，更会眷顾热爱分享的人，巨海商学为你成长助力，分享演讲热知识。
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杭州网友爆料：给不起1w的工资就直说，玩这种绩效的把戏
你们见过把绩效工资打包在基本工资里面的吗？
当时找工作的时候手上同时有两个offer，A公司给的是8k，B公司给的是10k，都在杭州，而且理我住的地方不远。如果不考虑工资，我其实更想去A公司，面试时对它的印象太好了。但是最后还是被2000块鬼迷心窍了，因为工作好几年，第一次月薪过万，我还是挺激动的。
一周后我到公司办理入职，拿到入职合同的时候我才发现我的薪资组成是80%底薪+20%绩效，意味着每个月确定拿到手的只有8000，因为那2000的绩效是要看业绩的。
真的好气啊，为什么面试的时候不和我说，邮件里发offer的时候也不说，等到我拒了其他公司正式入职的时候才告诉我是这样的，这不是变相克扣工资吗？！我只听过绩效当奖金给的，达到考核额外给，没见过打包在基本工资内的。
当时人事给我解释的是，这个绩效主要还是出于员工激励考虑，一般每个月都是会全额拿到的，不用太担心。当下我也没有办法，怪我自己面试时不问清，只能硬着头皮签了。现在想想，当时真的应该甩头就走。
现在是入职第6个月，我没有一个月拿到过这2000的绩效工资。因为kpi实在定的太高了，每个月想尽各种办法都完不成。
前两天我实在忍不住了，找人事说了这个情况，她的意思就是这个绩效是我的领导定的，具体绩效目标定多少不是她能决定的，如果我对绩效有想法，还是要和我领导商量。
行呗，现在就开始甩锅了。于是我又去找领导，表示现在的绩效目标定的实在有点高，已经做了各种努力，还是达不到。他说之前这个岗位就是这样定的，不是因为我来了才定高，而且前同事在的时候大部分都能完成。那意思好像在说“我都没问你为什么每个月的绩效目标达不到，你还好意思说目标定的太高？”
现在这个岗就我一个人，我本来也在怀疑是不是我的能力不行，但是平行岗的两个同事都说，每个月挺轻松的，正常运营基本都能完成kpi。而我又是做活动、又是建社群，累死累活还完不成转化率。
我现在确定这个薪资组成就是为了克扣绩效的，不然每个月的绩效都完不成，领导也没说过我，还给我转正了？
给不起就直接说，玩这种把戏......我也不能现在走人，不想简历上太难看，真的太憋屈了！
大家有没有遇到过类似的情况？可以说一说你的经历！#杭州头条##杭州资讯#
