【台海说法：分包方拖欠农民工工资，总承包单位承担连带清偿责任】
10月10日，建筑公司作为总承包人（甲方），劳务公司-李某作为劳务分包人（乙方），签订了《建设工程施工劳务分包合同》，约定甲方将其总承包的某工程1-5号楼施工以包清工的方式分包给乙方，合同对施工内容等进行了具体约定。合同乙方落款处由李某在乙方签字处签名捺印并加盖劳务公司公章。
老张系进城务工农民工，经与李某协商，自1月在上述劳务分包项目中从事泥瓦工作业，劳务费为每天280元，工资由建筑公司发放。截至1月1日，经结算，仍欠付老张劳务费12000元。现老张将李某、劳务公司、建筑公司作为被告起诉至槐荫法院，要求三被告支付拖欠劳务费12000元。
建筑公司辩称，分包合同之所以加入李某的名字仅是备注，系为了明确驻工地代表为李某，方便公司管理，合同相对方实际为劳务公司，并不包括李某。老张系李某雇佣，与其不存在合同关系。其已经通过农民工工资账户代劳务公司为老张发放了劳务费，其公司与劳务公司系独立的法人单位，也不存在违法分包的情况，无需再行向老张承担责任。
槐荫法院经审理认为，老张提供劳务完成的时间在《中华人民共和国民法典》施行以前，本案应当适用之前的法律进行裁判。
首先，关于建筑公司与劳务公司及李某的关系。根据分包合同抬头部分记载的劳务分包人为“劳务公司-李某”，合同落款处，李某系在乙方签字处签名捺印，而非乙方代理人处签名捺印，应当认定该合同的相对方为建筑公司与劳务公司和李某。虽然李某还被记载为乙方驻工地代表，但该身份并不必然否定其作为合同相对方的身份。根据银行交易记录记载，老张确在涉案项目提供劳务，虽然系李某个人联系老张协商提供劳务事宜，但李某与劳务公司系涉案项目的共同劳务承包方，李某的行为代表了其与劳务公司两方当事人，老张系为李某及劳务公司两方提供劳务，故两方均负有向老张支付劳务费的义务。
其次，关于建筑公司的责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定：“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”该条例作为行政法规，人民法院应当依照适用。本案中，作为劳务分包方的劳务公司及李某欠付老张工资12000元，对此，建筑公司作为总承包单位负有先行清偿的义务，故建筑公司应对劳务公司及李某的上述债务承担连带清偿责任。另，如建筑公司最终实际先行承担了上述付款责任，其有权向劳务公司及李某追偿。
综上，槐荫法院依法判决：李某、劳务公司支付老张劳务费12000元；建筑公司对上述付款责任承担连带清偿责任。判决作出后，建筑公司不服提起上诉，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。
民生无小事。为规范农民工工资支付行为，保障农民工工资按时足额发放，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》，明确了工程经分包转包后，拖欠农民工工资的，应当由施工总承包单位先行清偿。清偿完毕后，再依法进行追偿。该条例的出台，有效整治了总包单位违法分包、层层转包等导致的拖欠农民工工资问题。
为保障农民工合法权益，特别提醒广大农民工，无论是直接在用人单位提供劳动，还是跟随包工头施工，应当及时要求对方签订书面劳动或劳务合同，写明工资及工期等信息，并注意留存相关合同、工资结算凭证、考勤记录等证据，一旦发生拖欠工资等情形的，及时通过仲裁、诉讼等方式维护合法权益。
《保障农民工工资支付条例》
第三十条
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
编辑 | 李立宇 来源 | 济南市槐荫区人民法院
【台海说法：签订承诺书后，员工能否要求补交社会保险？】
小张毕业后于6月入职某科技公司从事编程工作，商定每月工资6000元。入职时，科技公司表示公司处于创业期，希望与员工共同成长进步，为彰显“合伙人”身份，公司推行的是按月“分红”的薪资制度，员工没有社会保险，但公司会为员工购买高端医疗保险且不久的将来公司会向全体“合伙人”分配原始股。因此，双方签署承诺书，小张承诺公司无需为自己交纳社会保险。
9月，小张发现公司迟迟未能兑现“购买高端医疗保险”的承诺。考虑到社保交纳情况对于在京购房、购车的影响，小张计划提起劳动仲裁、诉讼，要求科技公司“补缴社会保险”，但小张被告知，这应该去找行政部门。后小张向社保部门进行了投诉，要求科技公司补交社会保险。小张按照要求填写了《社会保险稽核接待投诉登记表》，提供了身份证复印件、劳动合同复印件、工资的银行流水、个人所得税完税证明等相关材料。不久后，科技公司为小张补缴了在职期间的社会保险。
首先，需要明确的是，劳动者要求用人单位补缴社会保险，不属于劳动仲裁委员会以及人民法院审理劳动争议案件的受案范围。依据社会保险法第八十二条、第八十三条之规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，有“补缴社会保险”需求的劳动者，可以向用人单位所在地的区县一级社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行咨询，依法投诉、申请社保稽核。
再需要明确的是，依据社会保险法第六十三条、第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，本案中，科技公司不仅要为小张补缴社会保险，还需依法交纳滞纳金，如科技公司拒不补缴的，还将面临行政罚款。
编辑 | 李立宇 来源 | 北京市海淀区人民法院、济南市济阳区人民法院
毕业工作到现在整整一年，终于找到了一份双休到手收入还可观的工作，走了很多弯弯路回首看真的不忍直视。现在跟大家分享下自己在各种不同性质的企业中的经验：
作为一名普普通通的毕业生，回济南找工作面临着同样的迷茫，一开始听从父母的安排进入了一家重工业国企从营销部门开始干起。
天桥区某制造业国企
薪资：实习到手2700，转正2500+绩效(企业总体绩效，新人不高)
工作强度：随便摸鱼，双休法定假期
福利：五险一金，有食堂早午餐，免费停车，免费班车，节日福利等等
离开理由：学不到东西，工资太低
第二份工作：
特斯拉济南体验中心
岗位：产品专家
薪资：8500+顶额公积金
工作强度：早9晚8，双休(周中双休)，非常高
福利：五险一金，餐补，交通补助，挺到位的
离开理由：过于辛苦，没有私人生活，身体出现过劳反应，压力大无社交
当前工作：某外贸民营企业
岗位：海外市场策划
薪资：7000上下+最低五险
福利：双休，餐补，无太多其他福利
好处：能学到东西，不至于饿死
缺点：房租很贵，高新区消费好高
总而言之，济南的老国企对于应届生非常不友好，除非能进入垄断性国企不然最好认真考虑，学不到东西薪资还低。外企薪资待遇非常理想但工作强度也不是大家想象的如此轻松。民营企业的薪资待遇跟你的能力完全挂钩，但是不要奢求太多福利待遇。给大家一点小小的建议，希望能帮到迷茫的朋友们。#济南头条#
让崔健自豪的是崔鹏少年得志，小小年纪就在鲁能泰山站稳了主力位置，还成为“双冠王”的功臣。“崔鹏这孩子很懂事，他明白报答我最好的礼物就是打好比赛。是崔鹏丰收的一年，他为泰山夺得‘双冠王’贡献了力量。这孩子人缘也不错，平时与队友和教练关系融洽，舒畅、李金羽等老队员很照顾他。回到家里他很孝顺我，到外地打比赛，经常给我买烟和其他东西。他平时很节俭，从来不乱花钱，工资卡一直由我保存”。
“他打的比赛比较多，出场费挣得多，给我买了一辆车，还有一套新房子。我经常对崔鹏讲不能忘记鲁能泰山的培育之恩，要安心和扎根鲁能泰山。我也打算在济南安家，不回大连了。”说到崔鹏的孝心，崔健脸上露出了欣慰的表情。
“崔鹏在潍坊足校的时候，买车对于我们爷俩来说只是想想而已。现在崔鹏为我买车并不是说明他有多么得意，这只是他的一份心意而已。在崔鹏看来，挣了钱，应该给我买辆车，我这些年毕竟为他吃了这么多苦，我也应该享受享受了。”
崔健还清楚记得崔鹏第一次送给他的礼物是一台14英寸彩电。“崔鹏入选国青队，得到了李宁公司的赞助，出任代言人。当时崔鹏的合同报酬是一万元，崔鹏把钱交给我，我把大多数钱给他买了营养品，只给自己买了一台14英寸的小电视。这台电视我带到了济南，我每天的娱乐生活就是靠着这台电视。”
谈到有没有把崔鹏送出去踢球的想法，崔健表示，一切要听从俱乐部的安排。“以崔鹏现在的水平，距离国外高水平俱乐部的要求还有很大的距离。崔鹏现在不能有任何想法，要专心致志，练好本领，好好报答鲁能泰山俱乐部和关心他的山东球迷。”
“崔鹏要踢进奥运会”
崔鹏亚冠联赛泰山客场对阵日本横滨水手时一鸣惊人，谈到那场比赛，崔健说他终生难忘。“我没有想到崔鹏这么小的年龄就被调到了一队，更没有估计到亚冠赛教练会派他上场。当时崔鹏也没有想到教练对他委以重任。那场比赛崔鹏初生牛犊不怕虎，非常放得开，表现十分出色，奠定了主力位置。我对崔鹏场上的拼劲很满意，他不惜体力，全场飞奔。我不满意的是他今年进步不快，进球也不多。崔鹏以前在足校时进攻的欲望很强烈，进球和助攻比较多，可现在防守不错，进攻不如以前犀利了。”崔健认为，崔鹏必须加强进攻方面的训练，真正成为一名攻守兼备、技术全面的重量级队员。
采访最后，崔健坚信崔鹏会吃一堑长一智，能够接受这次受罚的教训。“我相信他能够早日重返国奥队，在北京奥运会上实现为国争光的梦想。”——12月18日《济南时报》#dou为球狂##足球##中超##中国足球#
济南薪酬全国排名19位，平均薪酬9085元。
这是各城市最新工资平均数,济南目前排在了第19位。
月平均工资9085元,现在工资多少。
#济南# #济南头条# 终于知道为什么济南互联网发展落后了！
2月针对全国25个大中型城市的370020程序员进行样本采集。2月程序员平均工资15144元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。
然后根据样本对25个城市的程序员工资进行了排名，济南程序员平均工资10118，排名21位。济南不论是工资水平还是招聘人数都落后与合肥、西安、福州同等城市，在全国省会城市当中处于下游水平。数据充分显示了济南在互联网发展方面缺乏高端人才，二是互联网企业少。针对互联网发展必须真正从收入水平上提高认识才能吸引人才和留住人才。
希望济南加油，提高济南的工资水平，吸引更多的人才和企业。
针对济南工资水平，大家有什么想说的，欢迎关注留言。
[来看我][送心]#互联网#
#济南头条#在济南生活这么久，最近物价真的是涨的好高，猪肉有的都30多，鸡蛋也6.6，真的除了工资不涨，啥也涨！
在济南生活的小伙伴，你们靠着工资能养活自己吗！下班后有做兼职增加收入的吗？
都做啥兼职呀，有没有好的一起分享呢！
感觉每天喝空气都要收费了，每天睁开眼睛就是钱
#济南头条# 怪不得在济南的浪潮工作收入高待遇好还有面子！我有同学在里边每个月上万还不算年终奖。
人家厉害呀，这不人家公司的全闪存储连续三个季度全国第二名，说是山东的骄傲不为过吧。
今天听同事们调侃领导的招人标准太高了，有合适的人让我们推荐推荐。工作地点：山东济南，要求：30岁以下女性，已婚已育，学历大学本科。工作内容：配合销售给客户报价，催单，对账开票。薪资水平5000-6000。
这工作挺消耗人的，收入也不高，招应届生怕人家呆不住，招工作两三年的怕人家马上结婚生孩子，但是为啥要招30岁以下的？30岁以上的胜任不了你这个岗位？我的天，30岁就开始被嫌弃年龄大了……
